Wudalianchi Jeoloji Parkı 1.060 kilometrekarelik bir alanı kapsamaktadır, bölgede bir kasaba, iki çiftlik, bir ilçe, bir orman çiftliği, üç askeri çiftlik ve bazı köyler bulunmaktadır ve toplam nüfusu 56.730'dur. Jeolojik parkın iyi yönetimi sadece hükümetin denetimine, yönetim komitesinin uygulamasına, yerel halkın işbirliğine değil, aynı zamanda dış desteğe de bağlıdır. Bu nedenle Wudalianchi Jeoloji Parkı, araştırma projeleri, işbirliği ve tanıtım faaliyetleri yürütmek üzere çeşitli yerel ve uluslararası araştırma enstitüleri, kolejler ve üniversiteler ile diğer paydaşlara ulaşmıştır; amaçlar 1) jeoloji parkının araştırma ve uygulama kapasitelerini geliştirmek; 2) yönetim/geliştirme/araştırma deneyimlerini öğrenmek ve paylaşmak; 3) yerel toplulukların sürdürülebilir kalkınmasını göz önünde bulundurarak jeoloji parkının en iyi şekilde korunması için daha fazlasını elde etmek üzere dış kapasiteden yararlanmaktır.

Parkın korunmasını güçlendirmek, doğal kaynakların rasyonel kullanımını sağlamak ve parkın sürdürülebilir kalkınmasını temin etmek amacıyla 2007 yılında parkın korunmasına ilişkin bir yönetmelik çıkarılmış ve uygulamaya konulmuştur. Wudalianchi Jeolojik Parkı, Çin'de yasama desteğiyle koruma ve denetim uygulayan ilk jeolojik park oldu. Kaynakların korunması, turizm, tarım ve ormancılığın geliştirilmesi hedeflerini formüle etmek üzere parkın 2007-2025 yılları arasındaki gelişimi için bir master plan geliştirilmiştir. Park, atmosfer, su, jeolojik kalıntılar, ormancılık, otlak ve biyoloji dahil olmak üzere 8 alanda 100'den fazla düzenleyici çalışma sistemi formüle etmiştir. Çevre koruma, içişleri, planlama, ormancılık ve diğer departmanlardan 120 kişilik kapsamlı bir denetim ekibi de kurulmuştur. 2003 yılından bu yana 20'den fazla kaynak tahribatı vakası araştırılmış ve ele alınmış, insan faaliyetlerinin çekirdek alan ve tampon bölgenin çevresi üzerindeki etkisi etkili bir şekilde azaltılmıştır. Tüm bu önlemler, parkın korunması ve geliştirilmesinde uyulması gereken yasa ve yönetmeliklerin olmasını, yönetimin rasyonel olmasını ve yönetimin yetenekli profesyoneller tarafından yapılmasını sağlamak içindir.

Korunan alanlar ve İş Mentorları eşleştirildikten sonra, ilham verici ve ilgili bir korunan alan ortamında 10 günlük bir Yatılı Eğitim Programında bir araya getirilirler. Bu programın amacı: İş Mentorları ve korunan alan yöneticileri arasında etkili ve sürekli mentorluk ve işbirliğine olanak tanıyan ilişkiler kurmak; korunan alan yöneticilerinin rollerinde daha iyi performans göstermelerini ve korunan alanı daha etkili yönetmelerini sağlayan iş ve liderlik becerilerini geliştirmek; yönetim etkinliğini artırmak için net bir eylem planı oluşturmak; Afrika'daki korunan alanlar arasında ağ kurma fırsatı sağlamak ve etkili korunan alanların önemi ve iş kararlarının olası etkileri konusunda ortak bir anlayış oluşturmaktır. Yatılı eğitimin ardından, korunan alanlar ve mentörleri en az 12 ay boyunca bir mentor-menti ilişkisi içinde birlikte çalışırlar. Bu noktadan sonra mentorluk genellikle uzaktan yürütülür, ancak mentorlar bazen iş planlama faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasını desteklemek için sahalarını ziyaret ederler.

ESN eğitimi ve mentorluğu, ESN iş ortaklarından işe alınan İş Mentorları tarafından korunan alanlara verilmektedir. İş Mentorları bir dizi iş planlama deneyimine ve uzmanlığına sahiptir; örneğin finans, pazarlama, operasyonel yönetim ve insan kaynakları alanlarında çalışmak gibi. Ayrıca, başarılı mentorlar ve eğitmenler olarak performans göstermek için gerekli kişisel ve profesyonel liderlik özelliklerini de göstermelidirler.

İş Mentorları ilk olarak, mevcut beceri ve bilgilerini korunan alan bağlamına uygulamak üzere eğitilecekleri bir Mentor Geliştirme Kursuna katılacaklardır. Eğitim alan mentörler ve korunan alan yöneticileri daha sonra ilham verici doğal bir ortamda düzenlenen ve deneyimlerini paylaşma ve mentörlük ilişkisini kurma fırsatı bulacakları bir Yerleşik Eğitim Programında bir araya getirilir.

ESN, kurumsal yönetim becerilerini geliştirmek için korunan alan yöneticilerine eğitim ve mentorluk sağlar, böylece yönetim etkinliğini destekler.

Her yıl, altı Afrika koruma alanının her biri, bir yıl boyunca iş planlama rehberliği, kişisel beceri geliştirme ve destek girdilerinden yararlanacak üç temsilci aday gösterir. Korunan alanlar rekabetçi bir başvuru süreciyle seçilmektedir. ESN, UNESCO Dünya Mirası Alanları (geçici listedeki alanlar dahil), IUCN doğal koruma alanları, koruma alanı ajansları, yönetim yetkilileri, yerel yönetimler ve yönetim yetkisine sahip STK'lara açıktır. Program, yönetim ve planlama değişikliklerini başlatmalarına izin veren sorumluluk pozisyonlarında bulunan ve üst yönetimlerinin desteğine sahip olan korunan alan yöneticilerini hedeflemektedir.

Programın kurumsal değişimi sağlamada etkili olmasını sağlamak için ESN, kurumsal, yönetim ve iş becerileri konusunda eğitime açıkça ihtiyaç duyduğunu gösteren korunan alanlarla çalışır. Ciddi zorlukları (örneğin siyasi destek eksikliği, ciddi kaynak yetersizliği veya güvenlik sorunları) olan sahalar için bu becerileri geliştirmenin fark edilebilir bir etkisi olmayabilir.

Yerel tedarik zincirlerini yönetmek için, toplulukları gayri resmi kooperatiflerde bir araya getiren ve finansal hizmetlere çok ihtiyaç duyulan erişimi sağlayan topluluk bankaları kurduk. Bu topluluk bankaları Net-Works'ün kalbindeki 'sosyal yapıştırıcı' olup, üyelerin sürdürülebilir geçim kaynaklarına yatırım yapmalarını sağlayarak Net-Works'ün koruma tabanını oluşturmaktadır.

Hammaddeleri küresel tedarik zincirlerine satarak uluslararası markalara olumlu sosyal ve çevresel hikayeleri olan birinci sınıf ürünler tedarik etme fırsatı veriyor, balıkçı topluluklarına daha şeffaf ve güvenilir bir fiyat sağlıyor ve yerel koruma ve kalkınma eylemleri için sürdürülebilir finansman kaynakları sağlıyoruz. Bu, daha büyük, daha etkili çok habitatlı deniz koruma alanlarının sürdürülebilirliğini sağlar ve kalite kontrolleri ve standartları dış bağışçılardan bağımsız olarak sürdürülebilir.