فرص التواصل مدى الحياة
إن التعلم الجماعي وتعليقات الأقران وتبادل الآراء بين الأقران جزء لا يتجزأ من تصميم برنامج قيادة MAR-Leadership. يقترن ذلك بفرص التواصل الافتراضي المستمر لتمكين الزملاء من تطوير مجموعة دعم لمشاريعهم الحالية وشغفهم المستمر للحفاظ على الشعاب المرجانية في أمريكا الوسطى. تسعى قيادة MAR Leadership إلى إنشاء شبكة موحدة وفعالة لقيادة MAR حيث يتعاون الزملاء فيما بينهم ومع الخبراء والمجتمعات والحكومات والمؤسسات الأكاديمية، بغض النظر عن الحدود. وقد كان إقامة الروابط عبر التخصصات والمنظمات والحدود الجغرافية أمرًا محوريًا في مهمة برنامج قيادة MAR-Leadership.
- الحفاظ على مشاركة الزملاء والحفاظ على شبكات اجتماعية ديناميكية نشطة وتقديم مزايا للخريجين مثل الزمالات للدورات التدريبية أو التدريبات، أو نشر أعمالهم وأخبارهم.
- وضع استراتيجيات تدعم تفاعل "الزميل مع زميله". نظرًا لأن العديد من الزملاء يستخدمون الفيسبوك، قم بتجنيد الزملاء للمساعدة في صفحة الفيسبوك الخاصة بالقيادة في MAR-Leadership.
- لدى الزملاء كميات مختلفة من الوقت والطاقة بناءً على الظروف الحياتية المتغيرة؛ قم بتوفير مستويات مختلفة من المشاركة التي يمكن أن تستفيد من الجميع.
- يجب تعلم السلوكيات والمواقف المطلوبة لتطوير الشبكات والإدارة التنظيمية. من المهم تدريب الموظفين والزملاء على مبادئ الشبكات والسلوكيات القوية للشبكات.
- ويساعد تقديم أدوات التواصل الاجتماعي الزملاء على حشد الدعم لعملهم وبناء القدرات باستخدام الأدوات التي يمكن أن تدعم تواصلهم المستمر.