确定将受益的保护区
ESN 为保护区管理人员提供培训和指导，以培养他们的组织管理技能，从而提高管理效率。
每年，六个非洲保护区各提名三名代表，他们将在为期一年的时间里受益于业务规划指导、个人技能发展和支持等方面的投入。保护区通过竞争性申请程序选出。ESN 向联合国教科文组织世界遗产地（包括暂定名录上的遗产地）、世界自然保护联盟自然保护区、保护区机构、管理机构、地方政府和具有管理职责的非政府组织开放。该计划针对的是那些身居要职，能够推动管理和规划变革，并得到高级管理层支持的保护区管理人员。
为确保该计划能有效推动组织变革，ESN 与明确需要组织、管理和业务技能培训的保护区合作。对于面临严峻挑战（如缺乏政治支持、严重缺乏资源或存在安全问题）的保护区，提高这些技能可能不会产生明显的影响。
对非洲保护区进行有效宣传，重点是保护区管理人员、管理机构和相关政府部门。包括高级管理层在内的工作人员全心全意致力于实施通过 ESN 流程确定的组织变革。保护区管理人员能够持续使用通信系统（电话和互联网）。工作人员参加以英语为主要语言的培训的能力。
地球观察投入了大量资源，用于健全的申请、面试和遴选程序，以确保有利因素到位。确定哪些保护区需要培训、哪些保护区拥有充分参与培训的资源、哪些保护区拥有适当级别的高层支持，这对指导者与被指导者关系的长期影响和成功与否起着巨大的决定作用。