Nach einer anfänglichen Verzögerung wurde die Rattenbekämpfungsaktion in zwei Kampagnen zwischen dem 31. Mai und dem 3. Juli 2022 durchgeführt, mit einem Abstand von 17 Tagen dazwischen. Die Ausbringung des Brodifacoum-haltigen Köders (25ppm) aus der Luft erfolgte per Drohne (UAV), was wirtschaftlicher war als ein Hubschrauber, aber erhebliche operative Herausforderungen mit sich brachte. Die beiden Kampagnen wurden jeweils mit einer Mindestzielmenge von 30 kg pro Hektar durchgeführt, wobei entlang der Küste und an Steilwänden höhere Mengen ausgebracht wurden. An der felsigen Küste und an Steilwänden wurden die Köder zusätzlich von Hand ausgebracht. Gebäude wurden mit Handködern und Köderstationen behandelt. Insgesamt wurden 7 183,65 kg Köder ausgebracht, 6210 kg per Drohne und 973,65 kg per Hand. Acht volle Säcke mit Ködern (181,6 kg) wurden für den Fall, dass sie für eine Biosicherheitsmaßnahme benötigt werden, sicher aufbewahrt.

Aufbau einer funktionierenden und nachhaltigen Finanzierungsinitiative und eines integrierten Geschäftsplans, um Finanzmittel für die Erhaltungsarbeit von Ya'axche in der Goldenen Landschaft der Maya zu generieren und gleichzeitig wirtschaftliche Möglichkeiten für nachhaltige Unternehmen auf Gemeindeebene zu schaffen und den Lebensunterhalt der Gemeinde zu sichern. Zu den wichtigsten Strategien gehören die Erweiterung des Kundenstamms, die Sicherung strategischer Partnerschaften, die Stärkung des Marketings und der Aufbau finanzieller und operativer Autonomie.

Zunächst wurden die wichtigsten Akteure auf dem Baumschulmarkt identifiziert und in vier Kategorien eingeteilt: Produzenten, Käufer, Projektträger und technische Partner. Diese Akteure stellen aufgrund ihrer Erfahrung die Grundlage der Studie dar, um die Herausforderungen und Grenzen des Projekts zu bestimmen.

Durch die Interviews konnten wir Probleme identifizieren, wie z.B. :

• Schwierigkeiten bei der Beschaffung von Saatgut zur Zeit der Fruchtbildung,
• die fehlende Anerkennung des Sektors in Stämmen und in der beruflichen Bildung,
• die Schwierigkeit, im Stamm eine wirtschaftliche Tätigkeit zu entwickeln, die dem Rhythmus in der Gemeinschaft angepasst ist,
• die hohen technischen Fähigkeiten, die für die Produktion von Setzlingen in Baumschulen erforderlich sind,
• das Fehlen populärwissenschaftlicher und an den lokalen Kontext angepasster Instrumente, um den Beruf des Baumschulgärtners zu verstehen,
• die fehlende Betreuung der Branche (Schulungen, Herstellung von Kontakten zwischen Käufern und Händlern usw.).

Die damals vorgeschlagenen und diskutierten Lösungen waren die Entwicklung einer Samenerntekette, die weniger technisch und besser an den lokalen Rhythmus angepasst ist, die Veröffentlichung des popularisierten Leitfadens für Baumschulgärtner und die Einführung von Berufsausbildungen in Bildungseinrichtungen und direkt in den Stämmen.

Vor der Bewertung der Governance haben wir ein Scoping-Verfahren durchgeführt, an dem alle relevanten Interessengruppen beteiligt waren. Die Bewertung stützte sich auf einen mehrstufigen Prozess der Einbindung mehrerer Interessengruppen für das Scoping, die Sammlung von Informationen und die Validierung der Ergebnisse. Der Scoping-Workshop lieferte Informationen zu den wichtigsten Governance-Aspekten, die die Auswahl der zu bewertenden kritischen Governance-Prinzipien ermöglichten. Es wurden verschiedene Governance-Themen identifiziert und deren Zusammenhang mit dem Schutz von Bwindi aufgezeigt. Die Beteiligten konnten die besten alternativen vorrangigen Maßnahmen und deren Funktionsweise ermitteln. Die Stakeholder konnten die Integration der kulturellen Werte der Batwa als eine wichtige machbare Lösung identifizieren, die die indigene Bevölkerung mit dem Schutz und ihrer Lebensgrundlage verbinden kann. Bei der Umsetzung des Konzepts der kulturellen Werte werden verschiedene Interessengruppen einbezogen, um seine Wirksamkeit zu messen.

Mit der Verwaltung des Kisite Mpunguti MPA sind der Kenya Wildlife Service und das Wildlife Research and Training Institute beauftragt. Daher war es von entscheidender Bedeutung, dass die Manager dieser Institutionen bei der Durchführung der Projektaktivitäten einschließlich WIO-COMPAS mitziehen. Dadurch wurde die Unterstützung des WIO-COMPAS-Programms und seine anschließende Anerkennung für die berufliche Entwicklung sichergestellt.

Aus diesem Grund wurden die beiden Einrichtungen von Anfang bis Ende in den Prozess einbezogen. So konnten die MPA-Mitarbeiter sicher sein, dass dieses Projekt auf individueller Ebene einen Mehrwert für ihre Karriere und nicht nur für die MPA-Leitung darstellt. Dies war von entscheidender Bedeutung, da der Vorbereitungsprozess für die WIO-COMPAS-Bewertung recht entmutigend ist und ein Motivationsfaktor notwendig ist, um die Teilnahme der Mitarbeiter sicherzustellen.

Die Gemeinden und lokalen Akteure, die an die Schutzgebiete angrenzen, waren sich der Bedeutung der Geier nicht bewusst. Der Kapazitätsaufbau umfasste die Sensibilisierung der Gemeinden für den Wert der Geier, die Bedrohungen, denen sie ausgesetzt sind, und die Notwendigkeit ihres Schutzes. Durch wiederholte formelle Treffen von Angesicht zu Angesicht, informelle Treffen und die Einbindung der Gemeinschaft in jeden Schritt konnten die Ergebnisse erzielt werden.

Alle Mitarbeiter erhielten vor Beginn der Fuß- und Drohnenpatrouillen eine theoretische und praktische Schulung zum Schutz der Meeresschildkröten. Die Schulung umfasste die Biologie der Meeresschildkröten, Patrouillenprotokolle und die Kennzeichnung von Schildkröten, gefolgt von einer praktischen Schulung zur Verwendung von GPS, zur Identifizierung von Spuren, zur Kennzeichnung von Schildkröten sowie zur Umsiedlung und Ausgrabung von Nestern. Während der gesamten Saison wurden während der Patrouillen kontinuierliche praktische Schulungen durchgeführt, die auf die Erfahrung der Mitarbeiter abgestimmt waren. Diejenigen, die eine Position wie die des Teamleiters innehatten, wurden ebenfalls kontinuierlich unterstützt und geschult, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern.

Die Kommunikation spielte eine Schlüsselrolle für den Erfolg dieses Projekts. Die KWCA hielt von der Planungs- bis zur Bewertungsphase eine Reihe von virtuellen Sitzungen ab. Die Entscheidung für virtuelle Sitzungen wurde durch die Covid-19-Pandemie und die damit verbundenen Maßnahmen der Regierung zur Eindämmung der Ausbreitung, einschließlich der Abriegelung des Landes, erforderlich, wodurch Mobilität und physische Sitzungen unterbrochen wurden. Zu den virtuellen Treffen gehörten Planungsbesprechungen, eine Auftaktsitzung mit den Mitgliedern der Schutzgebietsverwaltung, um ein gemeinsames Verständnis des Projektumfangs zu fördern und die Erwartungen der Beteiligten zu erfüllen. Virtuelle Treffen wurden auch abgehalten, um die wichtigsten Interessengruppen auf SAGE aufmerksam zu machen und um gemeinsam eine Übersicht über die Interessengruppen des Reservats zu erstellen.

Der leitende Berater führte mit Unterstützung der Assistenten die Übersetzung der SAGE-Prinzipien und -Fragen in die lokale Sprache an, um eine breitere Akzeptanz zu erreichen, insbesondere bei den Interessengruppen, die nur die lokale Sprache beherrschen.

Die Ranger werden im Umgang mit der neuen SMART-Technologie geschult, die zur Aufzeichnung von Patrouillendaten verwendet wird. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Rangerteams gut ausgebildet und ausgerüstet sind, um bei ihren Patrouillen genaue Daten zu sammeln.

SAGE ist ein relativ neues Instrument zur Bewertung von Governance und Gerechtigkeit in Kenia. Der Erfolg der Einführung hängt daher davon ab, dass die Beteiligten das Instrument, seinen Anwendungsbereich und seine Anwendung verstehen. Die KWCA stellte einen geschulten und zertifizierten leitenden SAGE-Moderator ein, der die Sensibilisierung der wichtigsten Interessengruppen, darunter die KWCA, die Manager der beiden Naturschutzgebiete und die Vertreter der Landschaftsverbände, für das Instrument vorantrieb.

Das SAGE-Instrument sieht die Rekrutierung von Assistenzmoderatoren vor, die bei der SAGE-Moderation und der Erstellung von Notizen helfen. Insgesamt wurden 22 Co-Moderatoren und Protokollführer rekrutiert, geschult und zur Unterstützung der Bewertung und des Syntheseworkshops eingesetzt. Ihre Schulung konzentrierte sich auf das Verständnis des SAGE-Instruments, der verschiedenen Grundsätze und Fragen sowie auf grundlegende Moderationsfähigkeiten.