Netwerkmogelijkheden voor het leven
Groepsleren, peer-feedback en peer-to-peer uitwisselingen zijn ingebed in het ontwerp van het MAR-Leadership programma. Dit wordt gekoppeld aan doorlopende virtuele netwerkmogelijkheden om de fellows in staat te stellen een steungroep te ontwikkelen voor hun huidige projecten en hun voortdurende passie voor het behoud van het Meso-Amerikaanse Rif. MAR Leadership streeft naar een geconsolideerd, actief MAR Leadership netwerk waar fellows onderling en met experts, gemeenschappen, overheden en academische instellingen samenwerken, ongeacht grenzen. Het smeden van verbindingen over disciplines, organisaties en geografische grenzen heen staat centraal in de missie van MAR-Leadership.
- Houd fellows betrokken, onderhoud dynamische actieve sociale netwerken en bied voordelen aan alumni, zoals beurzen voor cursussen of trainingen, of publiceer hun werk en nieuws.
- Ontwikkel strategieën die "fellow to fellow" interacties ondersteunen. Aangezien veel fellows Facebook gebruiken, werf fellows aan om te helpen met de Facebook-pagina van MAR-Leadership.
- Fellows hebben verschillende hoeveelheden tijd en energie op basis van veranderende levensomstandigheden; bied verschillende niveaus van betrokkenheid die iedereen kan aanspreken.
- Gedrag en attitudes die nodig zijn voor het ontwikkelen van netwerken en organisatiemanagement moeten aangeleerd worden. Het is belangrijk om medewerkers en fellows te coachen in netwerkprincipes en sterk netwerkgedrag.
- De introductie van sociale mediatools helpt de fellows om steun te mobiliseren voor hun eigen werk en om capaciteit op te bouwen met tools die hun voortdurende connectiviteit kunnen ondersteunen.