2. Ausbildung und Akkreditierung für Tourismusdienstleister

Seit der Konsolidierung des Programms für die öffentliche Nutzung (PUP), das vorschreibt, dass die TSP über akkreditierte Führer und Kapitäne verfügen müssen, hat die CONANP mit Unterstützung von Niparajá diese Akkreditierungskurse durchgeführt. Im Jahr 2016 wurden 95 Führer und 35 Kapitäne geschult; 2017 wurden 64 Führer und 36 Kapitäne geschult; 2018 wurden insgesamt 60 Führer und 16 Kapitäne geschult; und 2019 wurden 97 Führer und 39 Kapitäne geschult. Um den touristischen Dienstleistern mehr und bessere Kenntnisse über das Ökosystem zu vermitteln, wurden für 2019 drei verschiedene Kurse entwickelt: ein Grundkurs für Kapitäne, die sich zum ersten Mal vorstellen, ein Grundkurs für neue Guides und ein Aufbaukurs für Guides und Kapitäne, die bereits seit mehr als einem Jahr im NPA arbeiten. Der Fortgeschrittenenkurs umfasst Vorträge von Experten zu Themen, die nicht als Haibiologie, Walbeobachtung oder Populationsdynamik von Fischen gelten. Die Ausbildungskurse sind für Guides ein Jahr lang gültig. Nach einem Jahr findet eine Bewertung statt; wenn diese erfolgreich ist, können die neuen Guides am Aufbaukurs teilnehmen, andernfalls müssen sie den Grundkurs absolvieren. Die Kurse für Kapitäne sind nicht gültig, nur der Grundkurs ist obligatorisch.

Die Führer und Kapitäne, die den Kurs bestanden haben, werden in die Liste der zugelassenen Führer und Kapitäne aufgenommen und erhalten ein Abzeichen, das sie für die Arbeit im Park berechtigt. Dieses kleine Abzeichen ist äußerst wichtig, da es als Unterstützung bei den Kontroll- und Verwaltungsmaßnahmen der Behörden des Nationalparks dient.

Die Änderung und Aufnahme neuer Themen, die für die Reiseveranstalter von Interesse sind, in die Ausbildungskurse begünstigte die aktivere Teilnahme erfahrener Führer und Kapitäne, da sich die Inhalte für sie stark wiederholten.

Eine Liste von Führern und Kapitänen, die von der Parkdirektion akkreditiert, informiert und geschult wurden, trägt dazu bei, die besten Praktiken beim Tauchen und bei Freizeitaktivitäten zu fördern.

Durch die Kenntnis und Aktualisierung der Regeln für die öffentliche Nutzung durch die Betreiber werden die Auswirkungen der touristischen Aktivitäten auf das Riff verringert.

Es wurde ein Schulungshandbuch in digitaler Form entwickelt, das allen Kursteilnehmern zugeschickt wird und als Hilfsmittel zur Vertiefung der von den Guides und Kapitänen erworbenen Kenntnisse dient.

Soziale Anreize schaffen

Das Garbage Medical Insurance Programm ist ein Mikro-Krankenversicherungsprogramm, das Müll als finanzielle Ressource nutzt. Dieses Programm ermöglicht es der Gemeinschaft und den nicht versicherten armen Slumbewohnern, für Krankenversicherungen, Medikamente und andere klinische Dienstleistungen zu zahlen, indem sie Müll als Zahlungsmittel für eine Versicherung verwenden. Dies wiederum verbessert ihren Zugang zu medizinischer Behandlung und die Qualität der öffentlichen Gesundheitsprogramme im Hinblick auf die Förderung, Prävention, Heilung und Rehabilitation von Krankheiten, die hauptsächlich auf Slumkinder unter 5 Jahren und schwangere Frauen abzielen. Außerdem bietet es der Gemeinschaft einen Anreiz, eine organisierte Abfallbewirtschaftung und ein Abfallunternehmertum auf Haushaltsebene aufzubauen, um von einer kontinuierlichen Krankenversicherung zu profitieren.

Was uns wirklich in die Lage versetzte, war der ständige Mangel an Kunststoffabfällen in den Haushalten, die von unserem Krankenversicherungsprogramm profitieren. Sie sagten selbst, dass es eine Herausforderung war, dass andere Leute kamen, um Plastik zu kaufen, also mussten sie verkaufen. Dadurch wurde die Sammlung von Kunststoffabfällen zu kostspielig, denn jedes Mal, wenn wir unseren Müll bei den Familien abholen, die wir versichern, bekommen wir ihn nicht. Der Anstieg der Kosten ist auf die Anmietung eines Autos für den Transport des Mülls zurückzuführen.

Zunächst dachten wir, dass die Menschen eine Krankenversicherung brauchen und die Herausforderung darin besteht, das Geld dafür aufzubringen. Wir wussten also, dass wir die Gesundheitsprobleme gelöst haben, sobald wir eine Versicherung anbieten, aber die Menschen wollten trotzdem eine Versicherung und Bargeld, was für das Unternehmen angesichts der hohen Kosten der Krankenversicherung schwierig ist. Wir boten eine Krankenversicherung auf Familienebene im Tausch gegen Plastikmüll an. Da die Leute bereits eine Versicherung hatten und Bargeld wollten, verkauften sie Plastik an andere Leute, und wir konnten unsere Plastiklieferungen nicht rechtzeitig erhalten. Um diese Probleme zu überwinden, zahlen wir für jede zusätzliche Menge, die über die monatliche Rate hinausgeht, so dass man etwas Geld verdient. Die Nachfrage ist zu groß, wenn es Leute gibt, die sich darauf einlassen können, wären wir dankbar.

Aufbau und Pflege eines starken Teamgeistes

Um die Stadt von ihrem Plastikmüll zu befreien, haben wir ein stabiles und rentables Unternehmen gegründet und gehen das Problem der Abfallverschmutzung an der Quelle an, indem wir dem Plastikmüll einen sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Wert beimessen. Wir sammeln Kunststoffabfälle auf der Straße und auf Mülldeponien und ermöglichen der Gemeinde, ihre Kunststoffabfälle gegen eine Krankenversicherung einzutauschen. So können wir genügend Kunststoffabfälle für die Herstellung von Kunststoffhölzern sammeln, was uns sehr geholfen hat, die Einstellung der Gemeinde zur Abfallwirtschaft zu ändern.

EcoAct hat alles durch soziale Kontakte und Betriebsfeste vereinfacht, an denen alle Fabrikarbeiter teilnehmen, so dass sie sich als Teil des Unternehmens fühlen. Jeden Montag muss bei der Versammlung ein Vertreter der Fabrikarbeiter anwesend sein, den sie wählen, um der Geschäftsleitung ihre Meinung mitzuteilen. Wir treffen uns, diskutieren und beraten uns, und manchmal stellen wir uns Herausforderungen, um kreativ zu bleiben und neue und einzigartige Produkte zu entwerfen. Auf diese Weise können sie sich an den Entscheidungen beteiligen.

Als ich frischgebackener Hochschulabsolvent war, dachte ich immer, dass man, wenn man für ein Unternehmen arbeitet, nur eine Person ist, die angewiesen wird, dies und das zu tun. Als ich zu EcoAct kam, war das anders. Es gibt niemanden, der mir sagt, was ich tun soll. Ich persönlich denke erst darüber nach, was ich tun soll, bevor man mir sagt, was ich tun soll. Ich habe also gelernt, dass man viel nachdenken muss und nicht allein denken kann. Wir, das Personal, sind diejenigen, die nachdenken müssen, bevor sie uns Anweisungen geben.

Technologie der Holzbearbeitung

Eine innovative, chemikalienfreie und weniger energieaufwendige Technologie zur Wiederverwertung und Umwandlung von Kunststoffabfällen in erschwingliche und haltbare Kunststoffhölzer, die eine Alternative zu teurem Holz darstellen, um eine sauberere und gesündere Umwelt zu gewährleisten und gleichzeitig die Auswirkungen des Klimawandels und die Abholzungsrate zu verringern und unseren Kunden eine bessere Gewinnspanne zu bieten.

Anfangs verströmten unsere Masten, nachdem sie dem Sonnenlicht ausgesetzt waren, einen schlechten Geruch, woraufhin sich unsere Kunden beschwerten. Nachdem wir einige Studien durchgeführt hatten, um die Ursachen für den schlechten Geruch zu verstehen, änderten wir unsere Praktiken und probierten andere Materialien aus. Bei unseren Versuchen stellten wir fest, dass viele landwirtschaftliche Abfälle wie Mais und Kokosnussschalen nützlich waren, um den Geruch auszugleichen. Allerdings produzierte eines dieser Materialien glatte und saubere Produkte, ein anderes dagegen kratzige Produkte. Also wählten wir den besten Beleg aus.

Als wir anfingen, verwendeten wir alle Arten von Kunststoffen, einschließlich PVC, ohne zu wissen, dass sie aus zusätzlichen Chemikalien hergestellt wurden. Im Laufe unserer Arbeit stellten wir fest, dass einige Kunststoffe bei der Verbrennung schädliche Dämpfe freisetzen, die Atembeschwerden verursachen. Wir stellten unsere Technologie auf organischen Dünger um und verwendeten kein PVC und andere Kunststoffe, die Dämpfe erzeugen. Wir verwendeten organischen Dünger und Dinge wie Sägemehl in unserer Rezeptur, aber das Problem war immer noch da. Wir entdeckten, dass wir durch die Zugabe von landwirtschaftlichen Abfällen in die Kunststoffmischung saubere Produkte herstellen und die Abgase reduzieren können.

Bewertung der Governance im Rahmen des IUCN-Prozesses für die Grüne Liste

Im Rahmen der vom Standort geleiteten Governance-Bewertungsprozesse wurden lokale Interessengruppen einbezogen und Aktionspläne zu den wichtigsten Governance-Grundsätzen in Bezug auf Beteiligung, Rechenschaftspflicht und Vorteilsausgleich entwickelt.

Es handelt sich um eine fortlaufende Initiative zur langfristigen Unterstützung einer integrativen Entscheidungsfindung.

Van Long verpflichtet sich, weiter an der Aufrechterhaltung und Verbesserung der guten Regierungsführung zu arbeiten.

Multi-Stakeholder-Verwaltungsrat

Der Van Long-Verwaltungsrat hat das Mandat, Entscheidungen im VLNR zu treffen. Er ist ein Multi-Stakeholder-Verwaltungsrat und wurde im Jahr 2001 gegründet.

Es untersteht dem Mandat der Forstschutzbehörde der Provinz Ramsar (2018), die es als " Van Long Special-use Forest Management Board" bezeichnet.

Sie ist für die allgemeine Verwaltung der Erhaltung der biologischen Vielfalt und des Schutzes der natürlichen Ressourcen, für die Durchsetzung der Gesetze und für Naturschutzprojekte in Van Long zuständig, arbeitet aber auch mit den lokalen Gemeinschaften und Interessengruppen zusammen, um eine faire Vertretung und eine sinnvolle Konsultation zu Governance-Fragen sicherzustellen.

SICH VERPFLICHTEN, DIE VEREINBARTEN MASSNAHMEN AUF DIE "RICHTIGE" ART UND WEISE DURCHZUFÜHREN UND DIE AUSWIRKUNGEN ZU BEWERTEN

Die Arakwal-Bewohner und die Mitarbeiter des NPWS verpflichteten sich, gemeinsam an der Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen zu arbeiten. Der NPWS nahm die Maßnahmen in den jährlichen Betriebsplan auf und arbeitete mit den Arakwal zusammen, um ihnen die Möglichkeit zu geben, sich mit der Orchidee und ihrem Heidehabitat zu verbinden. Sie erkannten, dass dies ein wichtiger Bestandteil der Erhaltung und Stärkung der kulturellen Werte ist. Vor diesem Projekt war die Heide 30 Jahre lang nicht mehr abgebrannt worden, da es schwierig war, eine Genehmigung für das Abbrennen von Buschland in der Nähe eines Vorortes zu erhalten. Obwohl die kulturelle Verbrennung viele Ressourcen erforderte, erstellte und genehmigte das NPWS einen Verbrennungsplan, und die Arakwal-Bewohner führten im Vorfeld des Feuers kulturelle Aktivitäten wie das Sammeln von Samen durch. Glücklicherweise waren im Jahr 2018 alle Bedingungen für ein kleines Kulturfeuer geeignet. Der Zustand der Heide wurde von den Mitarbeitern des NPWS Arakwal nach dem Brand untersucht und es wurden zusätzliche Sichtungen der Byron Bay Orchidee gemeldet.

Als Ergebnis dieses Projekts wurde ein saisonaler Planungskalender erstellt, der aufzeigt, wie die Bewirtschaftungsmaßnahmen im Laufe des Jahres geplant werden, wobei die Jahreszeiten, Gelegenheiten, das Wetter und traditionelle Praktiken berücksichtigt werden. Der Kalender vereint Kultur, Ökologie und Managementmaßnahmen in einer leicht verständlichen Form, die sowohl ein Kommunikations- als auch ein Planungsinstrument darstellt.

Die Arakwal-Bewohner und der NPWS arbeiteten zusammen, um mit relativ geringen zusätzlichen Finanzmitteln Prioritäten zu setzen und sowohl kulturelle als auch ökologische Managementaktivitäten durchzuführen. Die Arakwal-Bewohner waren nicht eingeschränkt, wofür das Geld ausgegeben werden konnte, solange es zur Unterstützung der Umsetzung diente, was bedeutete, dass kulturelle Aktivitäten und die Einbeziehung von Gemeindemitgliedern in das Land möglich waren.

Jeder, der an dem Projekt beteiligt war, erkannte, wie wichtig es ist, Erfolge zu feiern, um das gesamte Team zu inspirieren und den Wert der Überwachung zu erkennen. Das Feiern von Erfolgen führte dazu, dass man nach Verbesserungsmöglichkeiten suchte und den Blick auf die Zukunft und neue Möglichkeiten richtete.

Durch die Anwendung einer neuen Methode zur Überprüfung der prioritären Maßnahmen unter kulturellen Gesichtspunkten wurde der Bewirtschaftungsplan des Nationalparks Arakwal neu geprüft und die Bewirtschaftungsmaßnahmen zum Schutz und zur Wiederherstellung der kulturellen und ökologischen Gesundheit der Lehmheiden neu ausgerichtet.

Ausbildung und Kapazitätsaufbau

Sensibilisierung der Öffentlichkeit und Schulung von Gemeindegruppen in der Altstadt über die Substitution von Kunststoffabfällen, Recycling, Reduzierung, Verwertung und sichere Entsorgung.

Die Ausstattung der Kunsthandwerkerinnen mit Maschinen, Werkzeugen und Ausrüstung für die Herstellung von Skulpturen und Gegenständen aus Kunststoffabfällen sowie die Schulung von Kunsthandwerkerinnen in Produktentwicklung und Verpackung waren sehr gut informiert.

Empowerment ist nur ein Mittel zum Zweck, um sicherzustellen, dass die Bewirtschaftung von Kunststoffabfällen zum Mainstream wird.

  • Gründung von Unternehmen: Dieser Faktor war entscheidend für die Verbesserung der Nachhaltigkeit in allen Bereichen, einschließlich der Verknüpfung von Gemeindegruppen mit Finanzinstituten, um ihre Fähigkeiten im Finanzmanagement zu verbessern.
  • Einrichtung eines Modellzentrums an der Madubaa-Anlegestelle zur Demonstration bewährter Praktiken für Null-Abfall, 3R (Reduktion, Recycling und Wiederverwendung), Präsentation lebensfähiger Kunststoffabfallprodukte und -unternehmen, Fehlersuche und kontinuierliches Lernen.

  • Schaffung von Anreizen zur Förderung der Abfalltrennung an der Quelle sowie ergänzende Sensibilisierung von Anwälten, um sicherzustellen, dass die Bezirksregierungen ihre Rolle und Funktion bei der Durchsetzung eines ordnungsgemäßen Abfallmanagements wahrnehmen.
  • Entwicklung von Programmen, die den Paradigmenwechsel zur Förderung der Kreislaufwirtschaft unter den Interessenvertretern auf beratende Weise unterstützen, d.h. Begleitung auf dem Weg dorthin, Mitgestaltungssitzungen.
Infrastrukturelle Entwicklung

Um zu verhindern, dass Plastikmüll an die Strände und in die Meeresumwelt gelangt, ist und bleibt die Investition in Abfallsperren, Fallen und andere technische Lösungen eine Priorität.

Die Abfallsperren und -fallen arbeiten effizient, wenn das Personal für die Installation und Wartung geschult ist und mit den Gemeinden zusammenarbeitet, um die Verschmutzung der Flüsse an der Quelle zu verhindern.

  • Die Instandhaltung der Infrastruktur ist das Kernstück der Entwicklung.
  • Ausbildung und Kapazitätsaufbau sollten kontinuierlich erfolgen.
  • Das Engagement der Gemeinschaft muss im Mittelpunkt der Verwaltung stehen.
Anpassungsfähiges Management

Der BFD hat damit begonnen, SMART als adaptives Managementinstrument in den Sundarbans einzusetzen, was zu den wichtigsten potenziellen Vorteilen des Ansatzes zählt.

Die Präsentation der Berichte vor dem SMART-Durchsetzungsausschuss half den Entscheidungsträgern des BFD, Patrouillen auf der Grundlage von Datenabfragen und Interpretationen der aktuellen SMART-Berichte zu planen. Dies und die Beobachtungen der Mentoren an Bord halfen den Entscheidungsträgern des BFD, weitere Managemententscheidungen zu treffen.

Der BFD nutzt die SMART-Patrouillenberichte und bewertet, wie die Patrouillenpläne auf der Grundlage der Ergebnisse früherer Patrouillen angepasst wurden und wie wirksam diese Anpassungen bei der Steigerung der Effektivität der SMART-Patrouillen waren, was durch das abgedeckte Gebiet, die Anzahl der Verhaftungen und die erfolgreiche Verfolgung von Straftätern, die schwere Wildtier-, Fischerei- und Forstverbrechen wie Wilderei und Giftfischerei begehen, belegt wird; Beschlagnahmung von Booten, Waffen, Schlingen und Fallen sowie von Wildtierkadavern und Körperteilen sowie Trends (steigend, stabil oder rückläufig) bei den Sichtungsraten der wichtigsten bedrohten Wildtierarten.

Sensibilisierung der Manager für das adaptive Management und die Rolle der SMART-Daten in diesem Bereich

Der BFD muss die Fähigkeiten der Manager verbessern, mit SMART-Daten zu arbeiten und Veränderungen/Trends zu prognostizieren und vorausschauende Maßnahmen zur Erhaltung zu ergreifen.