Les résultats des dialogues multisectoriels se traduisent par des accords concernant les plans de mise en œuvre. Ces accords constituent la base de l'établissement du modèle de gouvernance, c'est-à-dire de l'ensemble des règles formelles et informelles et de leurs mécanismes d'application. Les accords documentent la compréhension qu'ont les parties prenantes de la délimitation géographique de la zone, de son zonage et de la catégorie de gestion. Ils établissent également les étapes à suivre dans le processus de mise en œuvre des zones de gestion, telles que la consolidation d'un modèle de gouvernance par le biais d'un conseil local, qui est une figure de soutien juridique composée de divers représentants.
- Disponibilité des représentants des équipes de négociation du secteur public (SINAC).
- Soutien technique et logistique de la coopération internationale.
- Approche de facilitation collaborative et de résolution alternative des conflits.
Les parties prenantes sont responsabilisées par le processus en participant à l'élaboration des accords. Ces accords sont un point de départ et non un point d'arrivée, puisqu'ils préparent le terrain pour la coopération et la mise en œuvre futures. Le rôle du facilitateur et du médiateur doit être neutre et indépendant, car il s'agit d'un rôle technique dans l'organisation du processus social. Il est important de maintenir une plate-forme de dialogue unique, mais le facilitateur doit avoir la possibilité de rencontrer séparément chaque secteur. D'autres secteurs non identifiés au départ, en fonction de l'évolution du processus, devraient être inclus (par exemple, la pêche semi-industrielle).