联盟内部的共同认同感和归属感

联盟内部开展的集体工作对联盟的每个民间社会组织都产生了有利影响。成员组织长期有机会交流经验,在技术和后勤方面相互磋商,并共同寻求资金,这使它们难以想象没有联盟的工作会是什么样子。许多组织认为,如果没有对该地区管理的贡献,这种管理将是片面的,而这种丰富的交流使它们被公认为该地区的主要参与者,这种交流可能不会存在。集体工作的一个重要方面是人性化,成员们在其中找到了友情、欢笑和亲情。

  • 一个由拥有地区知识的行动者组成的网络,支持综合管理和对生产者的持续支持;
  • 联盟内部的开放和信任;无论知识水平和专业技能如何,所有人都能平等地开展工作,因为他们有一个共同的目标。
  • 联盟内部的工作加强了各组织各自的工作方式;
  • 分水岭方法拓宽了主要从事生产系统工作的成员组织的视野,重点是生活方式 和生态系统的养护和保护。