Renforcement de la capacité interne de la communauté à se constituer en gestionnaire de parc

Afin de se préparer à assumer la responsabilité de la gestion du parc national, la communauté a dû renforcer ses capacités sur les plans juridique, administratif et technique. Cette approche a également pris en compte le renforcement des capacités des gardes forestiers locaux, chargés de transmettre, de promouvoir et de sauvegarder la valeur culturelle de leur patrimoine. Ma'u Henua est devenu un espace où divers domaines de spécialisation technique universitaire et des experts locaux peuvent développer leurs activités de manière complémentaire et conjointe. C'est l'un des espaces les plus importants pour l'application de méthodologies culturelles et techniques qui dialoguent avec le contexte du patrimoine matériel et immatériel.

  • Le processus d'institutionnalisation de l'institution indigène a permis aux membres de la communauté de s'impliquer et de se familiariser avec l'administration, en développant de nouvelles compétences et en renforçant leurs connaissances.
  • Les jeunes formés sur le continent étaient prêts à s'engager dans la gestion de la zone protégée et à revenir vivre sur l'île.
  • Création d'opportunités sur l'île et politiques nationales pour le développement communautaire.
  • Accord avec la CONAF et le ministère de la culture et des arts.
  • Riches connaissances locales des membres de la communauté Rapa Nui.

(1) L'île offre des possibilités de travail dans la gestion du parc, les services touristiques et d'autres activités de surveillance. Ces opportunités permettent aux jeunes de reconnaître et d'apprendre à connaître leur culture et leur patrimoine, de réapprendre à les apprécier et à les protéger. La reconnaissance mondiale de sa valeur favorise la transmission intergénérationnelle.

(2) L'importance d'impliquer les anciens dans la transmission des connaissances aux jeunes. La participation des citoyens est essentielle à la gestion et il existe un potentiel de capitalisation des connaissances locales.

(3) Permettre aux locaux de jouer le rôle de garde-forestier crée des emplois sur l'île, ce qui permet d'utiliser les connaissances de la communauté Rapa Nui pour communiquer les valeurs de l'île et mieux contrôler leur conservation.

(4) Établissement de protocoles culturellement sûrs et d'alliances respectueuses entre le Ma'u Henua et les institutions de l'État pour unifier les critères de protection du patrimoine.

(5) Élaboration et mise en œuvre d'une structure administrative établissant des procédures et des protocoles.