Для того чтобы плюралистический совет по управлению мог эффективно принимать совместные решения, важно, чтобы все заинтересованные стороны понимали необходимость партнерства по совместному управлению. Например, власти должны относиться к общинам как к равноправным и стратегическим партнерам, и наоборот. Обычно совместное управление дает наилучшие результаты, если все участники партнерства участвуют в нем добровольно. Однако в некоторых ситуациях, когда власть также означает деньги, политическая поддержка с более высоких уровней или национальная политика, поощряющая практику разделения власти между различными заинтересованными сторонами, может быть полезной. Члены совета директоров также должны понять и привыкнуть к практике обучения на практике. Все вместе они должны стремиться к достижению лучших результатов, но при этом учиться принимать неудачи и конструктивно критиковать ошибки.

Соглашение о совместном управлении может быть изменено в процессе обучения на практике. Ключевые субъекты, участвующие в совместном управлении, должны понимать необходимость внесения изменений в соглашение на основе уроков, полученных в ходе реализации. Соглашение о совместном управлении устанавливает основные принципы партнерства ключевых субъектов, но не ограничивает их сотрудничество в принятии совместных решений конкретными условиями и проблемами, указанными в соглашении. Партнеры, такие как власти и общины, должны продолжать обсуждать и решать любые вопросы, возникающие в ходе сотрудничества. Соглашение о совместном управлении - это не то же самое, что фиксированная форма механизма распределения выгод, даже если оно состоит из разделов, определяющих, какие ресурсы могут собирать люди, и их обязанности по защите леса. Вместо этого соглашение о совместном управлении является результатом переговоров и имеет много общего с вопросами адаптивного управления и руководства.