Setiap tahun, kelompok kerja menyepakati tema untuk studi kerja bersama, yang bertujuan untuk berbagi praktik-praktik yang baik, mengidentifikasi manfaat dan hambatan untuk mendapatkan solusi yang lebih baik.Pembuatan studi bersama ini memastikan ketertarikan para anggota terhadap topik yang dibahas, sehingga menjamin komitmen mereka. Selain itu, tujuan yang sama akan meningkatkan sinergi di antara kelompok kerja.
Sebagai contoh, sebuah kelompok kerja yang berfokus pada mobilisasi karyawan mengidentifikasi 11 contoh praktik yang berhasil seperti mengorganisir kunjungan alam di lokasi, memajang tanda-tanda yang menunjukkan masalah keanekaragaman hayati di lokasi operasional, mengorganisir acara dan momen pertukaran dengan para ahli, mengidentifikasi referensi keanekaragaman hayati, mengorganisir sesi pelatihan atau kompetisi.
Dua aspek mendasar untuk memobilisasi karyawan secara efisien telah ditentukan:
-
Di satu sisi, persyaratan untuk menguraikan pendekatan sosial yang dipimpin oleh manajemen puncak bisnis (CEO);
-
Di sisi lain, pentingnya mempromosikan langkah-langkah yang mengarah pada tindakan dan mempromosikan pengalaman mereka.
-
Menetapkan kerangka kerja kolaboratif melalui studi yang dibuat bersama dengan persetujuan ketua
-
Keragaman ide dan keterampilan untuk memperluas spektrum peluang untuk melindungi dan memulihkan keanekaragaman hayati serta spektrum solusi yang diharapkan.
-
Pelaporan rutin kepada anggota kelompok kerja mengenai pekerjaan yang sedang berlangsung dan yang telah direalisasikan
-
Menyatukan berbagai pemangku kepentingan yang berbeda akan meningkatkan komunikasi dan pemahaman antara pemangku kepentingan lintas sektor untuk mencapai tujuan bersama. Tujuan bersama dapat memfasilitasi publikasi studi dan perangkat yang dibutuhkan oleh anggota kelompok kerja dalam kegiatan mereka.
-
Membawa pembicara eksternal dari jaringan IUCN untuk berbagi keahlian mereka dalam studi yang sedang berlangsung memungkinkan untuk mendalami diskusi dan juga menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan.