ولفهم احتياجات التدريب بين ممارسي الحفظ ومدراء المناطق المحمية تم إجراء مسح شامل في الجامعات الرئيسية ومؤسسات التدريب والمناطق المحمية باستخدام استبيانات مصممة ومصفوفات للمهارات والمعارف اللازمة للتدريب المستقبلي. ثم تم تحليل النتائج لفهم احتياجات وأولويات التدريب، مما ساعد على تطوير مناهج تدريبية مخصصة للمجموعات المستهدفة من المتدربين.

تشمل البنية التحتية المحلية للإدارة المحلية مبنى المكاتب والقوارب والمتحف، وهو أمر ضروري لدعم التنفيذ الفعال لخطة إدارة المناطق البحرية المحمية في جزر الشام. يعمل مكتب البرنامج كمركز تنسيق لإعداد خطة تقسيم المناطق المحمية البحرية لجزر الشام وخارطة طريق التنظيم. ويشرف على الرصد وإجراء البحوث حول جودة المياه الساحلية وصحة النظام البيئي. وينسق وضع لوائح الإدارة ويدعم تطوير سبل العيش البديلة. كما تقوم أيضاً بتنفيذ أنشطة التوعية العامة والتثقيف.

كان الغرض من هذه الدورات هو توفير فرصة للتطوير المهني لموظفي السلطة الفلسطينية يقوم بتدريسها خبراء محليون، وتكون ذات صلة بالسياق المحلي، وقابلة للتكرار ومستدامة. كانت الدورات مكثفة لتيسير المشاركة، واستخدمت مناهج تدريس نشطة لتعزيز التبادل بين المشاركين والمشاركة وتنمية المهارات.

وقد تم تطوير برنامج مجتمعي للسياحة البيئية للإقامة المنزلية. ويعزز هذا النهج التنمية الاجتماعية والاقتصادية، ويوفر فرصاً لتوليد الدخل المحلي. كما أن هناك مشاركة مجتمعية واسعة النطاق في الانتعاش والاستغلال المستدام لسرطان البحر البري في كو لاو شام. وقد وضعت مبادئ توجيهية مشتركة، تدعم السكان المحليين لتشكيل مجموعة سرطان البحر البري التي ستصدر وتعتمد اللوائح التي تحكم استخدام سرطان البحر.

نحن نعيش في عالم متنوع بشكل متزايد مع وجود العديد من الاهتمامات المختلفة والمنتشرة في مختلف المناطق، بالإضافة إلى اختلاف الظروف الصحية والاجتماعية والاقتصادية على سبيل المثال لا الحصر. إن القدرة على إنشاء نماذج مشاركة مجتمعية تخاطب التنوع وترحب به هو مفتاح النجاح. لقد طورت الشراكة نماذج مشاركة عملية متنوعة، على سبيل المثال نماذج توصيل متنوعة؛ تجارب اليوم الواحد، ونصف اليوم، والليلة، والعطلة، ونماذج التوعية المجتمعية المستهدفة؛ والمجتمعات الصحية وذوي الاحتياجات الخاصة والمجتمعات الاقتصادية والاجتماعية المنخفضة، ونماذج بناء المهارات؛ والتدريب والشباب والقائمة تطول، وكلها تساهم بشكل إيجابي في البيئة.

يتم الإشراف على المنطقة المحمية البحرية ومراقبتها مع مختلف الوكالات العاملة في المنطقة. ويشمل ذلك حرس الحدود والشرطة المحلية والسكان المحليين. من المهم جداً تشجيع المجتمعات المحلية على المشاركة في تسيير الدوريات وتقديم المعلومات عن الانتهاكات، فضلاً عن منحهم مصلحة مباشرة في حماية الموارد الطبيعية المحلية.

وإلى جانب عملية التخطيط القائمة على المشاركة، دعمت المنظمات غير الحكومية إنشاء شبكة لمعلمي المجتمع المحلي في كوبولاو، مع تدريب الميسرين والأدوات المرتبطة بها. وقد ساعد ذلك على تعزيز حوار شامل ومستمر بقيادة المجتمع المحلي حول قضايا إدارة الموارد، وتعزيز الوعي والمشاركة من أجل تخطيط الإدارة والتنفيذ والامتثال وعمليات الإنفاذ الأكثر فعالية.

كان البحث وجمع البيانات لتحديد الموائل الأكثر أهمية من الناحية البيئية لوضع المناطق المحمية البحرية فيها هو المفتاح لنجاح شبكة المناطق المحمية. وساعد العمل مع المجتمع المحلي من خلال عملية البحث ومشاركة النتائج على نطاق واسع في تعريف الجميع بأهمية حماية أرصدتهم السمكية والشعاب المرجانية من أجل المستقبل.

وقد سمح وضع خطة الإدارة بتحديد خطة تنفيذ من التلال إلى الشعاب المرجانية مع تحديد الأدوار والمسؤوليات بوضوح وشرحها. وقد استندت عملية التخطيط إلى بحوث علمية واجتماعية واقتصادية واسعة النطاق، فضلاً عن المعارف الإيكولوجية المحلية والتقليدية. تحتوي الخطة على جداول بالقواعد الخاصة بكل موطن والتي تشير إلى ما إذا كانت القاعدة مستمدة من التشريعات الوطنية أو من توافق آراء المجتمع المحلي. وتقترن كل قاعدة بقائمة من إجراءات الإدارة، مع تحديد الأطراف المسؤولة عن تنفيذ كل إجراء (على سبيل المثال، يُحظر استخدام شبكة في البحر على بعد 100 متر من مصب النهر أو الجدول، ويتمثل الإجراء الإداري لذلك في المراقبة من قبل حراس الأسماك والإبلاغ عن الانتهاكات إلى إدارة مصايد الأسماك). تحتوي الخطة أيضاً على خيارات مختلفة للإنفاذ، اعتماداً على ما إذا كان المخالف ينتهك القانون أو القاعدة العرفية، فضلاً عن إطار عمل لتغيير القواعد استجابة للتغير البيئي من أجل إدارة الموارد الساحلية والبحرية في كوبولاو بمرونة وتكيف. في عام 2011، ساعدنا مجلس إدارة كوبولاو في مراجعة وتكييف خطته بناءً على معلومات جديدة حول مرونة الشعاب المرجانية.

يعد إنشاء وبناء قدرات هيئة الإدارة وبناء قدراتها أمراً أساسياً للتنفيذ المستمر لأي برنامج. فالدورات التدريبية وورش العمل والاجتماعات وتقديم الدعم عند الضرورة كلها جزء من عملية تنمية القدرات. إن لجنة إدارة الموارد في كوبولاو مكلفة بتعزيز ودعم الإدارة المستدامة للموارد الطبيعية في مقاطعة كوبولاو. وتقدم اللجنة تقاريرها مباشرة إلى المجلس الهرمي لرؤساء القبائل في كوبولاو، الذي يجب أن يصادق في نهاية المطاف على جميع القرارات المتعلقة بإدارة الموارد. ويتألف المجلس من ممثل واحد من كل قرية من القرى العشر بالإضافة إلى رئيس. وتتمثل وظائفها الرئيسية فيما يلي: تنسيق تنفيذ أنشطة الإدارة المحددة في خطة كوبولاو من التلال إلى الجرف؛ وزيادة الوعي بقواعد الإدارة وأنشطتها؛ وتنسيق الإنفاذ؛ وتنظيم التدريب على الإدارة المستدامة للموارد وسبل العيش البديلة؛ والاتصال مع أصحاب المصلحة؛ ورصد التقدم المحرز في التنفيذ. وفي الآونة الأخيرة، أُنشئت لجنة تطوير الأعمال في كوبولاو لمساعدة مجلس إدارة كوبولاو ومجلس رؤساء القبائل في الحفاظ على الإشراف على مواردهم.