Учет гендерных аспектов в проектах по финансированию борьбы с изменением климата
Департамент по гендерным вопросам, делам женщин и гражданского общества Африканского банка развития (AHGC) в партнерстве с Департаментом по вопросам изменения климата и зеленого роста (PECG) разработал Инициативу AfDB/CIF по инклюзивным действиям в области климата. Эта инициатива была реализована Международным союзом охраны природы (IUCN) в 2019 году. Цель инициативы - поддержать конкретную интеграцию гендерной проблематики в будущие инициативы Фонда климатических инвестиций (CIF), реализуемые под наблюдением и при поддержке Банка, путем проведения исследований с учетом конкретных условий, разработки двух тематических исследований передового опыта и подготовки набора информационных ресурсов для поддержки работы Африканского банка развития и его сотрудников.
Контекст
Решаемые задачи
Расположение
Воздействие
Одним из основных результатов стало выяснение частными компаниями того, насколько они продвинулись в реализации проектов с учетом гендерных аспектов и где им еще есть что улучшать. Кроме того, в этих двух кейсах содержится информация об успешных ключевых практиках для других проектов по восстановлению лесов и земель и крупномасштабной возобновляемой энергетики, которые следует рассмотреть. Они представляют собой критические точки обучения для руководства разработкой, реализацией и мониторингом проектов с учетом гендерных аспектов, демонстрируя важность учета гендерных аспектов при подборе персонала и составлении программ.
Ссылки на документы можно найти по адресу:
Учет гендерных аспектов в проектах по изменению климата - пример компании FORM GHANA LTD. в Гане. (https://www.afdb.org/en/documents/gender-mainstreaming-climate-change-projects-case-form-ghana-ltd-ghana)
Гендерный подход в проектах по изменению климата - пример компании Noor Ouarzazate в Марокко. (https://www.afdb.org/en/documents/gender-mainstreaming-climate-change-projects-case-noor-ouarzazate-morocco)
Кроме того, после тренинга по гендерным вопросам и изменению климата, проведенного для сотрудников Департамента по гендерным вопросам, делам женщин и гражданского общества Африканского банка развития (AHGC) и Департамента по изменению климата и зеленому росту (PECG), они стали лучше подготовлены к поддержке усиления гендерных вопросов в проектах CIF.