Улучшение социально-экономических условий благодаря сохранению природы

С социальной точки зрения, модель проекта позволяет разумно и экономически эффективно, в относительно короткие сроки (1-2 года), создать производственные условия, которые улучшают качество жизни семей бенефициаров по двум направлениям: включение более разнообразного рациона, включающего больше овощей, фруктов и белков (куры и яйца), и диверсификация производственной деятельности, которая в свою очередь увеличивает экономический доход, получаемый семьями.

  • Устойчивые методы ведения сельского хозяйства: Переход от неустойчивой деятельности к устойчивой обеспечивает заметные положительные результаты в производстве.
  • Обмен знаниями: Проект соединяет традиционные и научные знания, тем самым обеспечивая более целостный подход (различные способы познания, ценность воды за пределами материального, социального, экономического, экологического и духовного).
  • Понимание сообщества: Сотрудники проекта - уроженцы региона и фермеры, что обеспечивает соответствие идей и целей проекта потребностям сообщества, например, потребностям в питании, интересам экотуризма и т.д. Число семей, заинтересованных в участии в проекте, постоянно растет, что свидетельствует о его успехе.

  • Мониторинг: Сравнение ситуации до и после реализации проекта подтверждает важность этого компонента. Эти данные дополняются информацией и цифрами о производстве после завершения фазы, что позволяет оценить масштаб достигнутых изменений с точки зрения улучшения качества жизни бенефициаров.
Восстановление социальной структуры как элемент катализатора

Этот проект помог восстановить социальную структуру, позволив соседям и жителям деревень узнать друг друга и работать вместе благодаря обучению (полевые школы агролесоводства) и осуществлению продуктивной групповой деятельности, такой как пчеловодство, создание общинных заповедников и демонстрационных участков в деревнях, что позволило восстановить такие ценности, как доверие, надежность, дружба и определение правил игры и совместных обязанностей. Одним из важнейших элементов проекта является достижение союза между жителями деревень и учреждениями и организациями, занимающимися вопросами устойчивого развития.

  • Взаимное сотрудничество
  • Как можно более локальный: Сотрудники проекта - выходцы из региона и сами являются фермерами. Подбор персонала с учетом местных особенностей позволил обеспечить своевременное решение проблем и повысить доверие к процессу и результатам проекта.
  • Готовность гибко реагировать на потребности сообщества: Каждая группа фермерских хозяйств (вереда) имеет свои уникальные проблемы и потребности, и гибкая адаптация к ним позволила вередам укрепить и расширить свои возможности в соответствии со своими интересами.
  • Связь с территорией: Проект расширил возможности для семей вернуться и остаться на фермах для выполнения запланированных работ, особенно для женщин и детей, которые были перемещены в городские центры в годы насилия.
Внутренняя и внешняя финансовая устойчивость

Финансовые ресурсы для разработки политики и действий, направленных на восстановление, защиту и сохранение окружающей среды, поступают как из национальных, так и из международных источников, предоставляемых государственными и частными организациями.

Данная инициатива является частью плана действий на 2019-2023 годы Комитета по местной системе охраняемых территорий (SILAP, Sistema Local de Áreas Protegidas) муниципалитета Сан-Хуан-Непомусено и стратегий Плана управления заповедником флоры и фауны Лос-Колорадос, гарантирующего его биологическую жизнеспособность, поэтому ожидается долгосрочное продолжение деятельности.

  • Роли: Определение ролей заинтересованных сторон и вложение долгосрочных ресурсов.
  • Доверие: Доверие к партнерству, как с институциональной точки зрения, так и с точки зрения заинтересованных сторон, что позволяет преодолевать финансовые трудности.
  • Играя на своих сильных сторонах: несколько организаций занимаются охраной природы в регионе; поэтому использование сильных сторон каждой организации открывает больше возможностей для финансирования.
  • Доверие: Проект привел к укреплению доверия к актуальности устойчивого управления ресурсами в различных государственных и частных масштабах (управление), что повышает вероятность преемственности и финансирования.

Организация животноводов в ассоциации по управлению лесопастбищным хозяйством

Овцеводство является основным видом деятельности в этом районе. Количество скота значительно превышает кормовые возможности лесных пастбищ. В результате трудно соблюдать площади, отведенные под лесовосстановление. Однако, объединив животноводов в ассоциации, они могут получить компенсацию за выпас скота на расчищенных участках. Это помогает восстанавливать атласский кедр, который находится под угрозой исчезновения.

Соглашение о компенсации регулируется обязательством ассоциаций соблюдать выделенные для регенерации участки,

-Полученная компенсация инвестируется в инфраструктуру и оборудование, используемое для выращивания скота, а также в покупку кормов для скота;

-Организации позволяют планировать проекты комплексного развития, максимально использующие природные ресурсы во всех пастбищных парках и вовлекающие все социальные категории, особенно молодежь и женщин.

Существует риск, что компенсация, полученная ассоциациями, будет распределена непосредственно между фермерами без ожидаемых инвестиций;

сами животноводы могут быть использованы в качестве рабочей силы для осуществления мероприятий, предусмотренных договором между Департаментом водных и лесных ресурсов и ассоциациями;

Ассоциации необходимо контролировать и наблюдать с самого начала, чтобы они освоили концепцию компенсации и превратили ее в проекты развития.

Система финансового стимулирования

Департамент водных и лесных ресурсов управляет лесными ресурсами через свои децентрализованные структуры, которые отвечают за мониторинг и применение методов лесовосстановления и лесоводства. Восстановление местных видов, в частности кедра атлантического, является одной из наиболее трудновыполнимых задач. Запрет на выпас скота на участках земли, обозначенных как "охраняемые территории", - метод, используемый для успешного восстановления кедра, но трудно заставить пастухов подчиниться, не привлекая средств на компенсацию за эти охраняемые территории.

Однако для того, чтобы концепция компенсации была принята и развивалась в долгосрочной перспективе, необходимо организовать фермеров в ассоциации, контролировать их и повышать их осведомленность. Это было сделано Национальным парком Ифран и продолжает оставаться одной из его основных задач.

Департамент водных и лесных ресурсов - это государственный орган, признанный законом с 1913 года и действующий в рамках правил, введенных страной по согласованию с бенефициарами. Он получает средства и имеет возможность заключать соглашения для разработки проектов развития в партнерстве с заинтересованными сторонами, гражданским обществом, кооперативами и ассоциациями.......

-Не следует полагаться только на репрессии для ограничения нарушений законов о природных ресурсах.

Участие правообладателей и заинтересованных сторон в обсуждении вопросов управления природными ресурсами помогает находить оптимальные решения и принимать соответствующие решения.

-Поначалу фермерам было трудно объединиться в ассоциации, и они также были склонны делить полученную компенсацию и потреблять ее напрямую. Но при помощи и под руководством Национального парка Ифран полученная компенсация инвестируется в инфраструктуру, оборудование и закупку корма для скота. Все большее внимание уделяется разработке комплексных проектов развития, направленных на повышение доходов тех, кто имеет на это право, а также на восстановление и сохранение хрупких экосистем, включая находящийся под угрозой исчезновения атласский кедр.

Индивидуальная программа развития потенциала

В рамках программы LfN МСОП в Индии корпорациям предоставляются индивидуальные и целевые занятия для повышения уровня знаний по всемирно признанным инструментам и исследованиям. Это помогает корпорациям наращивать свой потенциал и стимулирует переход организации к устойчивой деловой практике.

  • Понимание аудитории, деятельности компании и согласование с высшим руководством индивидуальной программы развития потенциала гарантирует, что ключевой персонал компании будет лучше понимать и ценить включение природного капитала в бизнес-операции;
  • В дополнение к сессиям, посвященным конкретным компаниям, ежегодное мероприятие (мастер-класс) предоставляет платформу для взаимного обучения передовому опыту в отрасли для более широких слоев населения;
  • Необходимо спроектировать, разработать и внедрить инструменты и модули, ориентированные на конкретный сектор, чтобы соответствовать ожиданиям компаний.
  • Характер занятий по наращиванию потенциала должен позволять сотрудникам ставить реалистичные краткосрочные и долгосрочные цели.
  • Необходимо расширять взаимное обучение не только в регионе, но и у мировых экспертов.
Обязательства в отношении природного капитала

В рамках программы IUCN India "Лидеры во имя природы" важно обеспечить надлежащую проверку всех потенциальных членов, чтобы понять перспективы и обязательства корпорации в отношении природного капитала.

  • Процесс due-dilligence по матрице "риск-возможности" (RoM) осуществляется с помощью информации, доступной в интернете, а также отчетов об устойчивом развитии и аудиторских проверках компаний. Это позволяет МСОП оценить возможности и риски при установлении партнерских отношений с компаниями.
  • Уровень приверженности высшего руководства компаний вопросам, связанным с сохранением биоразнообразия и природного капитала, в том числе, отражается в распределении ресурсов (как человеческих, так и финансовых).

Приверженность высшего руководства гарантирует, что политика, связанная с природным капиталом, будет включена в бизнес-операции и станет частью видения компании. Отсутствие такого руководства и видения приведет к снижению личного потенциала и готовности решать эти вопросы.

Инвентаризация и характеристика состояния здоровья мангровых лесов

Различные цели плана управления окружающей средой в коммуне Тоухо заключаются в инвентаризации и картировании флористического разнообразия мангровых видов на территории коммуны, а также в выявлении деградировавших мангровых зарослей. Для этого члены ассоциации Hô-üt прошли обучение по идентификации мангровых и задних видов мангровых растений, а также по технике инвентаризации и определению состояния мангровых зарослей. Полевые исследования заключались в регистрации GPS-точек примерно через каждые 50 метров в мангровых зарослях Тоухо. В каждой точке участники делали поворот на 360°, отмечали все присутствующие виды растений и характеризовали состояние мангров. Заполненные полевые листы были введены в компьютер и переданы в консалтинговую компанию, ответственную за составление карт. Последняя после обработки в ГИС подготовила и передала карты с распределением видов мангровых зарослей и состоянием их здоровья. Затем ассоциация Hô-üt организовала презентацию этой работы для представителей местных властей, местного населения и департаментов Северной провинции.

  • Привлечение местного населения к исследованию мангровых зарослей вокруг своих домов.
  • Поддержка Департамента экономического развития и окружающей среды в проведении полевых исследований и предоставлении GPS.
  • Поддержка традиционных властей в донесении идеи проекта до племен тоухо, что способствовало его принятию.
  • Автономность членов ассоциации, обеспечивающая сбор достоверных данных.
  • Обучение методам инвентаризации и определения характеристик, а также использованию GPS.
  • Убедитесь, что вы провели достаточно времени в мангровых зарослях с идентификационным справочником, чтобы ознакомиться с видами.
  • Убедитесь, что у вас достаточно GPS-навигаторов.
  • Поощряйте формирование парных групп, состоящих из "эксперта", прошедшего обучение, и новичка, которого можно обучить таким образом.
  • Убедитесь, что протокол полевых исследований соблюдается должным образом, чтобы гарантировать надежность данных.
  • Обеспечьте ежедневный ввод полевых данных.
  • Представьте данные в виде электронных таблиц, чтобы облегчить работу проектного бюро.
  • Не стесняйтесь обращаться в проектное бюро с просьбой внести исправления в карты.
Восстановление мангровых зарослей на деградированных территориях

Одна из целей плана управления окружающей средой в коммуне Тоухо - признание ассоциации Hô-üt компетентным участником в восстановлении мангровых зарослей. Для достижения этой цели члены ассоциации прошли обучение методам восстановления. Проект восстановления начался с создания мангрового питомника в племени Коэ. В период плодоношения мангровых деревьев члены ассоциации собирали саженцы и помещали их в садоводческие мешки. Два члена ассоциации Hô-üt, проживающие в племени Кое, отвечали за поддержание питомника (полив, замена погибших растений и т.д.) до тех пор, пока растения не стали достаточно большими, чтобы их можно было пересадить. Основываясь на картах состояния мангровых зарослей, ассоциация запланировала несколько посадок совместно с местным населением и школой в Тоухо. Ассоциация перенесла саженцы на места посадки, затем подготовила лунки с помощью ломов и пересадила мангровые деревья. Один из восстановленных участков был деградирован в результате вырубки леса для строительства известковых домов. По мере уничтожения старых деревьев мангровые заросли постепенно исчезали.

  • Обучение ассоциации методам восстановления
  • Создание мангрового питомника
  • Сбор саженцев и размещение их в мешках в питомнике
  • Определение деградирующего участка, где естественное возобновление больше не гарантировано
  • Общение и координация посадок с местным населением
  • Мониторинг и обслуживание питомника и плантаций
  • Оказание поддержки Северной провинции в размещении размножаемых растений в мешках
  • Поддержка со стороны традиционных властей Тоухо для племен, проживающих в коммуне.
  • Предпочтите, чтобы обучение членов клуба проходило непосредственно в поле, а не в классе.
  • По возможности поощряйте создание питомника рядом с человеком, отвечающим за его содержание. Этот человек должен быть мотивирован - уход не должен быть препятствием.
  • Перед посадкой убедитесь, что мангровые заросли присутствуют на выбранном месте восстановления. Если условия не будут благоприятными, успех восстановительных работ может быть под угрозой.
  • Избегайте посадки там, где мангровые заросли проявляют признаки самовосстановления.
  • Назначайте даты посадки вне традиционных событий (свадьбы, фестивали, церемонии и т. д.).
  • Размещайте информацию о сроках и местах посадки как можно ближе к наиболее посещаемым местам.
Принять многочисленные меры по усилению работы по предотвращению лесных пожаров и охране природы

В соответствии с топографическими особенностями 9 охранных станций заповедника "Гора Чанбай" разделены на 27 подразделений. 27 групп рейнджеров, каждая из которых состоит из 7-10 человек, ежедневно осуществляли патрулирование. В критический период эти группы были размещены в полевых условиях, чтобы до последнего защищать свои участки. Заповедник активно содействовал проведению полномасштабных мероприятий по надзору и обустройству полевых лагерей, а также продолжал усиливать контроль над источниками огня в пострадавших от тайфуна районах, на участках с денежными деревьями и в местах, открытых для туризма. Кроме того, были всесторонне укреплены лесопожарные бригады с особым акцентом на наблюдение, связь и тушение пожаров. Были сформированы три профессиональные пожарные команды для охраны северного, западного и южного склонов горы Чанбай, усилены тренировки и учения по предотвращению и тушению пожаров. Были усилены совместная оборона и совместная защита, создан региональный совместный механизм реагирования на чрезвычайные ситуации. Были предприняты совместные усилия по проведению разъяснительной работы среди населения по предотвращению лесных пожаров.

1. Предотвращение лесных пожаров, как главный приоритет экологической защиты заповедника, было включено в оценку эффективности работы. Конкретные обязанности были распределены по разным уровням - от станций охраны до патрульных групп и передовых егерей, и были подписаны соответствующие обязательства. 2. Регулярно проводились встречи по совместной обороне и совместной защите с близлежащими лесхозами и деревнями, и были подписаны соответствующие обязательства по ответственности.

Заповедник расположен в отдаленном районе с ограниченным доступом и тяжелыми условиями труда, что еще больше усложняет ситуацию с доступными должностями, зарплатой и льготами, которые он может предложить, поэтому заповедник всегда испытывает трудности с набором талантливых сотрудников с высокими навыками и способностями.