Détachement/placement du personnel
L'un des principaux défis que le partenariat entendait relever était le manque de connaissance des processus de travail des organisations intersectorielles. Ainsi, un détachement ou un placement de personnel a été mis en place dans le cadre duquel un membre du personnel de la CVA (organisation à but non lucratif) a travaillé au sein de Parks Victoria (gouvernement) afin d'étudier les possibilités d'accroître l'engagement, la sensibilisation et l'activité de la communauté. Le membre du personnel de la CVA était toujours employé par la CVA, mais Parks Victoria assurait un certain recouvrement des coûts pour le poste. Il s'agit là d'un élément essentiel de la réussite du partenariat, car il a permis d'avoir un aperçu unique des politiques et des pratiques de deux secteurs différents et de continuer à développer une sensibilisation et une compréhension accrues des opportunités et des défis qui entourent chacun d'entre eux, afin de mieux se préparer et de mieux saisir les opportunités.
1) Engagement à accueillir un membre du personnel externe sur le lieu de travail de l'organisation 2) Communication ouverte avec le membre du personnel détaché/de remplacement, y compris inclusion dans les réunions, les ateliers, etc. Communication ouverte avec le membre du personnel détaché/en poste, y compris l'inclusion dans les réunions, les ateliers, etc. 3) Projets définis sur lesquels travailler dans un premier temps, avec l'espoir d'une extension 4) Espace de travail et ressources associées, y compris ordinateur, fournitures de bureau 5) Un contact dédié pour fournir une assistance régulière, un suivi et une évaluation.
Il est essentiel de communiquer clairement sur l'objectif de ce poste et, par la suite, sur la manière de s'engager avec le membre du personnel/le poste pour obtenir des résultats efficaces. Il est essentiel de mettre en place un processus simple d'établissement de rapports pour partager les succès afin d'obtenir davantage de soutien et de reconnaissance. Il se peut qu'il ne soit pas possible de placer un membre du personnel dans une autre organisation, comme dans cet exemple, mais le facteur de facilitation de ce modèle est le "contact clé unique". Si le même modèle n'est pas possible, la création d'un contact clé au sein des deux organisations permettra une communication claire et le développement d'un partenariat solide.