马努办事处为当地非政府组织 Toromiki no Mangareva 举办了两期培训班。该非政府组织最近成立，旨在保护曼加雷瓦及其周边无人居住小岛的动植物，并让岛上的儿童参与环境保护。Toromiki no Mangareva 举办的两期培训班为传播知识和讨论卡马卡恢复项目提供了机会。许多成员都是曼加雷瓦的中小学教师，他们能够向岛上的孩子们传达有关海鸟、海鸟面临的威胁和生物安全的重要信息。

该非政府组织的一些成员是甘比尔社区的活跃分子（市政厅、大溪地航空公司办公室的员工、学校教师和消防员），因此对当地居民有很大的影响力。通过培训，他们的参与将有助于在未来保护卡马卡--因为他们被要求向当地社区宣传该项目和生物安全措施。

雅克夏采用综合景观管理方法，使其管理的保护区生态系统健康，生物多样性水平高。生物多样性监测表明，指标物种的数量多年来一直保持相当水平。生态系统的健康与人类福祉息息相关，因此，雅克夏通过其保护和可持续发展工作，对缓冲一般保护区的人们的生活产生了积极影响，确保了提供重要服务和其他林业产品/服务（如食品、住房、药用植物、清洁空气等）的流域安全。

要创造有利于企业发展的环境，就必须对融资举措进行战略性投资。这包括财政投资、为企业配备开展业务所需的工具和资源，以及为向游客提供服务的社区企业提供培训和能力建设。

在评估之前，各利益相关方分别在各自的组织内进行规划。此次评估汇集了乌干达野生动物管理局、非洲研究吸收中心、卡农古、鲁班达和基索罗地方政府以及其他主要保护组织，如布温迪-姆加兴加保护信托基金、国际大猩猩保护计划、乌干达巴特瓦人联合发展组织、布温迪巴特瓦人社区发展协会和提升农村贫困人口组织，共同制定综合行动计划，并为其行动和不行动承担责任。这种情况已经很久没有出现过了。在制定综合行动计划之后，每个行动者都能够采取自己的行动。

要通过 ETB 促进创收，就必须与国际和国内合作伙伴建立长期战略业务伙伴关系。这包括通过与有利可图的客户群（如与寻求体验式学习的学生团体合作的国际大学和机构）签订协议来确保伙伴关系。此外，与社区可持续生态旅游企业签订商业协议，提供关键产品和服务，以提升客户的体验，帮助企业实现其目标。

经过最初的延迟，灭鼠行动在 2022 年 5 月 31 日至 7 月 3 日期间分两次进行，每次间隔 17 天。使用无人机（UAV）对含有 25ppm 溴鼠灵的诱饵进行了空中播撒，这比直升机更经济，但也带来了巨大的操作挑战。两次活动均以每公顷 30 公斤的最低目标用量完成，沿海和陡峭地形的用量更高。在多岩石的海岸线和陡峭的地表则辅以人工投饵。建筑物则通过人工投饵和诱饵站进行处理。总共投放了 7183.65 公斤诱饵，其中无人机投放 6210 公斤，人工投放 973.65 公斤。八袋装满的诱饵（181.6 千克）被妥善存放，以备生物安全应对措施之需。

制定一项实用、可持续的融资倡议和综合业务计划，为雅克夏在玛雅黄金地貌的保护工作筹集资金，同时为以社区为基础的可持续企业创造经济机会，支持社区生计。主要战略包括扩大核心客户群、确保战略合作伙伴关系、加强市场营销以及建立财务和运营自主权。

首先确定了苗圃市场的主要参与者，并将其分为四类：生产者、购买者、项目负责人和技术合作伙伴。这些参与者的经验构成了确定项目挑战和局限性的研究基础。

通过访谈，我们发现了以下问题

• 在结果期难以获得种子、
• 该行业在部落和职业培训中缺乏认可、
• 难以在部落中发展适应社区节奏的经济活动、
• 苗圃育苗需要很高的技术水平、
• 缺乏适合当地情况的大众化工具来了解苗圃贸易、
• 缺乏对该行业的支持（培训、将买家和零售商聚集在一起等）。

当时提出并讨论的解决方案是：发展技术含量较低、更适应当地节奏的种子采收部门；出版普及型苗圃指南；在培训机构和直接在部落中开展专业培训。

在进行治理评估之前，我们开展了一项有所有相关利益攸关方参与的范围界定工作。在范围界定、信息收集和结果验证方面，评估采用了多方参与和多阶段参与的程序。范围界定研讨会通报了关键的治理方面，从而能够选择关键的治理原则进行评估。确定了各种治理问题及其与保护布温迪的关系。利益相关者能够确定最佳备选优先行动及其如何发挥作用。利益相关者能够确定整合巴特瓦文化价值是一个关键的可行解决方案，可以将土著居民与保护及其生计联系起来。在实施文化价值方法的过程中，各利益相关方都参与其中，以衡量其有效性。

Kisite Mpunguti 海洋保护区由肯尼亚野生动物管理局和野生动物研究与培训学院负责管理。因此，在实施包括 WIO-COMPAS 在内的项目活动时，得到这些机构管理人员的支持至关重要。这确保了对 WIO-COMPAS 计划的认可以及随后对其职业发展的认可。

因此，这两个机构被纳入了从开始到完成的整个过程。这确保了海洋保护区工作人员相信，这项事业将在个人层面上为他们的职业生涯，而不仅仅是为海洋保护区管理层增加价值。这一点至关重要，因为 WIO-COMPAS 评估准备过程相当艰巨，必须有一个激励因素来确保他们的参与。