Het lynxenparlement in het regionale natuurpark van de Noordelijke Vogezen

Volledige oplossing
Lynx
M. Wagner

Een van de doelstellingen van het nieuwe handvest van het Regionale Natuurpark van de Noordelijke Vogezen is de voortdurende monitoring van kenmerkende soorten van bepaalde habitats in de Noordelijke Vogezen (rotsen, bossen, boomgaarden, waterwegen, wetlands). Het handvest heeft ook tot doel te werken aan de versterking van de lynxpopulatie en de acceptatie ervan door de inwoners, op grensoverschrijdend niveau.

Het lynxparlement brengt alle belanghebbenden bijeen die betrokken zijn bij de lynx op het grondgebied van het park. Op die manier heeft elke actor voorstellen gedaan om de acceptatie van de lynx te verbeteren.

Laatst bijgewerkt: 10 Jul 2024
2944 Weergaven
Context
Uitdagingen
Verlies van biodiversiteit
Conflicterend gebruik / cumulatieve effecten
Verlies van ecosystemen
Stroperij
Veranderingen in de sociaal-culturele context
Gebrek aan bewustzijn bij publiek en besluitvormers
Slecht bestuur en slechte participatie
Sociaal conflict en burgerlijke onrust

De grootste uitdaging is het oplossen van een conflict tussen verschillende belanghebbenden.

Schaal van implementatie
Lokaal
Ecosystemen
Gematigd groenblijvend bos
Thema
Beheer van soorten
Stroperij en milieucriminaliteit
Connectiviteit / grensoverschrijdend behoud
Geodiversiteit en geoconservering
Bestuur van beschermde gebieden
Lokale actoren
Planning van het beheer van beschermde en geconserveerde gebieden
Bereik & communicatie
Wetenschap en onderzoek
Locatie
La Petite-Pierre, Bas-Rhin, Frankrijk
Biosfeerreservaat Vogezen du Nord - Pfälzerwald
West- en Zuid-Europa
Proces
Samenvatting van het proces

Bemiddeling met jagers is een van de prioriteiten van het lynxparlement. Jagers worden op dezelfde manier als parlementsleden geïnformeerd over de voortgang van de herintroductieactiviteiten in de Pfalz. Het park rapporteert aan het parlement over de voortgang van de bemiddelingsacties met de jachtsector. Vertegenwoordigers van de jagers zijn lid van het parlement, dus de informatie circuleert goed. Er is een nauw verband tussen deze twee projecten.

Bouwstenen
Een parlement implementeren om de acceptatie van de lynx te verbeteren

Twee professionele bemiddelaars werkten samen met een groep van 20 mensen met een participatieve aanpak en rollenspellen, respect voor elkaars woorden en transparantie van informatie. Er waren vier bijeenkomsten van een dag nodig om te komen tot een witboek met voorstellen van elke actor om de acceptatie van de lynx te verbeteren.

Deze voorstellen zijn doorgestuurd naar de organisaties/ambtenaren voor mogelijke onderhandeling, validatie en implementatie. Het parlement komt jaarlijks bijeen en het Park is de coördinator en voert de afspraken uit.

Sleutelfactoren

Het park wordt erkend voor zijn faciliterende rol en de lynx wordt uitgezet bij onze Duitse buren. Desondanks zijn de meningen volgens de actoren tegengesteld en is de sfeer in het parlement gesust omdat er respect is voor ieders woord en er een klimaat van vertrouwen is ontstaan.

Geleerde les

De mate van betrokkenheid varieert naargelang de leden van het parlement. Het park speelt een centrale rol als coördinator en moderator van het parlement. De mate van betrokkenheid is belangrijk.

Het houdt de samenhang van het parlement en de belangstelling van de leden in stand door regelmatig informatie te sturen over lynxen die in het Pfälzerwald zijn uitgezet. Transparante informatie over lynxen helpt de privacy van parlementsleden te versterken.

Samenwerken met jagers om stroperij van lynxen te voorkomen

Er werden verschillende informatiebijeenkomsten georganiseerd voor de jagers, waardoor het mogelijk werd een werkgroep in stand te houden over de relaties tussen de jacht en de lynx. Er loopt een bemiddelingsproject met jagers uit de Noordelijke Vogezen om de acceptatie van de lynx te verbeteren. De doelstellingen van deze bemiddeling zijn het voorkomen van stroperij, het verbeteren van de acceptatie van de lynx door de jagers en het vergroten van het bewustzijn over het algemene beheer van het bos.

Sleutelfactoren

Een sociologische studie naar de voorstellingen van lynxen door jagers. Het onderzoek werd uitgevoerd met een breed scala aan mensen. Uit dit onderzoek is gebleken dat, hoewel een meerderheid van de jagers angst heeft voor de lynx als hertenjager, nieuwe jagers bereid zijn het te accepteren om het imago van de jacht.

Geleerde les

Dit werk met de jagers heeft aangetoond dat het noodzakelijk is om op twee niveaus te werken: individuele bemiddeling met de maximale lokale jagers en een bemiddeling met de vertegenwoordigers van verenigingen om te zien hoe de lynx een kans of een risico is.

Invloeden

De belanghebbenden komen minstens één keer per jaar bijeen om de uitvoering van de verplichtingen van elke partij te controleren. Deze jaarlijkse of buitengewone bijeenkomsten zijn bedoeld om de dialoog op gang te brengen door een ruimte te bieden voor het uitwisselen en communiceren van informatie, op een respectvolle manier, tussen vertegenwoordigers van jagers, wetenschappers en parkbeheerders, in het bijzonder over lynxintroducties, maar ook over de updates van het LIFE-programma. Soms worden ook wetenschappers uitgenodigd om hun werk over lynxen of andere onderwerpen te presenteren. Elke sessie is ook een gelegenheid om de voortgang van de toezeggingen van elk lid te beoordelen en om verschillende media uit te nodigen om informatie over de lynxen in te winnen voor een bredere communicatie. Dit alles draagt bij aan het creëren van transparantie met betrekking tot het delen van informatie, wat een andere belangrijke doelstelling van het Parlement is.

Elk lid van deze bestuursstructuur dient voorstellen in die eerst door de andere leden moeten worden gevalideerd. De goedgekeurde voorstellen worden vervolgens door de parkautoriteiten ingediend bij de prefect, de regionale vertegenwoordiger van de Franse staat.

Begunstigden

Jager, boer, boswachter, bosgebruiker, gekozen lokale, milieu-NGO

Duurzame Ontwikkelingsdoelen
SDG 15 - Leven op het land
SDG 17 - Partnerschappen voor de doelen
In contact komen met medewerkers