2. Formazione e accreditamento dei fornitori di servizi turistici

Dal consolidamento del Programma di Uso Pubblico (PUP), che richiede che il TSP abbia guide e capitani accreditati, la CONANP con il supporto del Niparajá ha tenuto questi corsi di accreditamento. Nel 2016 sono state formate 95 guide e 35 capitani; nel 2017 sono state formate 64 guide e 36 capitani; nel 2018 sono state formate 60 guide e 16 capitani; nel 2019 sono state formate 97 guide e 39 capitani. A partire dal 2019, con l'obiettivo di fornire ai fornitori di servizi turistici una maggiore e migliore conoscenza dell'ecosistema, sono stati sviluppati tre diversi corsi: un corso di base per i capitani che si presentano per la prima volta; un corso di base per le nuove guide; un corso avanzato per le guide e i capitani che lavorano da più di un anno presso l'Anp. Il corso avanzato prevede la presentazione di conferenze tenute da esperti su argomenti non considerati come la biologia degli squali, l'osservazione delle balene o le dinamiche di popolazione dei pesci. I corsi di formazione sono validi per un anno per le guide. Dopo un anno, viene effettuata una valutazione; se ha esito positivo, le nuove guide possono partecipare al corso avanzato, altrimenti dovranno partecipare a quello di base. I corsi per i capitani non sono validi, solo il corso base è obbligatorio.

Le guide e i capitani che superano il corso entrano in un elenco di guide e capitani accreditati e ricevono un distintivo che li accredita a lavorare nel Parco. Questo piccolo distintivo è estremamente importante perché serve come supporto nelle azioni di controllo e gestione da parte delle autorità del Parco Nazionale.

La modifica e l'inserimento di nuovi argomenti di interesse per gli operatori turistici nei corsi di formazione ha favorito la partecipazione più attiva delle guide e dei capitani più esperti, poiché i contenuti erano molto ripetitivi per loro.

Avere un elenco di guide e capitani accreditati, informati e formati dalla Direzione del Parco aiuta a promuovere le migliori pratiche di immersione e attività ricreative.

La conoscenza e l'aggiornamento delle regole di Uso Pubblico da parte degli operatori riducono gli impatti delle attività turistiche sulla barriera corallina.

È stato sviluppato un Manuale di formazione in versione digitale che viene inviato a tutti i partecipanti ai corsi e serve come supporto per rafforzare le conoscenze acquisite da guide e capitani.

Fornire incentivi sociali

Il programma Garbage Medical Insurance è un programma di microassicurazione sanitaria che utilizza i rifiuti come risorsa finanziaria. Con questo programma, la comunità e gli abitanti poveri degli slum non assicurati possono pagare la copertura sanitaria, i farmaci e altri servizi clinici utilizzando la spazzatura come pagamento per un programma assicurativo. Questo, a sua volta, migliora l'accesso alle cure mediche e la qualità dei programmi sanitari pubblici per quanto riguarda la promozione, la prevenzione, la cura e la riabilitazione del benessere, rivolgendosi principalmente ai bambini degli slum sotto i 5 anni e alle donne in attesa. Inoltre, offre alla comunità un incentivo per avviare una gestione organizzata dei rifiuti e un sistema di imprenditorialità dei rifiuti a livello familiare, in modo da beneficiare di un'assicurazione sanitaria continua.

Ciò che ci ha permesso di ottenere un risultato è stata la costante mancanza di rifornimenti di rifiuti di plastica da parte delle famiglie che beneficiano del nostro programma di assicurazione medica. Loro stessi hanno detto che c'era il problema che altre persone venivano a comprare la plastica e quindi dovevano venderla. Questo ha reso la raccolta dei rifiuti di plastica troppo costosa, perché ogni volta che andiamo a ritirare i rifiuti dalle famiglie assicurate non li riceviamo. L'aumento dei costi è dovuto al noleggio di un'auto per trasportare i rifiuti.

All'inizio pensavamo che le persone avessero bisogno di un'assicurazione medica e che la sfida fosse trovare i soldi per pagarla. Sapevamo che, una volta fornita l'assicurazione, avremmo risolto i problemi di salute, ma le persone volevano comunque l'assicurazione e i soldi in contanti, cosa difficile per l'azienda dato l'alto costo dell'assicurazione medica. Abbiamo offerto un'assicurazione medica a livello familiare in cambio di rifiuti di plastica. Poiché le persone avevano già un'assicurazione e volevano soldi in contanti, vendevano la plastica ad altre persone e noi non riuscivamo a rifornirci di plastica in tempo. Per superare queste sfide, paghiamo qualsiasi importo extra che superi la tariffa mensile, in modo da far guadagnare un po' di soldi. La richiesta è troppo alta, se ci sono persone che possono avventurarsi in questa impresa lo apprezzeremmo molto.

Costruire e mantenere un forte spirito di squadra

Per ripulire la città dai rifiuti di plastica, abbiamo creato un'azienda stabile e redditizia e affrontiamo il problema dell'inquinamento da rifiuti nel punto di generazione, attribuendo un valore sociale, ambientale ed economico ai rifiuti di plastica. Raccogliamo la plastica di scarto dalle strade e dalle discariche e permettiamo alla comunità di scambiare la propria plastica di scarto con una copertura assicurativa medica, il che ci aiuta a raccogliere una quantità di plastica di scarto sufficiente a produrre legname di plastica, il che ci ha aiutato molto a cambiare l'atteggiamento della comunità nei confronti della gestione dei rifiuti.

EcoAct ha semplificato tutto attraverso la socializzazione, facendo feste in fabbrica a cui partecipano tutti gli operai e questo li fa sentire parte dell'azienda. Ogni lunedì, alla riunione, deve esserci un rappresentante degli operai che essi eleggono per presentare le opinioni alla direzione. Ci incontriamo, discutiamo e ci consultiamo e a volte ci diamo delle sfide per rimanere creativi e progettare prodotti nuovi e unici. Questo permette loro di partecipare alle decisioni.

Quando ero appena laureato pensavo che se lavori per un'azienda sei solo una persona a cui viene chiesto di fare questo e quello. Quando sono arrivato in EcoAct, le cose erano diverse. Non c'è nessuno che mi dia istruzioni su cosa fare. Io personalmente penso a cosa fare prima che mi venga detto cosa fare. Quindi ho imparato che bisogna pensare molto e non si può pensare da soli. Siamo noi, il personale, a dover pensare prima di ricevere gli ordini.

Tecnologia di lavorazione del legno

Una tecnologia innovativa, priva di sostanze chimiche e a basso consumo energetico, per riciclare e trasformare i rifiuti plastici post-consumo in legnami plastici convenienti e durevoli, che rappresentano un'alternativa al costoso legname, per garantire un ambiente più pulito e più sano, riducendo al contempo gli effetti del cambiamento climatico, i tassi di deforestazione e offrendo un margine migliore ai nostri clienti.

All'inizio, i nostri pali, dopo essere stati esposti alla luce del sole, emanavano un cattivo odore che ha suscitato le lamentele dei nostri clienti. Dopo aver condotto alcuni studi per capire le cause del cattivo odore, abbiamo modificato le nostre pratiche e provato altri materiali. Durante le nostre prove, ci siamo resi conto che molti scarti agricoli come il mais e le bucce di cocco erano utili per compensare l'odore. Tuttavia, uno produceva prodotti lisci e puliti, mentre un altro produceva prodotti graffianti. Abbiamo quindi selezionato la ricevuta migliore.

Quando abbiamo iniziato usavamo tutti i tipi di plastica, compreso il PVC, senza sapere che erano composti da sostanze chimiche aggiuntive. Durante le nostre attività, ci siamo resi conto che alcune plastiche emettevano fumi nocivi quando venivano bruciate, causando difficoltà di respirazione. Abbiamo trasformato la nostra tecnologia in concime organico e abbiamo smesso di usare il PVC e altre plastiche che producono fumi. Abbiamo utilizzato letame organico e materiali come la segatura nella nostra formula, ma il problema era ancora presente. Abbiamo scoperto che aggiungendo i rifiuti agricoli alla miscela di plastiche si ottengono prodotti puliti e i fumi sono ridotti.

Valutazione della governance nell'ambito del processo della Lista Verde dell'UICN

I processi di valutazione della governance condotti dal sito hanno coinvolto gli stakeholder locali e sviluppato piani d'azione sui principi chiave della governance in materia di partecipazione, responsabilità e condivisione dei benefici.

Si tratta di un'iniziativa in corso per sostenere un processo decisionale inclusivo a lungo termine.

Van Long si impegna a lavorare ulteriormente per mantenere e migliorare il buon governo.

Consiglio di gestione multi-stakeholder

Il Consiglio di gestione di Van Long ha il mandato di prendere decisioni nella VLNR. Si tratta di un consiglio di gestione composto da più parti interessate ed è stato istituito nel 2001.

È sotto il mandato del Dipartimento provinciale per la protezione delle foreste di Ramsar (2018), che si riferisce ad esso come al Consiglio di gestione della foresta ad uso speciale di Van Long.

È responsabile della gestione complessiva della conservazione della biodiversità e della protezione delle risorse naturali, dell'applicazione della legge e dei progetti di conservazione a Van Long, ma anche del coinvolgimento delle comunità locali e dei gruppi di interesse, per garantire un'equa rappresentanza e una consultazione significativa sulle questioni di governance.

IMPEGNARSI AD ATTUARE LE AZIONI CONCORDATE NEL MODO "GIUSTO" E VALUTARNE L'IMPATTO

Gli abitanti di Arakwal e il personale del NPWS si sono impegnati a lavorare insieme per attuare le azioni concordate. L'NPWS ha inserito le azioni nel piano operativo annuale e ha lavorato con gli Arakwal per creare opportunità di contatto con l'orchidea e il suo habitat di brughiera. Hanno riconosciuto che questo è un elemento importante per mantenere e rafforzare i valori culturali. Prima di questo progetto, la brughiera non era stata bruciata per 30 anni, a causa della difficoltà di ottenere l'autorizzazione per una bruciatura culturale di un arbusto vicino a un'area suburbana. Anche se la bruciatura culturale richiedeva molte risorse, il NPWS ha preparato e approvato un piano di bruciatura e gli Arakwal hanno intrapreso attività culturali come la raccolta di semi prima dell'incendio. Fortunatamente, nel 2018 tutte le condizioni erano adatte per un piccolo incendio culturale. Lo stato di salute della brughiera è stato monitorato dal personale dell'Arakwal NPWS dopo l'incendio e sono stati segnalati ulteriori avvistamenti di orchidea di Byron Bay.

Come risultato di questo progetto, è stato creato un calendario di pianificazione stagionale che evidenzia come le azioni di gestione siano programmate durante l'anno, tenendo conto delle stagioni, delle opportunità, del tempo e delle pratiche tradizionali. Il calendario riunisce la cultura, l'ecologia e le azioni di gestione in una forma di facile comprensione che è sia uno strumento di comunicazione che di programmazione.

Gli Arakwal e il NPWS hanno lavorato insieme per stabilire le priorità e intraprendere attività di gestione culturale ed ecologica con finanziamenti aggiuntivi relativamente modesti. Gli Arakwal non hanno avuto vincoli sulla destinazione dei fondi, purché fossero destinati a sostenere l'attuazione, il che ha significato la possibilità di svolgere attività culturali e di coinvolgere i membri della comunità nel Paese.

Tutti i partecipanti al progetto si sono resi conto dell'importanza di celebrare i successi come modo per ispirare l'intero team e per rendersi conto del valore del monitoraggio. La celebrazione dei successi ha portato le persone a cercare modi per migliorare e a guardare al futuro e a nuove opportunità.

Utilizzando un nuovo metodo per rivedere le azioni prioritarie attraverso una lente culturale, il Piano di gestione del PN di Arakwal è stato esaminato nuovamente e ha riorientato le azioni di gestione per proteggere e ripristinare la salute culturale ed ecologica della landa argillosa.

Formazione e sviluppo delle capacità

Sensibilizzazione dell'opinione pubblica e formazione dei gruppi della comunità del centro storico sulla sostituzione dei rifiuti di plastica, il riciclaggio, la riduzione, il recupero e le pratiche di smaltimento sicuro.

L'equipaggiamento delle donne artigiane con macchinari, strumenti e attrezzature per la realizzazione di sculture e oggetti con i rifiuti di plastica e la formazione delle donne artigiane sullo sviluppo dei prodotti e sul confezionamento sono stati molto ben informati.

L'empowerment è solo un mezzo per garantire l'integrazione della gestione dei rifiuti di plastica.

  • Creazione di imprese: Questo fattore è stato fondamentale per garantire che la sostenibilità sia migliorata in tutti i suoi aspetti, compreso il collegamento dei gruppi comunitari con le istituzioni finanziarie per migliorare le loro capacità di gestione finanziaria.
  • È stato creato un centro modello presso il sito di approdo di Madubaa per dimostrare le migliori pratiche per l'eliminazione dei rifiuti, le 3R (riduzione, riciclaggio e riutilizzo), la presentazione di prodotti e imprese di rifiuti plastici, la risoluzione dei problemi e l'apprendimento continuo.

  • Fornire incentivi per catalizzare la segregazione dei rifiuti alla fonte e per integrare la sensibilizzazione dei governi delle contee affinché svolgano il loro ruolo e la loro funzione di controllo della corretta gestione dei rifiuti.
  • Sviluppare programmi che favoriscano il cambiamento di paradigma per promuovere la circolarità tra gli stakeholder in modo consultivo, ad esempio accompagnandoli nel percorso, con sessioni di co-creazione.
Sviluppo infrastrutturale

Per evitare che la cattiva gestione dei rifiuti di plastica raggiunga le spiagge e l'ambiente marino, l'investimento in bracci per la raccolta dei rifiuti, trappole e altre soluzioni tecnologiche è e rimane una priorità.

I bracci e le trappole per rifiuti funzionano in modo efficiente quando il personale è stato addestrato all'installazione e alla manutenzione, compresa la collaborazione con le comunità per gestire i rifiuti alla fonte e prevenire l'inquinamento dei fiumi.

  • La manutenzione delle infrastrutture è al centro dello sviluppo.
  • La formazione e il rafforzamento delle capacità devono essere continui.
  • L'impegno della comunità deve essere al centro della gestione.
Gestione adattiva

La BFD ha iniziato a utilizzare SMART come strumento di gestione adattiva nelle Sundarbans, uno dei principali vantaggi potenziali dell'approccio.

La presentazione dei rapporti al comitato per l'applicazione dello SMART ha aiutato i responsabili decisionali della BFD a pianificare le pattuglie sulla base delle interrogazioni e delle interpretazioni dei rapporti SMART. Questo, insieme alle osservazioni di tutoraggio a bordo, ha aiutato i decisori della BFD a prendere ulteriori decisioni di gestione.

La BFD utilizza i rapporti di pattugliamento SMART e valuta come i piani di pattugliamento siano stati adattati in base ai risultati dei pattugliamenti precedenti e quanto questi adattamenti siano stati efficaci nell'aumentare l'efficacia dei pattugliamenti SMART, come dimostrato dall'area coperta, dal numero di arresti e dai procedimenti giudiziari condotti con successo contro i criminali che commettono gravi reati contro la fauna selvatica, la pesca e le foreste, come la pesca di frodo e la pesca con veleno; confische di imbarcazioni, armi, lacci e trappole, carcasse e parti del corpo di animali selvatici; e tendenze (in aumento, stabili o in diminuzione) nei tassi di avvistamento delle principali specie selvatiche minacciate.

Sensibilizzazione dei gestori sulla gestione adattiva e sul ruolo dei dati SMART su questo fronte

La BFD deve migliorare le capacità dei gestori di giocare con i dati SMART e progettare/prevedere i cambiamenti/tendenze e incorporare misure lungimiranti per la conservazione.