能力发展

与 IMET 相关的实地考察只需要几天时间。因此,项目小组必须在实地考察之前熟练使用 IMET。提高团队的技术能力将有助于项目的顺利实施,并降低超时的风险。在我们的项目中,我们开展了一系列能力建设活动。在项目设计期间,我们参加了由 BIOPAMA 组织的几次在线培训会议。这些会议提供了在短时间内进行数据收集和分析所需的知识和技能。同样重要的是,要确保使用的计算机在规格上是最新的。因此,能力建设包括项目的技术和后勤方面。

在项目设计和实施过程中,经过培训的 IMET 教练随时为我们提供支持。此外,BIOPAMA 还非常灵活,允许我们升级用于评估的计算机。这一点非常重要,因为 IMET 是一种基于计算机的工具,需要先进的计算机规格。

在实施 IMET 之前,先了解团队的能力水平。如果你的团队中没有人有使用 IMET 的经验,请联系其他有经验的人。如果您从资助计划中获得资金,请向资助方了解他们是否与教练达成了合作协议,可以为您的项目提供支持,或者干脆将培训咨询纳入您的项目设计中。

性别平等/主流化

女性护林员在纳米比亚库内内和埃龙戈地区的黑犀牛保护工作中发挥着重要作用。她们同样愿意并有能力进行巡逻,并得到监护保护区的全力支持。

  • 能力建设机会
  • 与合作伙伴保护区进行知识交流
  • 支持性管理和就业政策

我们了解到,女护林员愿意并能够与男护林员一起进行巡逻。

符合重新开放的卫生和旅游安全要求

在坚持下去并达到政府的卫生要求后,该岛比预期更早地重新开放了生态旅游。卫生官员对工作人员进行了如何在游览期间保持安全的培训,并竖立了指示游客遵守卫生和其他规程的标牌。岛上的所有工作人员都接种了疫苗。作为数字化进程的一部分,大自然-塞舌尔提供了在线支付选项,以方便购票。在重新开放之前,我们联系了旅行社并告知了卫生当局的要求。

  • 工作人员接种了疫苗,并学习了新的游客健康规程
  • 自然塞舌尔/库桑岛管理层努力工作,成功完成了所有要求,并获得了安全认证。
  • 建立了在线支付系统,对实体交易进行补充
  • 需要进行适应性管理,以便在危机时期迅速找到运作方法
  • 积极主动的管理,跳出保护框框,与所有部门合作,确保物种保护得到优先考虑
通过人员招聘提高解决计划差距的能力

招聘具备所需技能和素质并愿意接受短期培训的人员。其中包括一名负责 SLNT PSEPA 计划的项目经理,负责领导和管理项目活动的实施;以及一组护林员,负责开展监测和监督活动。这些资源为实现以下产出提供了支持:

产出 1 - 加强对《南太平洋保护区》目标区域的监控,以解决非法活动和物种保护问题

开展的活动 1.1 - 招聘《保护东北大西洋海洋环境公约》护林员

活动 1.2--对《南亚保护海洋环境公约》主要资源的监督

活动 1.5--招聘保护官员

产出 2--改进物种监测计划

活动 2.1--近海岛屿监测

活动 2.2--野生动物调查

活动 2.3--购买海龟监测设备

活动 2.4 - 海龟监测培训

活动 2.5 - 海龟监测

这一组成部分的基本原理是,上述活动和成果有助于生成所需的数据,为今后的计划编 制提供依据,并为负责《保护南太平洋环境行动计划》的南部办事处的既定保护计划奠 定基础。

以下活动有助于实现 "组成部分 1 "中确定的产出。在部署到实地开展监测、监督和数据收集工作之前,护林员小组需要得到装备和培 训,下面的活动就说明了这一点。

已实施的活动 1.3--采购设备和辅助硬件和软件,用于监测《保护南太平洋生态环境公 约》的目标地区。

开展的活动 1.4 - 对监测人员进行使用监测设备的培训

该项目的实施提供了一些重要经验:

  1. 如果在项目设计中制定了明确的传播计划,那么这个项目给圣卢西亚国家信托基金带来 的好处就会更明显地体现在内部和外部的利益相关者身上。虽然提到了传播和知识材料,但由于项目实施过程的重点是解决人力资源需求和职能 问题,因此没有很好地界定产生这些材料的程序。精心设计的传播活动为项目增添了价值,并提供了记录、庆祝和持续增长与发展的途径和工 具。
  2. COVID 的背景,特别是禁止旅行和面对面接触的规定,限制了培训机会和活动。这些活动大多是在项目接近尾声时开展的,因此没有足够的时间练习所需的技能。那些较软、较容易内化和复制的技能已成功传授,但一些需要练习的技能仍在进行中。
保护伙伴关系

塞舌尔海事学院和塞舌尔旅游学院这两所院校的学生以工作实习的形式提供了额外的人力。共有 10 名学生来到岛上。他们发挥了极大的作用,取代了保护训练营的付费志愿者。其中一名学生最终被聘用。工作人员还与塞舌尔海岸警卫队建立了伙伴关系,向其举报非法渔船。最后,在政府允许恢复生态旅游后,合作旅行社开始将游客带回表岛。

  • 大自然-塞舌尔 "已经开展了名为 "环境导师 "的培训计划,并与派驻学校建立了长期合作关系。岛上的大多数工作人员都来自这些机构
  • 与几十年来一直将游客带到岛上的旅游经营者保持长期合作关系

多年来与旅游经营者建立的信任在恢复生态旅游方面发挥了重要作用,但新的旅游从业者(小规模)也开始来到岛上,这可能是大流行病期间和之后收入多样化的结果。

捐助方为薪金提供资金的情况

由于获得了快速反应赠款,工作人员的工资得以保留。在大流行病发生之前,表亲岛多年来一直是自给自足。由于塞舌尔旅游业的崩溃,捐助资金有助于弥补保护区资金短缺的问题。

  • 愿意为工资提供资金的捐助者
  • 专职工作人员
  • 在 Covid-19 期间,传统的资金来源和其他类型的支持都枯竭了。这场危机为保护生物多样性敲响了红色警钟。保护工作者必须寻找创新的支持方式,学习许多新知识,少花钱多办事,特别是利用人工智能和无人机等颠覆性技术,或将虚拟旅游体验货币化。
  • 我们需要为旅游业以外的经常性保护预算寻找不受限制的收入渠道。特别是在 2021 年,我们与世界自然保护联盟(IUCN)和波利尼基金会(Porini Foundation)合作,推出了塞舌尔鹊鸲,作为第一款自然收藏品,这是一种用于保护的非限制性收入,旨在为保护该物种筹集资金。
PA 有效人员--"泰坦尼克号上的最后一支乐队

保护区的有效管理取决于核心工作人员--8 名管理员和 1 名科学干事--是否愿意在全国范围的封锁和限制下继续留在自然保护区。这些工作人员选择留在岛上开展海洋保护区活动,而不是在家与家人团聚。表岛相对偏远。工作人员住在岛上,没有伴侣或家人,周末有机会离岛。然而,在 Covid-19 封锁期间,他们有限的行动受到进一步限制。

  • 可用捐助资金留住核心工作人员
  • 承诺的工作人员
  • 管理一个多功能保护区需要一个尽职尽责的团队。然而,他们的工作也必须得到报酬
  • 管理效率可能会急剧下降,这取决于应对长期财政困难的能力
  • 我们需要继续保护战略性自然资产及其提供的基本服务,以保持复原力,帮助我们从危机中反弹。
提高认识和社区外联

这一组成部分的目的是确保更广泛的社区通过他们热衷的活动参与到保护工作中来,如青少年通过体育运动、学童通过阅读计划。这有助于增强当地人与犀牛之间的联系,使他们更加珍视犀牛。

  • 有组织的青年团体和机构

  • 乐于助人、热情好客的社区

  • 强有力的合作伙伴

事实证明,由保护区领导参加的反馈会议是讨论目标、挑战和改进监测计划方法的重要沟通工具。我们还实施了各种项目,通过体育运动、阅读计划和青年俱乐部让当地社区参与进来。通过宣传活动,当地居民感受到并认识到他们在保护犀牛方面发挥的重要作用。

有效沟通

在不同层面启动了与不同利益攸关方的良好沟通计划/网络。从项目一开始,就不断向社区和其他利益相关者介绍项目的进展情况。向社区和 KAZA TFCA 的目标利益相关者传达了相关的秃鹫保护和政策问题。

通过建立牢固的关系,项目实施者可以灵活地与不同层面的利益攸关方接触。这包括安排非正式会议和使用当地语言针对不同受众。社交媒体、传播材料的分发以及面对面会议的力量使实施者能够深入基层。

利用社交媒体平台,与全世界分享你的故事和旅程。

面对面会议是有效沟通的有力工具,使项目实施者能够向 KAZA 原住民保护区内的目标利益相关者转达相关的秃鹫保护和政策问题。

主要地方行动者之间的伙伴关系以及多部门、跨界合作

所取得的成果在很大程度上有赖于政府机构、保护组织、科学家和当地社区等各利益攸关方之间的协作与合作伙伴关系。与各部委/政府部门的合作对于提高社区对人类与野生动物冲突问题的认识以及提出缓解冲突的环保方法至关重要。科学家们在那里收集与野生动物中毒有关的信息,并向政府部门提供反馈。社区是关键的利益相关者,因为他们是环境的唯一守护者。

实施者与当地社区的联系在于,我们已经在其他一些项目中与社区合作,因此我们的关系得以加强。通过让社区参与决策,他们能够确定一些利益相关者,与我们合作分享技能、知识和经验,从而使项目取得成功。跨境合作使实施者能够集中精力解决三个国家的秃鹫毒害问题,虽然这三个国家各自为战,但却为同一个目标而奋斗。

与努力实现同一目标的其他组织结成伙伴关系,可以更容易、更迅速地落实项目成果,而不会出现实地工作重复的情况。可以自由分享解决问题的想法和可能的解决方案,从而从整体上解决问题。