Souvent, les mesures de réduction des risques de catastrophes ne répondent pas efficacement aux besoins des personnes touchées ou ne sont pas viables à long terme. Cela peut être dû à l'implication insuffisante des populations locales dans la planification, la construction et l'entretien de ces mesures. Les personnes concernées ne se sentent pas suffisamment responsables et s'attendent à ce que les organisations qui ont mis en place les mesures s'occupent également d'elles.
La participation des communautés locales à la planification a permis d'intégrer leurs connaissances et de répondre à leurs besoins et préoccupations. Elles se sont impliquées dans les travaux de construction et ont apporté des contributions substantielles sous forme de travail communautaire volontaire (appelé hashar) et de matériaux disponibles localement, ce qui a créé un fort sentiment d'appropriation. Dans le cadre d'un processus informel de sélection sociale, les communautés ont identifié des personnes possédant les capacités techniques et sociales requises et les ont désignées comme responsables de l'entretien futur. Elles feront appel à la communauté pour un travail commun si nécessaire.
Les personnes chargées de l'entretien des mesures de protection obtiennent en récompense le droit d'utiliser le combustible et le fourrage produits par la végétation protectrice.
La tradition du travail communautaire volontaire (appelé hashar) a été un important facteur de facilitation. Dans un hashar, les gens travaillent ensemble sur un projet individuel ou communautaire et les bénéficiaires leur fournissent de la nourriture.
L'accès à des avantages particuliers sous forme de bois de chauffage et de fourrage a en outre incité les gens à assumer des responsabilités à long terme. Les autres personnes considèrent ce droit d'utiliser certaines ressources comme une récompense légitime pour avoir assumé la responsabilité des structures de protection.
Pour assurer le succès et la viabilité à long terme, il est essentiel d'impliquer la communauté à tous les stades, de la planification à l'entretien en passant par la mise en œuvre. Le moyen le plus efficace consiste à identifier les personnes les plus motivées et les plus intéressées, qui peuvent jouer le rôle d'initiateurs et de moteurs du processus et mobiliser les autres membres de la communauté.