Справедливое вовлечение женщин в управление морскими охраняемыми районами
При совместном управлении ОМР определение того, кто участвует от сообщества, либо ограничит, либо обеспечит долгосрочный успех. Женщины и мужчины играют разные роли, имеют разные приоритеты, потребности и знания в области управления прибрежными ресурсами и, следовательно, будут вносить разные идеи и получать разные выгоды от управления ОМР. Люди всех полов, независимо от того, получают ли они прямой доход от рыболовства или нет, должны быть в равной степени включены в возможности по наращиванию потенциала и управлению ОМР, чтобы полностью учесть потребности и приоритеты сообщества и обеспечить широкую поддержку сообщества.
Существование сообщества, которое намерено контролировать и обеспечивать соблюдение ограничений на ловлю рыбы в ОМР, является неотъемлемым условием успеха. Женщины и мужчины, играющие разные роли, могут помочь распространить информацию о политике и обеспечить ее соблюдение, что позволит охватить более широкую общину. Кроме того, поддержка со стороны организаций-доноров, которые ценят вовлечение женщин и понимают местную гендерную динамику, может способствовать изменению гендерных стереотипов и обеспечить равное участие женщин и мужчин.
В некоторых общинах Филиппин ОМР существуют с 1970-х годов, и многие из них были созданы при участии только мужчин-рыбаков. Это означает, что существуют устоявшиеся стереотипы и местные традиции, которые не позволяют женщинам участвовать в работе. В случае с Катикуганом эти стереотипы создавали серьезные препятствия для официального участия женщин в управлении ОМР, что ограничивало их доходы и возможности расширения прав и возможностей. Напротив, в Майте и Бино-онгане женщины присутствовали и часто возглавляли инициативы и управление ОМР, что привело к появлению новых возможностей для получения дохода и эффективному сохранению экосистемных ресурсов. Поскольку ОМР по-прежнему поддерживаются глобальными НПО и оплачиваются за счет зарубежной помощи, используемые механизмы оценки должны учитывать гендерное равенство, чтобы в полной мере оценить существующие пробелы в участии женщин. Если план финансирования и система оценки не включают гендерное равенство, то женщины, чья жизнь будет затронута, с меньшей вероятностью поддержат управление.