Au cours des trois ateliers, les détenteurs de connaissances d'Arakwal ont eu le temps d'identifier, de discuter et d'obtenir un accord sur les valeurs prioritaires, les actions les plus importantes et la manière d'évaluer le succès.
Au cours de ce processus, la protection et l'entretien de l'orchidée de Byron Bay et de son habitat, la bruyère argileuse graminoïde, ont été identifiés comme les priorités les plus importantes en matière de gestion. Ces deux espèces ont une importance interculturelle car elles ont une signification culturelle pour le peuple Arakwal et sont répertoriées comme étant en danger en vertu de la loi australienne de 1999 sur la protection de l'environnement et la conservation de la biodiversité (Australian Environmental Protection and Biodiversity Conservation Act 1999). Le NPWS et le peuple Arakwal s'efforcent de protéger ces valeurs, mais sont confrontés à des problèmes de ressources et d'informations limitées.
Dix actions clés ont été identifiées pour aider à gérer les valeurs culturelles et écologiques de l'orchidée et de son habitat, notamment : des activités pour amener les gens sur le territoire, la gestion des mauvaises herbes et des arbres qui empiètent sur l'habitat de la lande d'argile, la récolte des graines et des fruits, la communication pour réduire l'impact des voisins et des visiteurs. L'une des actions les plus importantes identifiées a été d'entreprendre un brûlage cultural dans la lande, qui nécessite un brûlage pour régénérer et contrôler les mauvaises herbes et les plantes envahissantes. Le brûlage culturel est défini comme "despratiques de brûlage développées par les peuples autochtones pour améliorer la santé de la terre et de ses habitants" (Firesticks Alliance Indigenous Corporation).
L'utilisation de la norme de la Liste verte de l'UICN a permis d'examiner les moyens d'identifier les valeurs, de hiérarchiser les actions et d'évaluer le succès. Les ateliers se sont déroulés sur plusieurs mois, ce qui a donné à chacun le temps d'apporter ses connaissances et de réfléchir aux résultats de l'atelier précédent. La méthode de hiérarchisation a permis de classer les actions en fonction de leurs avantages et des ressources nécessaires à leur mise en œuvre, ce qui signifie que les actions les plus bénéfiques ont été privilégiées, même si elles nécessitaient beaucoup de ressources.
Pour garantir un véritable apport interculturel, il était important de définir dès le départ des valeurs et des priorités basées sur le leadership Arakwal.