À cette fin, le projet a fait appel à deux agences de conseil internationales ayant une présence de longue date sur le terrain. Dans les documents d'appel d'offres et le processus de sélection, la GIZ a mis l'accent sur des conditions préalables telles que l'expertise en matière de prévention des conflits et d'approches fondées sur les droits de l'homme, ainsi que sur la justice en matière de genre en particulier. Sur la base des termes de référence formulés par le projet, le consortium a engagé des employés locaux, qui servent d'intermédiaires de confiance, possèdent les compétences linguistiques et l'empathie culturelle nécessaires, ainsi que l'expertise requise et la compréhension de la logique du projet du point de vue du bailleur de fonds. En outre, le projet a engagé des consultants nationaux pour renforcer les capacités de la population locale et de ses institutions.
La GIZ a organisé des réunions au niveau du village, du territoire et de la zone de projet avec les évaluateurs du nouveau projet. Les résultats ont été synchronisés avec les plans de développement locaux (planes de vida). Les facteurs cruciaux ont été la consultation initiale informée et la participation de la population locale à la conception des microprojets et des possibilités d'emploi pour le personnel autochtone. Un autre facteur est le principe du projet qui consiste à ne pas travailler avec la population, en renforçant les capacités au niveau local dans diverses aptitudes.
- L'acceptation et la réussite des projets dépendent essentiellement d'une approche fortement axée sur la mise en œuvre au niveau local et de nature holistique, en ce sens qu'elle est orientée vers les besoins locaux.
- La souplesse de la conception du projet est essentielle pour prendre en compte les suggestions des différentes parties prenantes qui sont déterminantes pour la mise en œuvre du projet.
- Le renforcement des capacités par des moyens formels (diplômes) et informels (multiplicateurs locaux, apprentissage horizontal par l'échange structuré d'expériences, etc.