Modéliser l'écosystème avec peu de données

De par leur nature, les pêcheries à petite échelle disposent souvent de données limitées, mal systématisées et à court terme. Cette rareté des informations représente un défi pour comprendre, par exemple, l'interaction des engins de pêche avec l'écosystème et leur impact sur l'habitat ; ces informations sont fondamentales pour la mise en œuvre d'un projet d'amélioration de la pêche. Dans le monde entier, différentes méthodologies ont été développées pour générer des informations sur les impacts de la pêche sur l'écosystème ; l'une d'entre elles est la modélisation basée sur le programme Ecopath avec Ecosim.
COBI a utilisé cet outil pour inclure des informations générées par les pêcheurs et les pêcheuses au moyen de journaux de pêche, ainsi que des informations biologiques et écologiques sur les espèces qui vivent dans les zones de pêche. En outre, pour renforcer le modèle, les connaissances écologiques traditionnelles des communautés de pêcheurs ont été intégrées par le biais d'entretiens, qui ont permis d'obtenir des informations pertinentes sur le régime alimentaire des espèces, leur répartition géographique, la saison de reproduction, etc.

  1. Le fait que les pêcheurs et les pêcheuses génèrent des informations sur les pêcheries par le biais de la surveillance des pêcheries.
  2. Il est important d'intégrer les connaissances traditionnelles des pêcheurs et des pêcheuses, car ils disposent d'une mine d'informations importantes sur leur environnement naturel et leurs espèces.
  3. Les résultats doivent être partagés avec les membres de la communauté de pêcheurs, afin qu'ils valorisent et s'approprient leurs connaissances.
  1. Le processus d'obtention des résultats de la modélisation Ecopath avec Ecosim peut prendre environ six mois, puisqu'il est nécessaire de rechercher des informations, d'interroger les membres de la communauté, d'analyser les informations et de créer les modèles.
  2. Il est important de faire comprendre aux pêcheurs l'importance et les avantages de connaître les effets de la pêche sur l'écosystème, et de leur faire savoir comment leurs connaissances traditionnelles sont intégrées afin d'obtenir des informations plus solides pour la gestion de l'écosystème.
  3. Les entretiens menés avec les pêcheurs pour enregistrer leurs connaissances traditionnelles ont été longs (environ 40 minutes), ce qui a parfois entraîné une perte d'intérêt de la part de la personne interrogée. En outre, compte tenu du temps nécessaire pour mener à bien chacun des entretiens, la disponibilité pour interroger davantage de membres pourrait être limitée.
Co-investissement pour une pêche durable

Pour réussir à assurer la durabilité des ressources halieutiques, il faut une participation active des diverses parties prenantes (communautés de pêcheurs, secteur gouvernemental, universités, organisations de la société civile et marché). En 2018, COBI a commencé à surveiller les coûts (économiques et en nature) associés à la mise en œuvre et au développement de projets d'amélioration de la pêche. Cet exercice a permis de documenter qu'en général, au début des projets, la philanthropie réalise l'investissement économique le plus important par l'intermédiaire des OSC, tandis que les communautés de pêcheurs réalisent des investissements en nature (par exemple en mettant leurs bateaux à disposition pour les activités), et que d'autres acteurs participent également (par exemple les organismes gouvernementaux ou le monde universitaire). L'objectif du co-investissement communautaire est de s'assurer qu'au fil du temps, les communautés de pêcheurs s'organisent et s'engagent à continuer à couvrir les coûts associés à ce type de projet, et à atteindre une plus grande autonomie financière. COBI et les communautés de pêcheurs ont conjointement développé une stratégie écrite avec un calendrier de cinq ans, dans lequel les communautés s'engagent à maintenir un pourcentage progressif de contributions économiques afin d'atteindre la coresponsabilité et de gérer le projet par elles-mêmes.

1. les parties prenantes connaissent les coûts du projet et disposent d'une stratégie financière étape par étape pour le co-investissement.

2. Les parties prenantes ont mis en place des processus de confiance transparents et responsables pour soutenir les projets d'amélioration de la pêche à long terme.

  1. Cartographie des acteurs de la cogestion de la pêche dès le départ. Cela permet de rendre visibles tous ceux qui peuvent/doivent participer aux contributions financières des pratiques d'amélioration et au suivi du projet.
  2. Intégrer et former tous les acteurs impliqués dans la chaîne de valeur à l'importance et aux avantages d'être des co-investisseurs dans l'amélioration de la pêche.
  3. Prendre en considération les contributions financières et en nature (par exemple, le capital humain, le temps investi, la production de données et d'informations, l'infrastructure et l'espace de réunion). Cela permet de valoriser, de reconnaître et de rendre visible les contributions et l'engagement de chaque secteur en faveur d'une pêche durable.
  4. Le co-investissement n'est pas un processus simple, car il implique des questions financières. Il est donc nécessaire de former les participants et de leur faire reconnaître son importance.
L'apprentissage par la délibération communautaire

L'objectif de la délibération communautaire est de faciliter le processus d'apprentissage social des résidents en matière de gestion des zones protégées par le biais de discussions menées par les parties prenantes. L'apprentissage social est le changement de compréhension qui se produit parmi les individus et les groupes par le biais d'interactions sociales. Un certain nombre d'approches participatives peuvent être adoptées pour faciliter l'apprentissage social ; nous avons utilisé la délibération communautaire par le biais d'un forum de discussion en ligne. Le forum de discussion en ligne comprenait une activité de quatre semaines à laquelle les résidents ont participé de manière asynchrone. Les résidents ont reçu un nouveau sujet à traiter chaque semaine et ont été encouragés à se concentrer sur les réponses aux commentaires laissés par les autres résidents. Des résumés hebdomadaires ont été produits et des commentaires ont été demandés pour s'assurer que les résumés reflétaient bien les délibérations des résidents. Plus de 400 réponses et commentaires ont été postés par 37 résidents sur le forum de discussion tout au long des quatre semaines. La dernière question demandait aux résidents ce qu'ils avaient appris en participant au forum, suivie d'un questionnaire d'enquête administré en ligne pour mesurer d'autres changements de valeurs, de perceptions ou de comportements résultant de la participation.

Les travaux antérieurs basés sur l'établissement de relations dans la région ont été importants pour la participation, en particulier les séances d'écoute et l'établissement de partenariats locaux. Les habitants ont été rémunérés pour leur temps, positionnés en tant qu'experts à qui l'on a demandé de démontrer leurs connaissances locales, et organisés en trois petits groupes de discussion pour encourager les interactions personnalisées. En outre, l'équipe de recherche a demandé un retour d'information sur l'interprétation des résultats afin d'accroître l'appropriation du projet.

Les résidents locaux ont aimé participer à la discussion en ligne et ont apprécié d'en apprendre davantage sur le paysage et la gestion des zones protégées. L'attitude positive de l'équipe de recherche a favorisé le processus d'apprentissage en instaurant un dialogue constructif sur les lieux de la région de Denali. Il était également important de maintenir une certaine souplesse dans l'approche de la recherche afin de favoriser la participation d'un plus grand nombre de résidents au sein d'un paysage rural. Par exemple, certaines personnes ont choisi de participer de manière anonyme pour limiter les risques, tandis que d'autres ont donné leur nom et ont apprécié de connaître certaines des personnes de leur groupe. Des groupes de discussion ont été organisés au début du forum afin de fournir des conseils personnalisés sur l'objectif du forum et de faire démarrer les choses, suivis de la discussion asynchrone. Certains participants ont exprimé leur intérêt pour des réunions répétées en plus de la composante de discussion en ligne. Dans l'ensemble, nous suggérons qu'un mélange de stratégies d'engagement en ligne, en personne et hybrides fonctionne le mieux pour saisir l'éventail des préférences en matière de participation.

2. Formation et accréditation des prestataires de services touristiques

Depuis la consolidation du Programme d'utilisation publique (PUP), qui exige que le PST ait des guides et des capitaines accrédités, le CONANP, avec le soutien de Niparajá, a donné ces cours d'accréditation. En 2016, 95 guides et 35 capitaines ont été formés ; en 2017, 64 guides et 36 capitaines ont été formés ; en 2018, un total de 60 guides et 16 capitaines ont été formés ; et en 2019, 97 guides et 39 capitaines ont été formés. À partir de 2019, et dans le but de fournir aux prestataires de services touristiques des connaissances plus nombreuses et de meilleure qualité sur l'écosystème, trois cours différents ont été développés : un cours de base pour les capitaines qui se présentent pour la première fois ; un cours de base pour les nouveaux guides ; et un cours avancé pour les guides et les capitaines qui travaillent depuis plus d'un an à l'APN. Le cours avancé prévoit la présentation de conférences données par des experts sur des sujets autres que la biologie des requins, l'observation des baleines ou la dynamique des populations de poissons. Les cours de formation sont valables pendant un an pour les guides. Au bout d'un an, une évaluation est effectuée ; si elle est concluante, les nouveaux guides peuvent participer au cours avancé, sinon ils devront participer au cours de base. Les cours pour les capitaines ne sont pas valables, seul le cours de base est obligatoire.

Les guides et les capitaines qui réussissent leur cours entrent dans une liste de guides et de capitaines accrédités et reçoivent un badge qui les accrédite pour travailler dans le parc. Ce petit badge est extrêmement important car il sert de support aux actions de contrôle et de gestion menées par les autorités du parc national.

La modification et l'inclusion de nouveaux sujets d'intérêt pour les opérateurs touristiques dans les cours de formation ont favorisé la participation plus active des guides et des capitaines expérimentés, car le contenu était très répétitif pour eux.

L'existence d'une liste de guides et de capitaines accrédités, informés et formés par la Direction du Parc contribue à promouvoir les meilleures pratiques de plongée et d'activités récréatives.

La connaissance et la mise à jour des règles d'utilisation publique par les opérateurs réduisent les impacts des activités touristiques sur le récif.

Un Manuel de Formation a été développé en version numérique qui est envoyé à tous les participants aux cours et sert de support pour renforcer les connaissances acquises par les guides et les capitaines.

Fournir des incitations sociales

Le programme d'assurance médicale des ordures est un programme de micro-assurance santé qui utilise les ordures comme ressource financière. Grâce à ce programme, la communauté et les habitants pauvres des bidonvilles qui ne sont pas assurés peuvent payer leur couverture médicale, leurs médicaments et d'autres services cliniques en utilisant les ordures comme moyen de paiement à un régime d'assurance, ce qui améliore leur accès aux traitements médicaux et la qualité des programmes de santé publique en ce qui concerne la promotion, la prévention, la guérison et la réhabilitation, en ciblant principalement les enfants des bidonvilles âgés de moins de 5 ans et les femmes enceintes. Il incite en outre la communauté à mettre en place un système organisé de gestion des déchets et d'entreprenariat au niveau des ménages, afin de bénéficier d'une assurance maladie continue.

Ce qui nous a vraiment permis d'agir, c'est le manque constant d'approvisionnement en déchets plastiques de la part des ménages bénéficiant de notre régime d'assurance médicale. Ils ont eux-mêmes déclaré qu'il y avait un problème parce que d'autres personnes venaient acheter des plastiques et qu'ils étaient donc obligés de les vendre. Cela a rendu la collecte des déchets plastiques trop coûteuse, car chaque fois que nous allons chercher nos déchets auprès des familles que nous assurons, nous ne les recevons pas. L'augmentation des coûts est due à la location d'une voiture pour transporter les déchets.

Au départ, nous pensions que les gens avaient besoin d'une assurance médicale et que le problème était de trouver de l'argent pour la payer. Nous savions donc qu'une fois l'assurance fournie, nous avions résolu les problèmes de santé, mais les gens voulaient quand même une assurance et de l'argent, ce qui est difficile pour l'entreprise étant donné le coût élevé de l'assurance médicale. Nous avons proposé une assurance médicale au niveau familial en échange de déchets plastiques. Comme les gens avaient déjà une assurance et voulaient de l'argent, ils vendaient du plastique à d'autres personnes et nous n'avons pas pu nous approvisionner en plastique à temps. Afin de surmonter ces difficultés, nous payons toute quantité supplémentaire dépassant le tarif mensuel de manière à ce que chacun gagne un peu d'argent. La demande est trop forte, si des personnes peuvent s'aventurer dans ce domaine, nous leur en serions reconnaissants.

Créer et maintenir un fort esprit d'équipe

Afin de nettoyer la ville de ses déchets plastiques, nous avons créé une entreprise stable et rentable et nous nous attaquons au problème de la pollution des déchets au point de production en attachant une valeur sociale, environnementale et économique aux déchets plastiques. Nous collectons les déchets plastiques dans les rues et les décharges, nous permettons également à la communauté d'échanger ses déchets plastiques contre une couverture d'assurance médicale, ce qui nous permet de collecter suffisamment de déchets plastiques pour fabriquer des poutres en plastique, ce qui nous a beaucoup aidés à changer l'attitude de la communauté vis-à-vis de la gestion des déchets.

EcoAct a tout simplifié en organisant des fêtes d'usine auxquelles tous les travailleurs participent, ce qui leur donne l'impression de faire partie de l'entreprise. Chaque lundi, lors de la réunion, il doit y avoir un représentant des travailleurs de l'usine qu'ils élisent pour présenter leurs opinions à la direction. Nous nous réunissons, nous discutons et nous nous consultons et parfois nous nous donnons des défis pour rester créatifs et concevoir des produits nouveaux et uniques. Cela leur permet de participer à la prise de décision.

Lorsque j'étais fraîchement diplômée, je pensais que si vous travailliez pour une entreprise, vous n'étiez qu'une personne à qui l'on demandait de faire ceci et cela. Lorsque j'ai rejoint EcoAct, les choses ont changé. Il n'y a personne pour me dire ce que je dois faire. Personnellement, je réfléchis à ce qu'il faut faire avant qu'on me le dise. Ce que j'ai appris, c'est qu'il faut beaucoup réfléchir et qu'on ne peut pas le faire seul. C'est nous, le personnel, qui devons réfléchir avant de recevoir des ordres.

Technologie du travail du bois

Une technologie innovante, sans produits chimiques et consommant moins d'énergie pour recycler et transformer les déchets plastiques post-consommation en bois de construction en plastique abordable et durable, qui est une alternative au bois coûteux, afin de garantir un environnement plus propre et plus sain tout en réduisant les effets du changement climatique, les taux de déforestation, et en offrant une meilleure marge à nos clients.

Au début, nos poteaux, après avoir été exposés à la lumière du soleil, dégageaient une mauvaise odeur, ce qui a suscité des plaintes de la part de nos clients. Après avoir mené des études pour comprendre les causes de cette mauvaise odeur, nous avons modifié nos pratiques et essayé d'autres matériaux. Lors de nos essais, nous nous sommes rendu compte que de nombreux déchets agricoles comme le maïs et les coques de noix de coco étaient utiles pour compenser l'odeur. Cependant, l'un d'entre eux produisait des produits lisses et propres, tandis que l'autre produisait des produits rugueux. Nous avons donc choisi la meilleure recette.

Lorsque nous avons commencé, nous utilisions toutes sortes de plastiques, y compris le PVC, sans savoir qu'ils étaient composés de produits chimiques supplémentaires. Au cours de nos activités, nous avons réalisé que certains plastiques émettaient des fumées nocives lorsqu'ils étaient brûlés, ce qui entraînait des difficultés respiratoires. Nous avons transformé notre technologie en fumier organique et cessé d'utiliser le PVC et d'autres plastiques produisant des fumées. Nous avons utilisé du fumier organique et des produits comme la sciure de bois dans notre formule, mais le problème subsistait. Nous avons découvert qu'en ajoutant des déchets agricoles au mélange de plastiques, nous produisons des produits propres et les fumées sont réduites.

Évaluation de la gouvernance dans le cadre du processus de la Liste verte de l'UICN

Les processus d'évaluation de la gouvernance menés par le site ont permis d'impliquer les parties prenantes locales et de développer des plans d'action sur les principes clés de la gouvernance en matière de participation, de responsabilité et de partage des bénéfices.

Il s'agit d'une initiative permanente visant à soutenir la prise de décision inclusive à long terme.

Van Long s'engage à poursuivre ses efforts pour maintenir et améliorer la bonne gouvernance.

Conseil d'administration multipartite

Le conseil d'administration de Van Long a pour mandat de prendre des décisions au sein de la VLNR. Il s'agit d'un conseil d'administration multipartite créé en 2001.

Il est placé sous le mandat du Département provincial de protection des forêts Ramsar (2018), qui le désigne sous le nom de Conseil de gestion de la forêt à usage spécial de Van Long.

Elleest responsable de la gestion globale de la conservation de la biodiversité et de la protection des ressources naturelles, de l'application de la loi et des projets de conservation à Van Long, mais aussi de l'engagement avec les communautés locales et les groupes de parties prenantes, afin d'assurer une représentation équitable et une consultation significative sur les questions de gouvernance.

S'ENGAGER À METTRE EN ŒUVRE LES ACTIONS CONVENUES DE LA "BONNE" MANIÈRE ET À EN ÉVALUER L'IMPACT

Les habitants d'Arakwal et le personnel du NPWS se sont engagés à travailler ensemble pour mettre en œuvre les actions convenues. Le NPWS a inclus des actions dans le plan d'opérations annuel et a travaillé avec les Arakwal pour créer des opportunités leur permettant de se rapprocher de l'orchidée et de son habitat de bruyère. Ils ont reconnu qu'il s'agissait d'un élément important pour le maintien et le renforcement des valeurs culturelles. Avant ce projet, la lande n'avait pas été brûlée depuis 30 ans en raison de la difficulté d'obtenir l'autorisation de procéder à un brûlage culturel de la brousse à proximité d'une zone suburbaine. Bien que le brûlage culturel ait nécessité beaucoup de ressources, le NPWS a préparé et approuvé un plan de brûlage et les habitants d'Arakwal ont entrepris des activités culturelles telles que la collecte de graines avant l'incendie. Heureusement, en 2018, toutes les conditions étaient réunies pour un petit brûlage cultural. L'état de santé de la lande a été évalué par le personnel du NPWS d'Arakwal après l'incendie et des observations supplémentaires d'orchidées de la baie de Byron ont été signalées.

Ce projet a débouché sur la création d'un calendrier de planification saisonnière qui met en évidence la manière dont les actions de gestion sont programmées tout au long de l'année, en tenant compte des saisons, des opportunités, des conditions météorologiques et des pratiques traditionnelles. Le calendrier rassemble la culture, l'écologie et les actions de gestion sous une forme facile à comprendre, qui est à la fois un outil de communication et de programmation.

Les Arakwal et le NPWS ont travaillé ensemble pour établir des priorités et entreprendre des activités de gestion culturelle et écologique avec des fonds supplémentaires relativement modestes. Les Arakwal n'ont pas été limités dans l'utilisation de l'argent tant qu'il s'agissait de soutenir la mise en œuvre, ce qui signifie que les activités culturelles et la participation des membres de la communauté à la campagne ont pu avoir lieu.

Toutes les personnes impliquées dans le projet ont compris l'importance de célébrer les succès pour inspirer l'ensemble de l'équipe et pour réaliser la valeur du suivi. La célébration du succès a conduit les gens à chercher des moyens de s'améliorer et à se tourner vers l'avenir et de nouvelles opportunités.

En utilisant une nouvelle méthode pour revoir les actions prioritaires à travers une lentille culturelle, le plan de gestion du PN d'Arakwal a été réexaminé, ce qui a permis de recentrer les actions de gestion pour protéger et restaurer la santé culturelle et écologique de la lande d'argile.