受过培训的生态导游受到表彰
WII
KLNP 的男性桑盖
WII
埃尔德鹿（Rucervus eldii eldii ）是世界上最濒危的鹿科动物之一。埃尔德鹿又名桑盖鹿，在印度曼尼普尔凯布尔-兰乔国家公园（Keibul Lamjao National Park）的浮动草地上只有一个孤立的小种群。目前正在通过科学、社会和政策多管齐下的方法来保护桑盖鹿的种群和栖息地。
最后更新 02 Oct 2020
3624 意见
背景
应对的挑战
Keibul Lamjao 国家公园（KLNP）是桑盖最后的自然栖息地。公园占地 40 平方公里，其中只有 23 平方公里是浮草地，其余为开阔水域和山丘。这些浮草地是桑盖鸟的主要栖息地，为其提供食物、栖息地和繁殖地。桑盖鸟曾被认为已经灭绝，直到 20 世纪 50 年代初才重新发现了一个约有 14 只的小种群。
桑盖的栖息地--浮草是世界上最独特的栖息地。虽然桑盖被认为是曼尼普尔的骄傲，但当地人并不了解其栖息地的独特性，因此在 KLNP 开采资源。猖獗的资源开采对栖息地造成了干扰，尤其是在发情期。由于缺乏认识，牛群放牧也不受管制和限制。
地点
印度曼尼普尔
南亚
过程
过程概述
目前正在吉隆坡国家公园和毗邻地区采取四步走的方法，包括科学研究、提高认识、宣传和政策干预以及生计支持。已经开展了科学研究，以了解当地社区对资源的依赖性以及这种依赖性对桑盖及其栖息地的影响。正在全州范围内开展针对特定目标群体的宣传计划。定期在各级政府与当地社区和其他利益相关者进行磋商。这些研讨会有助于在管理、政策和基层层面为保护桑盖伊建立更大的支持群体。通过各种旨在提供替代生计的能力建设计划，确保当地社区和不同利益相关者积极参与公园管理，以成功保护桑盖。除利益相关者研讨会和能力建设计划外，还开展了建立信任计划，如为人类和牲畜举办健康营、在洪水期间提供清洁饮用水等。
积木
保护凯布林乔国家公园的现有人口
曼尼普尔林业局实施的综合管理计划确保了桑盖的现有数量。综合管理计划包括持续的栖息地管理战略、栖息地和种群监测、强化巡逻战略、基因研究以及当地社区和 KLNP 不同利益相关者的参与。
有利因素
1.国家林业部门的利益。
Sangai 是曼尼普尔的重要文化象征，因此被当地人和曼尼普尔政府视为曼尼普尔的骄傲。
3.印度政府提供资金和其他支持。
经验教训
1.严格的实地工作对于确定桑盖鸟的栖息地要求以及种群管理的其他相关方面至关重要。
2.持续监测可确保长期成功。
让当地社区参与保护进程
为了在政治上和当地争取对吉隆坡国家公园保护桑盖鸟的支持，对所有利益相关者进行了宣传。此外，还采取了适当的措施，通过各种能力建设计划，提高当地人保护桑盖物种的意识，并将桑盖作为可持续发展的吉祥物加以推广。
有利因素
1. 国家森林部门的利益。
2.桑盖是曼尼普尔的重要文化象征，因此被当地人和曼尼普尔政府视为曼尼普尔的骄傲。
3.印度政府提供资金和其他支持。
经验教训
1. 多方利益相关者对话可建立透明度和信任。
2.解决依赖资源的当地社区的生计问题是不可或缺的。
影响
由于采用了保护桑盖河的四步方法，通过研究以及与依附于此的当地社区和其他利益相关者协商，在吉隆坡国家公园建立了保护桑盖河的科学管理制度。这些干预措施正在创造一个积极的环境，为保护桑盖河以及当地社区的可持续发展培养更多的社会支持者。
受益人
保护区管理人员（现场、管理机构或地方政府层面）、当地社区和科学界。
可持续发展目标
可持续发展目标 3--良好的健康和福祉
可持续发展目标 11--可持续的城市和社区
可持续发展目标 15--陆地生活
可持续发展目标 17--目标伙伴关系
故事
为了应对这些挑战，印度野生动物研究所对桑盖的栖息地和觅食生态、人口和遗传状况进行了研究。此外，还对生活在吉隆坡国家公园周围的人们的社会经济状况及其对公园资源的依赖程度进行了评估。经过十多年的研究，我们向广泛的利益相关者提供了信息，并与居住在公园周边的社区进行了一系列讨论和会议。在这些会议上，社区成员了解了桑加伊保护问题，并讨论了他们面临的问题。这些对话和会议强调了通过其他可持续生计方案改善当地人社会经济地位的必要性，这反过来又会减少对公园资源的依赖。因此，还通过与社区成员的协商和对话探讨了其他生计方案。在这些会议上，与会者一致同意在周边村庄的生态发展倡议下，通过促进有利于保护的替代生计来提高当地社区的能力。有鉴于此，为当地妇女举办了一系列关于当地资源增值的生计培训，并为当地青年举办了生态旅游培训。
由于导游在曼尼普尔邦是一个相对陌生的概念，游客不愿意向生态导游支付费用，因此大多数经过培训的生态导游都离开了，去寻找更好的收入机会。不过，有两名经过培训的青年继续担任生态导游。曼尼普尔的一家主要报纸 "The Sangai Express "出于企业社会责任，赞赏这两名导游的毅力和奉献精神，为他们提供了终身荣誉职位，每月定期支付工资，并且每年递增。这激励着这两名当地青年继续从事生态导游工作。
