建立追踪和跟踪评估系统
这项创新包括使用一种评估方法，这种方法在确定追踪者在识别动物足迹、追踪野生动物以及与野生动物行为知识、野味计数、疾病监测、反偷猎活动和野生植物调查相关的技能方面的相对专业水平时，不会出现基于文化的偏见。这些技能根据生态系统特定能力测试进行评估，追踪者的能力分为四个不同等级。评估结果具有科学可信性，并通过了国际标准化认证。最优秀的追踪者会被用来培训年轻的追踪者，之后再对他们进行评估。
纳米比亚在保护区的共同管理和利益共享方面拥有强有力的立法框架。但是，纳米比亚尚未建立一个全国性的传统技能和能力测试系统，以消除技术评估中的教育偏见。传统知识在老一代桑族人中仍然十分强大。纳米比亚政府允许桑族人留在国家公园内，并根据他们在保护工作中应用宝贵传统知识的能力，雇用他们担任追踪者和护林员。
该方法侧重于正式承认真正的技能和知识，而不是强加识字率或教育方面的障碍，因为这些障碍会将该地区的许多土著人民排除在外。由于对学校资格的偏见，而不是对生物多样性知识和技术能力的偏见，非洲将其大部分传统科学知识排除在保护之外。长者已被授权成为合格的追踪者和培训者，而年轻人则享有工作机会以及接触计算机和新技术的机会。对评估进行了修改，以适应生态系统和当地生物多样性的具体情况，而不是通用的国家技能组合。IPACC 将继续与 KPA 和 IRDNC 合作，促进国家标准和认证程序，以便将这一模式推广到国家和地区范围。