We trainen lokale vrouwen en meiden om gezondheidsambassadeurs (HA) in hun gemeenschap te worden en op te treden als verlengstuk van de openbare gezondheidszorg. Als onderdeel van dit programma werken we samen met lokale gezondheidsbureaus van de overheid om de toegang tot gezondheidsdiensten en de gezondheid van de gemeenschap te verbeteren en de reproductieve rechten van vrouwen te verbeteren door uitbreiding van de gezondheidsdiensten van de overheid in partnerdorpen. We volgen de People- Health -Environment (PHE) benadering die gericht is op het verbeteren van de gezondheid van de gemeenschap door middel van gezondheidsbevordering en het verbeteren van de toegang tot basisvoorzieningen. Zodra potentiële HA's zijn geïdentificeerd, krijgen ze een reeks trainingen van onze medewerkers en 3 aanvullende trainingen van de relevante overheidsinstantie. Zodra ze deze trainingen met succes hebben afgerond, beginnen de HA's met wekelijkse bezoeken aan huishoudens in hun gemeenschappen. Tijdens deze bezoeken evalueren ze de activiteiten van elk huishouden en geven ze informatie over pre- en postnatale gezondheid, voorbehoedsmiddelen, sanitaire voorzieningen, de gevolgen van roken en voeding. De informatie wordt gegeven door middel van posters en video's die worden afgespeeld op smartphones die de gezondheidsambassadeurs bij zich dragen.

Als onderdeel van elke CC helpen we bij het opstarten en ondersteunen van een door de gemeenschap geleid spaar- en leenprogramma (VSL) door middel van startkapitaal en financiële alfabetiseringstraining voor CC-leden. Het doel van ons VSL-programma (Village Savings and Loan) is om een door de gemeenschap geleid spaarprogramma te ontwikkelen dat CC-leden toegang geeft tot leningen tegen lage kosten en dat de barrière wegneemt van gebrek aan toegang tot eerlijk financieel kapitaal waarop gemeenschapsleden kunnen vertrouwen om in hun financiële kapitaalbehoeften te voorzien. Als gevolg hiervan biedt dit programma CC-leden toegang tot een billijke bron van kapitaal die ze kunnen gebruiken om hun levensonderhoud te ontwikkelen en diversifiëren en het welzijn van hun gezin te verbeteren.

Zodra het VSL-fonds operationeel is, kunnen CC-leden een lening aanvragen door een voorstel in te dienen waarin ze beschrijven hoe ze het geld gaan gebruiken en wanneer ze het kapitaal samen met andere informatie gaan terugbetalen. Op basis van het voorstel en de waarde ervan heeft de CC-commissie voor leningen de bevoegdheid om de lening aan het aanvragende lid goed te keuren. Naarmate de leningen worden terugbetaald, wordt een klein deel van de winst van het lid (1-5%) toegevoegd aan het door de gemeenschap beheerde VSL-programma, zodat het kan groeien en op de lange termijn duurzaam kan zijn.

In Panama zijn de boerderijen cultureel extensief en zonder goede veehouderijpraktijken. De beheerplannen die Yaguará Panama hanteert, zijn bedoeld om producenten te ondersteunen bij een duurzamer gebruik van het land, onder intensief beheer, zodat de paddocks klein zijn (met meer kleine veehouders lopen ze minder en voeden ze zich beter, zonder veel energie uit te geven) en de dieren gezond en in betere conditie zijn. In het geval van koeien met kalveren wordt een box voorbereid om predatie te verminderen, omdat we weten dat koeien met kalveren de meest kwetsbare dieren zijn.

Er worden antipredatiemaatregelen toegepast, zoals: elektrische hekken die worden gevoed door een zonnepaneel, het plaatsen van halsbanden met bellen bij de koeien als een akoestisch en lichtwerend afweermiddel omdat ze lichten hebben die 's nachts worden geactiveerd.

De plannen hebben een kaart van het huidige en toekomstige gebruik, zodat de producent de veranderingen kan waarderen en wordt geleerd om bij te houden wat er op de boerderij gebeurt. Alleen op deze manier kan hij zien hoe de veranderingen plaatsvinden en op welk moment hij echt winst begint te boeken in de veeproductie.

Een belangrijke verandering is dat de paddocks nu water hebben voor de dieren om te drinken. Normaal hebben ze dat niet en als de koeien naar de rivier gaan, komen ze vast te zitten of worden ze aangevallen door jaguars.

Het eerste wat we deden was praten met twee leraren die eigenaar zijn van een veeboerderij in Agua Buena de Chucunaque, zij zijn leiders. Ze vertelden ons de geschiedenis van de plek, zodat we de dynamiek van het gebied konden begrijpen en konden zien of wat daar gebeurt hetzelfde patroon heeft als op andere plaatsen met conflicten. Daarna steunden ze ons bij het doen van de oproep. Het is gemakkelijker om mensen aan te trekken via iemand die de gemeenschap respecteert. Op de 14 kilometer weg doen we altijd de ramen van de auto naar beneden en begroeten we mensen en als ze een lift nodig hebben naar de ingang of naar de boerderij doen we dat, omdat dit banden schept en vertrouwen, omdat we dan meer met ze kunnen praten. De leerkrachten en wij zijn van huis tot huis gegaan om de mensen op de bijeenkomst te vertellen over de jaguars en andere activiteiten. Het gesprek wordt gepresenteerd, we geven iedereen de ruimte om zich uit te drukken over hoe zij tegen de jaguar aankijken en wat er in het gebied gebeurt, en hoe zij denken dat ze het conflict tot een minimum kunnen beperken. Nadat de gemeenschap zich heeft uitgesproken, leggen we uit wat we samen kunnen doen. Daarna geven we de training en bouwen we sterkere banden en vertrouwen op met de gemeenschappen. Vertrouwen is de sleutel tot het slagen van het project en het is een stap-voor-stap proces.

Geoversity is opgevat als een ecosysteem van individuen en organisaties die samenwerken aan de creatie van biocultureel leiderschap.

Het ecosysteem wordt gevoed door echte plaatsen en natuurbeschermingsgemeenschappen, te beginnen met het Mamoni Valley Reserve.

Met de oplossing benadrukken we het belang van allianties en samenwerkingsverbanden om op lange termijn succes te boeken bij het behoud en de instandhouding van bossen. Dialoog, participatie van de gemeenschap en de deelname van verschillende actoren spelen een zeer belangrijke rol bij de realisatie van doelstellingen en resultaten.

We voeren lokale en internationale activiteiten uit en nemen daaraan deel, met als doel potentiële kandidaten te vinden die deel gaan uitmaken van het ecosysteem. Als ze eenmaal deel uitmaken van het ecosysteem, worden verantwoordelijkheden en verplichtingen vastgesteld, die meestal resulteren in de financiering van programma's, aanbevelingen of probono professionele diensten.

Dit management bestaat uit twee componenten:

• De Leiderschapscomponent: gericht op jonge opkomende leiders met de wens om een actieve rol te spelen bij het creëren van duurzame gemeenschappen.
• De onderzoekscomponent: gericht op wetenschappers en studenten die het Mamoní Valley Reserve willen gebruiken als levend laboratorium voor hun wetenschappelijk onderzoek.
• De leiderschapscomponent werkt met oproepen voor jongeren om deel te nemen aan de verschillende programma's die we zowel in het reservaat als in de stedelijke bossen ontwikkelen, en de onderzoekscomponent werkt met samenwerkingsovereenkomsten met universiteiten en wetenschappelijke instellingen.

Naast de formaliteit en territoriale planning met betrekking tot het lokale systeem van beschermde gebieden, ontwikkelde de gemeente, op basis van milieubeheer, de volgende componenten als een zeer belangrijke strategie:

- Bevordering van stimulansen voor participatie van de gemeenschap en grondeigenaren om natuurlijke beschermende vegetatie te herstellen die de ecologische connectiviteit en functionaliteit verbetert.

- Bewustmakings- en educatieve acties om de kennis van de biodiversiteit van gemeentelijke ecosystemen en het belang van SILAPE als strategie voor het behoud van deze functionaliteit en strategische ecosystemen te bevorderen.

- Identificatie van de biodiversiteit van de verschillende groepen als fundamentele kennis om acties te ondernemen voor hun behoud en om deelname aan behoud en behoudsbeslissingen in de ruimtelijke ordening aan te moedigen.

- Acties om bedreigde fauna te beschermen op plaatsen waar de connectiviteit wordt verstoord en waar zeer belangrijke faunasoorten kwetsbaar zijn. Inclusief de implementatie van wildoversteekplaatsen vanuit de lucht (61 geïnstalleerd).

Deze oplossing combineert verschillende acties:

• Behoud en instandhouding van de biota en andere natuurlijke kenmerken in het Mamoní Valley Reserve op een integrale manier, zonder directe menselijke inmenging of wijzigingen in het milieu.
• Herstel van veranderde ecosystemen en de nodige beheersmaatregelen om het natuurlijk evenwicht, de biologische diversiteit en ecologische processen te herstellen en te behouden.
• Bescherming en monitoring van het gebied met behulp van SMART-apparatuur, GPS en drones met de hulp van strategische bondgenoten.
• Collectief werken is een fundamenteel principe in deze oplossing omdat we afhankelijk zijn van alle actoren om de doelstellingen te bereiken. Dankzij dit ondersteunende werk zijn we in staat geweest om de bosbedekking van het reservaat in kaart te brengen en ontbossing op te sporen.

De gemeenteraad van Envigado heeft overeenkomst 009 aangenomen die tot doel heeft bij te dragen aan de identificatie, het behoud, het beheer en het juiste beheer van strategische ecosystemen en beschermde gebieden in de jurisdictie van de gemeente, waarbij deze acties op departementale, regionale en nationale beheersschalen worden geformuleerd die de menselijke duurzaamheid versterken door de effectieve verwezenlijking van instandhoudingsdoelstellingen.

Beschermde gebieden in de stedelijke context worden een milieudeterminant van planning en ruimtelijke ordening, die, als normen van een hogere rangorde, deze ruimten afschermen van veranderingen die kunnen worden overwogen met betrekking tot ander landgebruik dan het behoud en behoud van biodiversiteit en afhankelijk zijn van politieke wil voor hun beheer.