ويجب أن تعترف الرؤية الجديدة للابتكار بالمزارعين بوصفهم وكلاء قادرين على الملاحظة واكتشاف طرق جديدة للعمل من خلال التجريب والتعلم (Van der Ploeg, J.D. 1990). وبدلاً من عمليات "نقل التكنولوجيا"، يجب أن ينصب التركيز على تعزيز قدرة المزارعين على التعلم والتجريب (Leeuwis, C. 1999). ولذلك، لم يعد يُنظر إلى الابتكارات على مستوى النظم المعقدة، التي يشكل البشر جزءاً لا يتجزأ منها، على أنها خارجية، بل يتم تطويرها وتصميمها في سياق تطبيقها وبمشاركة مديري النظم وصانعي القرار (Gibbons, M. et al., 1997؛ Leeuwis, C. 1999). وهذا يضمن ملاءمة الحلول المحتملة للمشاكل المكتشفة وقابليتها للتطبيق وتبنيها. وانطلاقًا من مشروع الزراعة الأسرية المرنة، واستنادًا إلى التجارب السابقة التي طورها المعهد الوطني للزراعة الأسرية والمركز الوطني للزراعة الأسرية المرنة، تم تعزيز العمل المشترك بين المنتجين والفنيين والمنظمات والباحثين، باستخدام نهج الابتكار المشترك، لتوليد عملية دورية للتوصيف والتشخيص والتنفيذ والرصد والتقييم، والتي من شأنها أن تسمح للابتكار بالظهور من التعلم التفاعلي بين الجهات الفاعلة المعنية.

ولدعم صانعي السياسات والممارسين في دمج التقييم القطري المشترك وتقييم الأثر البيئي في عمليات التخطيط والتنفيذ، نعمل على تطوير سلسلة من المنتجات الإرشادية التي تشمل

• "مجموعة أدوات عملية الخطة الرئيسية لأحواض الأنهار" وهي عبارة عن تجميع للمفاهيم والأدوات ذات الصلة للمساعدة في إدارة وتيسير العمليات الفعالة والتشاركية، على سبيل المثال في الاجتماعات وورش العمل، لتطوير خطة إدارة أحواض الأنهار وتخطيط المشاريع في سياق الإدارة المتكاملة للموارد المائية المراعية للمناخ والتكيف مع البيئة في أحواض الأنهار.
• "دليل دليل التكيف القائم على النظم الإيكولوجية " الذي سيكون مادة إرشادية لتدريب المهنيين التايلانديين في قطاع المياه والقطاعات الأخرى ذات الصلة على التكيف القائم على النظم الإيكولوجية. عند تطوير هذا الدليل، يتم تنظيم سلسلة من ورش العمل والدورات التدريبية أثناء العمل لضمان إلمام الممارسين بالمفاهيم وقدرتهم على دمج التكيف القائم على النظم الإيكولوجية في عمليات التخطيط والإدارة في أحواض الأنهار.
• كما أن " مدونة ممارسات العمل في مجال تحفيز الطاقة المتجددة" (EbA CoP) التي يجري تطويرها بالتوازي مع الدليل، هي جزء أساسي لدعم تنفيذ حلول تحفيز الطاقة المتجددة على أرض الواقع. وهو يقدم مخططات لخيارات مختلفة للتكيف مع الطاقة المتجددة ويوفر إرشادات فنية بشأن جوانب مثل مبادئ التصميم وتحليلات التكلفة والعائد للممارسين والمهندسين في قطاع المياه التايلاندي.

ولتعزيز التعاون متعدد المستويات والقطاعات وخلق ملكية في إدارة أحواض الأنهار، تم تعزيز نهج شامل ومتعدد أصحاب المصلحة للتصدي بفعالية للمخاطر المناخية المتعلقة بالمياه على أرض الواقع. ويشمل ذلك العمل عن كثب مع الوكالات العامة عبر القطاعات على المستويين الوطني ودون الوطني والخبراء ومستخدمي المياه المحليين.

وتشمل هذه الوكالات ذات الصلة، على سبيل المثال، المكتب الوطني للموارد المائية، وإدارة الري الملكية، وإدارة الموارد المائية، وإدارة الأشغال العامة وتخطيط المدن والريف، وإدارة الوقاية من الكوارث والتخفيف من آثارها.

يعد برنامج تنمية القدرات فرصة جيدة ومنصة جيدة للمسؤولين الحكوميين ومستخدمي المياه والمجتمعات المحلية للمساهمة في تطوير إدارة المياه المراعية للمناخ على نطاق حوض النهر. من خلال هذه الدورة التدريبية، سيتمكن المشاركون من فهم وتطبيق الأدوات ذات الصلة لإدارة الموارد المائية المستدامة والمقاومة للمناخ التي تستجيب لاحتياجات السكان المحليين في سياق تغير المناخ.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك تعاون مستمر مع الجامعات والخبراء الدوليين الذين يغذون أحدث البحوث وأفضل الممارسات الدولية في العمل على إدارة البيئة والمياه في تايلاند.

عزز قانون الموارد المائية التايلاندي الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2019 أدوار لجان أحواض الأنهار في أحواض الأنهار التايلاندية البالغ عددها 22 حوضاً نهرياً. أصبحت الآن لجان أحواض الأنهار - التي تتألف من ممثلين عن مختلف الوكالات والقطاعات ومنظمات مستخدمي المياه التي تمثل المجتمع المدني والقطاع الخاص - هي الجهات الفاعلة الرئيسية في تطوير الخطط الرئيسية لأحواض الأنهار لأصحاب المصلحة المتعددين.

وفي وقت لاحق، قام المكتب الوطني للموارد المائية والماء والوكالة الألمانية للتعاون الدولي بتطوير برنامج شامل لتنمية القدرات يهدف إلى تعزيز القدرات التقنية والمؤسسية لأحواض الأنهار الإقليمية لوضع "خطط رئيسية لأحواض الأنهار تراعي المناخ"، والتي تشمل التكيف مع تغير المناخ والتكيف مع تغير المناخ ومبادئ توجيهية للتكيف مع تغير المناخ.

يركز برنامج تنمية القدرات على جانبين رئيسيين: بناء القدرات على (1) تقييمات المخاطر المناخية وقابلية التأثر ودمج دورة تخطيط التكيف مع تغير المناخ والتكيف مع تغير المناخ في تطوير الخطط الرئيسية لأحواض الأنهار و(2) "تيسير عملية الإدارة والتخطيط" التي تهدف إلى تعزيز المعرفة والمهارات الإدارية والتواصل لأصحاب المصلحة الرئيسيين في عملية الخطط الرئيسية لأحواض الأنهار على أساس نهج تشاركي.

وللحفاظ على هذه الدراية الفنية وتوسيع نطاقها، يدعم البرنامج الإنمائي أيضاً تطوير مجموعة من المدربين/الميسرين وأنشطة تدريب المدربين التي تعزز مجموعات المهارات الرئيسية في عملية وضع خطة الإدارة القائمة على النتائج.

إن تعميم التكيف مع تغير المناخ والتكيف مع تغير المناخ في سياسات وخطط المياه أمر أساسي للتكيف مع تغير المناخ في قطاع المياه التايلاندي. وكان مفتاح ذلك هو تعزيز التعاون المشترك بين الوكالات بين المكتب الوطني للموارد المائية والمكتب الوطني للبيئة، وهما الوكالتان الرائدتان في مجال المياه وتغير المناخ. وشملت الجهود المبذولة لتعزيز التعميم والتعاون بين القطاعات ما يلي:

• تعزيز الفهم بشأن إطار السياسة المناخية في تايلاند وكذلك بشأن موضوع التقييم القطري المشترك في قطاع المياه كأساس لتقييم الأثر البيئي من خلال حوارات السياسات والتبادلات غير الرسمية بين المكتب الوطني للبيئة والمكتب الوطني للموارد المائية وكذلك مع الوكالات ذات الصلة بالمياه.
• تطوير أداة تقييم ذاتي سريع ("إطار عمل خماسي الأبعاد") لمساعدة صانعي السياسات المائية على تحديد المستويات الحالية والمجالات الممكنة لزيادة تعميم التقييم القطري المشترك وتقييم الأثر البيئي.
• وضع توصيات للسياسات في سلسلة موجز للسياسات لتعزيز فهم احتياجات وفوائد دمج التكيف في قطاع المياه وجعل التكيف مع تغير المناخ ركيزة أساسية لإدارة المياه المستدامة والمراعية للمناخ.

وضع مبادئ توجيهية وطنية لتطوير الخطط الرئيسية لأحواض الأنهار المراعية للمناخ (RBMPs) التي تدمج جوانب تغير المناخ بما في ذلك تقييم الأثر البيئي والتكيف مع تغير المناخ، والرصد والتقييم، وخيارات التمويل المناخي في عملية التخطيط التي تتم على فترات زمنية مدتها 5 سنوات في أحواض الأنهار الـ 22 في تايلاند.

تساعد عملية الاستعادة باستخدام طرق النقل على تنشيط تكاثر طيور اللوون في المناطق التي كانت تتكاثر فيها في نطاقها السابق، مثل مجمع بركة أساومبسيت (APC) في جنوب شرق ماساتشوستس الموضح أعلاه. يتألف مجمع بحيرة أساومبسيت من 11 بحيرة على الأقل مناسبة لتكاثر طيور اللون، وكانت تاريخياً منطقة تكاثر مهمة لطيور اللون في الولاية.

كانت بركة كويتاكاس الكبرى موقعًا لأحد آخر أزواج طيور اللوون المعروفة التي كانت تعشش قبل انقراضها على مستوى الولاية في أوائل القرن العشرين. وعلى الرغم من عودة تكاثر طيور اللوون المتكاثرة إلى ماساتشوستس في عام 1975، إلا أن انتعاشها يقتصر في المقام الأول على الجزء الشمالي الأوسط من الولاية.

تم بنجاح نقل ما مجموعه 24 فرخًا من فراخ لون الشائع من نيويورك وماين إلى جنوب شرق ماساتشوستس كجزء من مشروع نقل لُون ماساتشوستس الذي أجراه معهد ماساتشوستس لبحوث الحيتان في الفترة من 2015-2017 - تم نقل 15 فرخًا في حظائر مائية قبل إطلاقها في برك بوكشا أو أسومبسيت أو ليتل كويتاكاس

• تمت تربية 15 فرخًا في حظائر مائية قبل إطلاقها في برك بوكشا أو أساومبسيت أو ليتل كويتاكاس برك (APC).
• تم إطلاق 9 فراخ أكبر سناً مباشرة بعد نقلها.

وفي عام 2017، تمت إعادة نقل فرخ بحري غير ناضج تم نقله في العام السابق إلى ناقلة الجنود المدرعة (APC)، وهو ما يمثل أول سجل لفرخ بحري يعود إلى موقع الإطلاق بعد عام إطلاقه.

اعتبارًا من ربيع عام 2020، عاد تسعة من طيور اللوون البالغة إلى البحيرات في ماساتشوستس التي نُقلت إليها وتمت تربيتها في الأسر، ثم طارت منها. وتمثل عودتهم علامة فارقة في الجهود المبذولة لنقل طيور اللوون الشائع.

تتم تربية الصيصان لفترات زمنية مختلفة حسب العمر ومدى تأقلمها مع الحظيرة. قبل إطلاقها إلى البرية، يتم إجراء تقييم صحي كامل للكتاكيت، ويتم ربطها بنطاق بلون ورقم فريد من نوعه.

وبمجرد إطلاقها، تتكيف الصيصان بسرعة، وتتغذى من تلقاء نفسها على الفور تقريباً. ويراقب علماء الأحياء في معهد بحوث الأحياء الصيصان يومياً عند إطلاقها لأول مرة، ثم أسبوعياً حتى تفقس.