


Ecologisch gezien zorgt diversiteit voor een evenwichtig ecosysteem waar verschillende soorten elkaars groei helpen versnellen of afremmen. Sociaal gezien zorgt diversiteit voor integratie en gelijke deelname aan een openbaar voedselbos. In beide gevallen zorgt diversiteit voor conflicten en een dynamisch evenwicht om ervoor te zorgen dat geen enkele soort of specifieke groep mensen alle voordelen naar zich toetrekt door anderen uit te sluiten.
Diversiteit kan betrekking hebben op geslacht, leeftijd, ras, beroep, financiële status en nog veel meer. Aangezien het Beacon Food Forest zich op openbaar terrein in Seattle bevindt, een van de meest cultureel diverse steden in de Verenigde Staten, werden we in de beginfase van het project geadviseerd door de gemeente om onze ontwerpkaart van het Beacon Food Forest te laten zien in gemeenschappen van verschillende culturen. Het was een noodzakelijke stap om diverse steun te krijgen en te bewijzen dat dit project niet alleen in het belang is van één groep, maar van veel verschillende groepen mensen. Door deze verschillende culturen op waarde te schatten, kregen we uiteindelijk enorme e-mails met interesse en zelfs zaden en planten die uniek zijn voor het thuisland van deze mensen (buitenlands maar niet invasief), en natuurlijk de goedkeuring van de gemeenteraad om door te gaan met het project.
1. Het bewustzijn van inclusie en respect voor diversiteit.
2. Verschillende sectoren (bijv. de gemeente Seattle) die inzichten kunnen verschaffen waar anders niet alleen de gemeenschap aan zou denken.
3. Een universele waarde of interesse die wordt gedeeld door meer dan slechts één groep mensen. In ons geval biedt het Beacon Food Forest gezond en betaalbaar voedsel dat van algemeen belang is voor mensen ongeacht geslacht, leeftijd, cultuur en financiële status.
Het binnengaan van gemeenschappen met verschillende culturele achtergronden werd geconfronteerd met twee grote uitdagingen:
-
Niet iedereen in de gemeenschap verstaat Engels, vooral ouderen niet, en daarom zou het hebben van een tolk die het project begrijpt helpen in het communicatieproces.
-
Culturele botsingen zijn onvermijdelijk, maar kunnen worden gezien als een positief proces om aan elkaar te wennen. Wij geloven dat de manier om het proces te versnellen is om gewoon met respect te blijven luisteren. Vanuit onze ervaring is de beste manier om conflicten tijdens de communicatie te minimaliseren om inclusief en rationeel te blijven en om onszelf te herinneren aan het uiteindelijke doel en de basisprincipes van het project.
Diversiteit in sectoren betekent ook meer middelen. We hebben het geluk dat we het stadsbestuur als derde partij hebben en een legitieme stem in tijden dat het nodig is. De Universiteit van Washington heeft ons een prachtige ontmoetingsplaats geschonken als resultaat van het project van de studenten en we zouden geen honderden studenten per jaar hebben kunnen opleiden zonder de steun van lokale scholen. Waardeer diversiteit.