تطوير الدورة التدريبية

وبالتعاون مع جامعة جزر الهند الغربية - الحرم الجامعي المفتوح في بربادوس، تم تطوير دورة تعليمية في مجال المشاريع الاجتماعية من أجل التحول الكاريبي مكونة من 12 وحدة/ 30 ساعة اتصال في دورة التعليم المستمر والمهني في دورة المشاريع الاجتماعية من أجل التحول الكاريبي لتمكين إنشاء أعمال تجارية مسؤولة اجتماعياً. يهدف برنامج الشهادة في المشاريع الاجتماعية هذا إلى إضفاء الطابع المؤسسي على التدريب في مجال السياحة البيئية من أجل الاستدامة والتنمية على المدى الطويل. وبالتعاون مع جامعة جزر الهند الغربية (UWI) - الحرم الجامعي المفتوح، أصبح هذا البرنامج الذي يستمر لمدة 6 أشهر متاحاً الآن للطلاب وأصحاب المصلحة المهتمين في 17 دولة ناطقة باللغة الإنجليزية تعمل فيها جامعة جزر الهند الغربية - الحرم الجامعي المفتوح.

  • سمح السجل الحافل والنضج المؤسسي وخبرة المشروع وحسن النية لدى المنظمة المنفذة بالإضافة إلى ترتيبات الشراكة الاجتماعية باستمرارية العمل على تطوير الدورة التدريبية على الرغم من التحديات التي طرحتها جائحة كوفيد 19
  • وجود فريق من الخبراء الذين لديهم مجتمع من الممارسين - على استعداد لمشاركة معارفهم واستثمار وقتهم في إنشاء محتوى الدورة؛ والالتزام بالعملية ورؤية أهمية النهج والأثر المحتمل

  • كان التمتع بدرجة من المرونة داخل المشاريع ومع الشركاء أمراً بالغ الأهمية لتحقيق أهداف المشروع والمناورة حول الأحداث غير المخطط لها.
  • وأتاحت سجلات الإنجاز والنوايا الحسنة للوكالة المنفذة استمرارية المشروع على الرغم من التأخيرات المتفاوتة.
  • وأتاحت الكفاءة من حيث القدرة على التفاوض، والنضج المؤسسي والخبرة المشاريعية للمنظمة المنفذة تطبيق نهج قائم على الحلول/التركيز على الإنسان خلال التطورات غير المتوقعة.
برنامج الحاضنة والإرشاد

كان أحد الحوافز الرئيسية للمشاركين في التدريب على المشاريع الاجتماعية هو إمكانية الانتقال إلى برنامج حاضنة أعمال شباب بربادوس للأعمال التجارية وبرنامج الإرشاد. وقد دعم هذا البرنامج المشاركين في صقل أفكار الأعمال التجارية، والمشاركة في تخطيط الأعمال التجارية وتطويرها، وشمل التدريب الفردي بالإضافة إلى عرض مفهوم الأعمال التجارية لحشد الدعم المالي. وتم تعيين مرشد أعمال لكل شخص في الحاضنة. ركز البرنامج الإرشادي الذي استمر لمدة عام واحد على الارتقاء بالمشاريع أو مفاهيم الأعمال التي رسمها المشاركون إلى المستوى التالي ودعمهم في المراحل الأولى من تنفيذها.

إشراك الشركاء في عملية التخطيط والتنفيذ

  • تسمح القدرة على جذب شركاء ملتزمين ذوي جودة عالية بتوفير الدعم المناسب للمستفيدين.
  • وأتاح استخدام نهج شامل بدءاً من التخطيط إلى التنفيذ، مما أتاح ملكية المشروع وزيادة مشاركة الشركاء والتزامهم فضلاً عن القيمة المضافة للمشروع
التدريب على ريادة الأعمال الاجتماعية

وجسّد التدريب عملية تقييم مستمرة، وعروض أعمال، ودراسات حالة، وتفاعلات جماعية، ساعدت مجتمعة على تعريف قطاع المنظمات غير الحكومية بعالم ريادة الأعمال الاجتماعية. ومن شأن المشاركة في دورة ريادة الأعمال الاجتماعية هذه أن تؤثر على المنظمات غير الحكومية والأفراد والمجموعات الصغيرة الأخرى في بربادوس وفي جميع أنحاء منطقة البحر الكاريبي لبناء المزيد من الأعمال التجارية المسؤولة اجتماعياً وفي الوقت نفسه معالجة الشاغل الرئيسي المتمثل في الاستدامة.

وركزت الدورة التدريبية العملية التي استمرت 10 أيام على مفاهيم المشاريع الاجتماعية واستهدفت المنظمات غير الحكومية والأفراد الذين يسعون إلى إدارة الأعمال أو تطوير مفاهيم الأعمال في القطاع الفرعي للاقتصاد الأزرق للسياحة البيئية أو المجالات ذات الصلة.

  • أتاح النهج التشاركي إمكانية التعلم والدعم من الأقران
  • إدراج أمثلة محلية ذات صلة
  • سمحت تركيبة فريق التدريب وخبراتهم ومعارفهم بالتأقلم بشكل أفضل مع المفهوم
  • تحديد مخرجات ملموسة وفرت علامة فارقة يمكن الوصول إليها
  • سمح النهج الشامل المتبع في تطوير تصميم المشروع بتقبل أفضل من قبل أصحاب المصلحة والمستفيدين مما أتاح تصميم المشروع بشكل ملائم وسهل التنفيذ
  • يسمح النهج العملي والتشاركي للتعلم خاصة مع البالغين الناضجين بتقبل أفضل والتأقلم مع المفاهيم الجديدة
  • كما سمح التعلم والدعم من الأقران والدعم من الأقران بتبادل المعرفة والتحليل المتبادل للأفكار والأهداف والغايات وتطوير مجتمع صحي للممارسة
  • أتاح استخدام مثال محلي إمكانية الربط بين الأفكار والمفاهيم.
  • وأدى استخدام الميسرين الذين لديهم خبرة مع المستفيدين/ القطاع بالإضافة إلى الخبرة والمعرفة الفعلية بالمفهوم إلى مشاركة مناهج واقعية وقابلة للتحقيق "تناسب" المنظمات المشاركة
  • أتاح استخدام نهج اللبنات الأساسية في التدريب الحصول على مخرجات ملموسة من كل منظمة.
  • سمحت القدرة والسجل الحافل للمنظمات المنفذة بتطبيق نهج قائم على الحلول/ نهج يركز على الإنسان لمواجهة التطورات غير المتوقعة.

بناء سيناريوهات لتخطيط الحيز البحري والاقتصاد الأزرق المستدام

تهدف هذه اللبنة إلى تحليل الظروف المستقبلية المحتملة لخليج غواياكيل من أجل بناء ثلاثة سيناريوهات بحلول عام 2030: سيناريو الاتجاه؛ وسيناريو الحفاظ على البيئة؛ والسيناريو المتكامل. لا تمثل السيناريوهات الموضوعة مقترحات رسمية للمنطقة، بل هي نقطة انطلاق لحوار متعدد القطاعات وعابر للحدود حول المستقبل المنشود. تم إعداد تقرير تقني وإتاحته للجمهور.

  • الخطط القطاعية ذات الأهداف والمجالات المحتملة للتنمية المحددة بالفعل
  • سياسات وطنية مع تحديد بعض الأهداف على الأقل للنظام الاجتماعي البيئي الساحلي والبحري الاجتماعي البيئي بالفعل
  • مجالات التطوير المحتملة: من المهم التأكد مع السلطات المختصة إذا كانت المجالات المحددة في السياسات السابقة لا تزال صالحة
  • الشفافية: تبرير أهداف وافتراضات كل سيناريو، وكذلك كيفية تطويرها. إذا لم تكن مقترحات رسمية، فقم بتوضيح ذلك عند تقديم السيناريوهات لتجنب أي مشكلة، مثل انزعاج أحد أصحاب المصلحة الحكوميين لأنه لم يشارك في العملية
  • كيفية الاستخدام: وضع بعض الإرشادات مع اقتراحات حول كيفية استخدام السيناريوهات وتكييفها أثناء الحوار والتفاوض مع أصحاب المصلحة على المستويين الوطني والإقليمي
تحليل الظروف الحالية للبيئة البحرية والاستخدامات البحرية

هدفت هذه اللبنة إلى تحليل الظروف الحالية لخليج غواياكيل (خليج تاريخي مشترك بين إكوادور وبيرو) كمثال يمكن تكراره في مناطق أخرى عابرة للحدود. وقد تم تحليل السياسات والبيانات والمعلومات المتعلقة بالبيئة البحرية والاستخدامات البحرية الرئيسية لتحديد أوجه التعارض بين الاستخدام والاستخدام والطبيعة وأوجه التوافق، مما أدى إلى وضع تقرير تقني متاح للجمهور.

تم تجميع البيانات المكانية بدعم من نقطة الاتصال الوطنية في كل بلد، التي اتصلت بالسلطات الحكومية المختصة وطلبت البيانات. تم إنشاء قاعدة بيانات جغرافية مع بيانات وصفية وإعداد خرائط. تم تنظيم أنشطة استشارية (محلية وثنائية) مع أصحاب المصلحة من أجل مراجعة الخرائط وتقديم المزيد من المعلومات حول قضايا الحفظ والقضايا القطاعية.

  • الوصول إلى مصادر البيانات الوطنية والإقليمية والدولية العامة
  • بيانات من مشروع سابق تم تطويره في المنطقة
  • الشركاء الحكوميون الرئيسيون لدعم تجميع البيانات
  • زيادة استعداد مقدمي البيانات لمشاركة البيانات بسبب أنشطة المشاركة
  • توفر عضو واحد على الأقل من أعضاء الفريق من ذوي الخبرة في البيانات المكانية خلال المبادرة بأكملها في حالة الحاجة إلى تحليل إضافي
  • السياسات: قم بتحليلها كحزمة واحدة لفهم روابطها وتداخلاتها وثغراتها، بالإضافة إلى إطار الحوكمة. توفر بعض السياسات معلومات ذات صلة حول المناطق التي تم إنشاؤها بالفعل لقطاعات مختلفة، على الرغم من أن هذا النوع من البيانات المكانية ليس متاحًا دائمًا للجمهور
  • مزودو البيانات: تحديد مقدمي البيانات المحتملين ثم طلب البيانات من خلال شريك حكومي رئيسي من أجل زيادة فرصة الحصول على إجابة إيجابية
  • نقص البيانات: قد لا تكون بعض المؤسسات على استعداد لمشاركة البيانات، لذا من المهم التحلي بالشفافية والإقرار بوجود فجوات في البيانات
  • جودة البيانات: التحقق مع الخبراء من موثوقية البيانات المجمعة من مصدر خارج المؤسسات الوطنية أو الدولية؛ وإذا لزم الأمر، قم بإزالتها من التحليل
تعزيز قدرات أصحاب المصلحة

وهدفت هذه اللبنة إلى تطوير أنشطة لتحسين قدرات أصحاب المصلحة في مجال تخطيط الحيز البحري والاقتصاد الأزرق المستدام. وساعدت المشاركين على فهم الصورة الكبيرة لتخطيط الحيز البحري المستدام والدور الذي يمكن أن يلعبوه في هذه السياسة.

ط) دورة تدريبية للممثلين الحكوميين

شملت جلسات نظرية وعملية على حد سواء. وغطت الأولى مواضيع مثل مفاهيم تخطيط الحيز البحري والاقتصاد الأزرق المستدام، فضلاً عن مشاركة أصحاب المصلحة والبيانات والمعلومات. وعلاوة على ذلك، أتيحت الفرصة للسلطات المختصة لمناقشة المبادرات الوطنية بشأن تخطيط الحيز البحري. ولوضع النظرية موضع التطبيق، تم تقسيم المشاركين إلى مجموعات للعب لعبة تحدي تخطيط الحيز البحري المتوسطي الطبيعي، حيث مثلوا المخططين وأصحاب المصلحة. وطُلب منهم تحديد الرؤية والأهداف والمؤشرات والإجراءات وأصحاب المصلحة في بلدان وهمية لمحاكاة عملية تخطيط الحيز البحري. وبعد ذلك، وضعوا خططاً قطاعية واستخدموا رموز اللعبة للتفاوض على المساحة ووضع خطة متكاملة. وكان عليهم أيضاً ربط جوانب الخطة بتحقيق أهداف التنمية المستدامة.

ثانيا) حلقات دراسية لأصحاب المصلحة القطاعية

عرضت هذه الحلقات مفاهيم وأهمية السياسات المتكاملة مثل تخطيط الحيز البحري والاقتصاد الأزرق، مع التركيز على حل النزاعات والفرص المتاحة. كما أتاحت الفرصة لممثلي الحكومات لنشر السياسات الوطنية.

  • مواد ودورة تدريبية بلغة أصحاب المصلحة المعنيين
  • تمارين عملية لتحفيز عملية التعلم
  • المحتوى: بالإضافة إلى تعلم المفاهيم، يهتم المشاركون بأمثلة من الحياة الواقعية
  • التوازن بين الجنسين: من المهم طلب أن تكون قائمة المشاركين المدعوين إلى الدورات التدريبية متوازنة بين الجنسين
  • المشاركة: التأكد من أن نقطة الاتصال الوطنية المسؤولة عن التنظيم المشترك للأنشطة تتواصل مع المؤسسات الشريكة لضمان مشاركتها
  • أصحاب المصلحة من القطاع الخاص: عادة ما يكونون أقل استعدادًا وتوفرًا للمشاركة في الدورات التدريبية، خاصة إذا تم تنظيمها خلال ساعات عملهم
ب5: تنفيذ حلول تحفيز الطاقة المتجددة بتمويل من القطاع الخاص

إن تنفيذ حلول تحفيز الطاقة المتجددة هو نتيجة لعملية طويلة، حيث تتحد الموارد والمعرفة والقيادة من مختلف القطاعات في هدف مشترك. ومن العناصر الحاسمة الأخرى وجود آلية تمويل تسمح بتمويل المشاريع المقترحة. لتقييم وتحديد أولويات خيارات التكيف المختلفة في الوجهات الثلاث، طبق المشروع أكثر من 30 تحليلاً للتكاليف والفوائد وعقد العديد من ورش العمل مع الخبراء التقنيين المحليين.

ونتيجة لذلك، في سان ميغيل دي أليندي على سبيل المثال، أنشأت وزارة البيئة صندوقاً أخضر جديداً في سان ميغيل دي أليندي لتوجيه رسوم ومساهمات القطاع الخاص نحو تدابير التكيف مع تغير المناخ. وبالإضافة إلى ذلك، تمت مضاهاة الأموال التي تم تعبئتها من خلال الصندوق الأخضر بأموال من برنامج قائم لمدفوعات خدمات النظم الإيكولوجية تديره اللجنة الوطنية للغابات.

ومن خلالخطة التمويل المشترك هذه، تمكنت المدينة من تنفيذ خمسة حلول لم بادرة "إيبا" تشمل سدوداً يدوية الصنع وترميم الغابات وفقاً لمنحنيات مستوى الموقع لضمان توفير مياه الشرب الكافية في المستقبل. تم تنفيذ جميع الحلول بالتعاون مع المنظمات غير الحكومية المحلية (مثل منظمة Salvemos al Río Laja A.C.) والمجتمعات المحلية.

وبسبب الجائحة، لم تُنفذ الحلول الأخرى المقترحة في مجال العمل البيئي في المواقع الأخرى.

  • هياكل الثقة والتعاون بين عدة قطاعات: البلديات المحلية وقادة قطاع السياحة والمجتمع المدني.
  • وجود قادة من القطاعين العام والخاص والمجتمع المدني الذين عملوا كعوامل تغيير وتضافرت جهودهم متحدين في هدف مشترك.
  • وجود منظمات مجتمع مدني قوية ذات خبرة فنية كبيرة في المشاريع البيئية.
  • وجود آلية مالية سمحت بتعبئة التمويل العام والخاص لتدابير مكافحة تغير المناخ.
  • وينبغي أن تتبع المعلومات التقنية استراتيجية اتصال موجهة لتوعية القطاع الخاص وتعزيز الحوار المتعدد القطاعات لعملية التمويل.
  • وبالإضافة إلى البيانات العلمية، من المفيد خلق علاقة عاطفية بين صانعي القرار ورأس المال الطبيعي. بالنسبة لمنظمة ADAPTUR، كانت إحدى الاستراتيجيات الناجحة للغاية هي تنظيم رحلات لقادة الأعمال إلى الريف، حيث يمكنهم رؤية الآثار المناخية السلبية على وطنهم بأعينهم.
  • استثمر الوقت في بناء الثقة وهياكل التعاون بين الجهات الفاعلة المحلية من مختلف القطاعات المهمة لتطوير حلول مشروعك في مجال الطاقة المتجددة.
  • إن مساعدة الجهات الفاعلة المحلية على استخدام حلول ناجحة للتكيف مع تغير المناخ للترويج لعملهم أو منظماتهم أو أعمالهم يخلق حافزًا آخر للمشاركة وقد يحفز الجهات الفاعلة الأخرى على الانضمام إلى المشروع.
ب 4: تعميم التكيف القائم على النظم الإيكولوجية في السياسات السياحية

على الرغم من أن صحة النظام الإيكولوجي والخدمات التي يقدمها أمر بالغ الأهمية للصناعة، إلا أنه لا يتم دائماً أخذها بعين الاعتبار بشكل كافٍ في خطط وسياسات التنمية السياحية. لذلك، عينت الجمعية مستشاراً فنياً لوزارة السياحة ومستشاراً فنياً آخر لوزارة البيئة للعمل معاً بشكل وثيق وأنشأت هياكل تعاون سمحت بدمج جوانب التنوع البيولوجي وتغير المناخ في التشريعات الوطنية.

وكانت إحدى النتائج المهمة هي برنامج السياحة الجديد 2020-2024 PROSECTUR، والذي يمثل علامة فارقة في طموحات المكسيك لتحقيق مساهماتها المحددة وطنياً ودمج التكيف القائم على النظام الإيكولوجي في خططها القطاعية. وعلى المستوى دون الوطني، تم أيضاً تعيين مستشار تقني إقليمي واحد لكل وجهة من وجهات المشروع الثلاث لتوفير التيسير الدائم لعمليات التعاون المحلي.

ومن خلال القيام بذلك، تم وضع العديد من السياسات والخطط الإنمائية دون الوطنية التي تدمج برنامج التكيف مع تغير المناخ (على سبيل المثال، خطة بلدية بويرتو فالارتا للمناخ، وخطة بلدية باهيا دي بانديراس للمناخ، وخطة التنمية الحضرية في سان ميغيل دي أليندي). وفي الآونة الأخيرة، بدأت مقترحات السياسة العامة التي قدمها كونغرس كوينتانا رو، ومبادرة تعميم أهداف المساهمات المحددة وطنياً وأهداف برنامج دعم التنمية المستدامة في مجال السياحة على المستوى دون الوطني.

  • إنشاء هياكل للتعاون بين وزارة السياحة ووزارة البيئة.
  • التواجد الدائم للمستشارين الفنيين في المناطق التجريبية (لا يوجد مستشارون فنيون في المناطق التجريبية).
  • بناء قدرات أصحاب المصلحة الرئيسيين على المستوى الوطني والإقليمي ومن مختلف القطاعات.
  • نشرت وسائل الإعلام والصحافة المحلية العديد من المقالات حول السياحة وتغير المناخ وأثرت على الرأي العام بشكل إيجابي.
  • عمل قادة الصناعة من القطاعين العام والخاص كعوامل تغيير وروجوا لتغير المناخ كحل.
  • يمكن بسهولة إدماج التنوع البيولوجي أو التكيف مع تغير المناخ في الخطط والسياسات القطاعية إذا كان هناك جسر تواصل أو هيكل تعاون بين الكيانات الحكومية المعنية. وقد تحتاج هياكل التعاون هذه على الأرجح إلى تيسير من طرف ثالث مثل الوكالة الألمانية للتعاون الدولي أو غيرها من الميسرين الذين يعملون كجسر تواصل.
  • لا يزال إشراك القطاع الخاص في العمليات التشاركية متعددة القطاعات لتطوير الخطط والسياسات يمثل تحديًا بسبب اختلاف ثقافات العمل والأهداف قصيرة الأجل والقيود الزمنية. وهو أمر ممكن، ولكن فقط إذا كان المشروع يقدم صيغًا مناسبة للقطاع الخاص (مركزة وموجهة نحو تحقيق النتائج، وأسلوب تنفيذي) أو يحصر التفاعل في نقاط قرار محددة (مقابل المشاركة خلال العملية برمتها).
  • في مرحلة التخطيط للمشروع، من المهم بالفعل مراعاة الدورات الحكومية والانتخابات على المستويين الوطني ودون الوطني لتجنب انقطاع عمليات تطوير السياسات الواعدة. على الجانب الآخر، قد توفر الحكومات المنتخبة حديثًا فرصًا جيدة لمبادرات تشريعية جديدة.
ب3: تعزيز هياكل التعاون بين القطاعين العام والخاص

إن التكيف مع تغير المناخ عملية تغيير وتحول معقدة وتحتاج إلى تعاون وتنسيق جيدين بين القطاعين الخاص والعام اللذين عادة ما يكون لديهما تفاهمات وأولويات وثقافات عمل مختلفة. بل إن هناك في كثير من الحالات تاريخ من محاولات التعاون الفاشلة والشعور الكامن بعدم الثقة أو التحيز. وللتغلب على هذه العقبات وبناء هيكل تعاون قوي بين نظرائها، اتبعت ADAPTUR نموذج القيادة الجماعيةمن معهد القيادة الجماعية في بوتسدام بألمانيا.

ويفهم هذا النموذج التغيير على أنه عملية طويلة ذات عدة مراحل وتتضمن عناصر رئيسية من إنشاء رؤية مشتركة، وبناء هياكل التعاون، وتوطيد الاتفاقات، وتنفيذ آليات التعلم. والنتيجة هي دمج مجموعات أصغر من وكلاء التغيير المختارين بعناية من القطاع الخاص والعام والقطاع الاجتماعي (ما يسمى بـ "الحاويات") الذين يظهرون دعماً قوياً للتغيير المتوخى، ويعملون كمحركين أوليين، وفي مرحلة لاحقة من الزمن يحفزون الجهات الفاعلة الأخرى في القطاع على الانضمام إلى المبادرة أو الحركة.

  • فهم عميق للقضايا والمواقف والعلاقات بين أصحاب المصلحة الرئيسيين وتاريخهم وتجاربهم السابقة مع عمليات مماثلة.
  • القدرة على العمل كوكيل محايد وميسّر يمكنه بناء الجسور بين مختلف مجموعات أصحاب المصلحة والمؤسسات.
  • خلق رؤية مستقبلية مشتركة ومدعومة من مختلف أصحاب المصلحة في المشروع (مثل قادة الأعمال وممثلي الحكومة وقادة المجتمع المدني والخبراء الأكاديميين).
  • القدرة على كسب ثقة قادة القطاعات المهمة وإقناعهم بالترويج للمشروع.
  • إن إقامة علاقة مبنية على الثقة مع القطاع الخاص عملية طويلة تتطلب الحساسية والصبر. وقد يكون العمل مع قادة الأعمال كوكلاء للتغيير استراتيجية ممتازة لكسب الثقة وبدء عملية التغيير "من الداخل". فعلى سبيل المثال، ساعد المستشار الإقليمي لـ "أدابتور" في إنشاء علاقات من خلال تيسير الاجتماعات بين صناعة السياحة والمنظمات البيئية والمجتمع المدني.
  • البيانات العلمية مهمة جداً لبناء قضية التكيف. ولكننا كبشر نستمد الإلهام والتأثير والتحفيز من العواطف أيضاً. في ADAPTUR، عملنا كثيرًا مع الصور ومقاطع الفيديو والقصص لخلق علاقة عاطفية مع المشروع.
  • ربما يكون النجاح هو الدافع الأقوى. من المهم تحقيق بعض المكاسب السريعة في مرحلة مبكرة من التعاون والاحتفال بالإنجازات الصغيرة مع شركاء المشروع والمجموعة المستهدفة.
  • التغيير رحلة. أبقِ الجهات الفاعلة على اطلاع واهتمام (النشرات الإخبارية، وتوصيل أفضل الممارسات، والحوارات بين القطاعات، وورش العمل) واحتفل بإنجازاتك.
ب 2: استراتيجية الاتصال وبناء القدرات للعمل المناخي

كانت الخطوة الأولى نحو تطوير استراتيجية اتصال وبناء قدرات خاصة بالفئة المستهدفة هي تحليل المعرفة والمواقف والممارسات (المعرفة والمواقف والممارسات)، والذي حدد خط الأساس من حيث فهم معرفة القطاع الخاص بتغير المناخ، وكذلك موقفه تجاه الموضوع والممارسات القائمة بالفعل. كما تضمن التحليل أيضًا تقييمًا للاحتياجات من القدرات، والذي كان بمثابة مدخلات لبرنامج بناء القدرات والتدريب الذي وضعته الجمعية. واستخدمت النتائج أيضاً لتدريب النظراء والاستشاريين وأعضاء المشروع على فهم القطاع الخاص بشكل أفضل وتحسين مهاراتهم في التواصل باستخدام الكلمات والمفاهيم والرسائل الصحيحة.

واشتمل البرنامج التدريبي على عدة موضوعات حول قابلية التأثر بتغير المناخ، والاستثمار المقاوم لتغير المناخ، وتحليل التكلفة والعائد، والسياسات الوطنية/دون الوطنية المتعلقة بتغير المناخ، وحلول تحفيز الطاقة المتجددة، والتعاون بين القطاعين العام والخاص، والآلية المالية، وما إلى ذلك.

وفي الوقت نفسه، تم إطلاق حملة صحفية بالتعاون مع وسائل الإعلام المحلية والصحفيين. تم إطلاق موقع ADAPTUR على شبكة الإنترنت مع نشرات إخبارية منتظمة، وأفضل الممارسات، ودراسات حالة، ورسائل من قادة الصناعة. كما احتوى الموقع على قسم للموارد يحتوي على دراسات وأدوات ومواد إعلامية.

  • فهم جيد لسياق الصناعة وتحديات القطاع الخاص وأولوياته واحتياجاته وقيوده.
  • خلق الاهتمام من خلال ربط تغير المناخ بمصالح قطاع الأعمال.
  • الاعتراف بثقافة وقيم عمل القطاع الخاص (سرعة اتخاذ القرار، الوقت هو المال، إلخ). تقديم صيغ التعاون والتدريب المناسبة للقطاع الخاص.
  • التعاون مع قادة الصناعة، والصحفيين المعروفين والمستشارين الرئيسيين كعوامل تغيير لوضع أهمية التكيف للقطاع.
  • خطط لبعض الوقت لفهم المجموعة المستهدفة وزيادة الوعي قبل أن تبدأ أول اتصال مباشر. إعداد الأرضية والاستعداد الجيد قد يوفر عليك الوقت لاحقاً.
  • تعاون مع وكالة محترفة لتطوير وتنفيذاستراتيجية التواصل الخاصة بك.
  • حدد عوامل التغيير المحتملة في القطاع الخاص التي يمكن أن تحفز رجال/سيدات الأعمال الآخرين على المشاركة في المشروع.
  • شجع الحوار والتبادل بين الأقران والتبادل بين الجهات الفاعلة في القطاع الخاص لبناء علاقة وزيادة الثقة والتعلم من بعضهم البعض.
  • تقديم صيغ تخطيط وتدريب مناسبة لس ياق القطاع الخاص ومراعاة الاحتياجات والواقع المحلي (على سبيل المثال، لا يتوفر عادةً لمدراء الأعمال الوقت الكافي للمشاركة في ورش عمل تشاركية لمدة يوم كامل).
  • الاعتراف بالحقائق والقيود والمخاوف والمخاطر القائمة لقادة الأعمال ورواد الأعمال والمستثمرين خاصة أثناء الجائحة مثل كوفيد-19 أو غيرها من الأزمات.