Каждый год рабочая группа согласовывает тему для совместного рабочего исследования, целью которого является обмен передовым опытом, выявление рычагов и препятствий для более эффективного поиска решений.Совместное создание исследования обеспечивает заинтересованность членов в обсуждаемых темах, что гарантирует их приверженность. Кроме того, стремление к достижению общих целей повышает синергию между рабочими группами.
Например, рабочая группа, занимающаяся мобилизацией сотрудников, выявила 11 примеров успешной практики, таких как организация выездов на природу, установка табличек с информацией о проблемах биоразнообразия на производственных объектах, организация мероприятий и моментов обмена мнениями со специалистами, определение референта биоразнообразия, организация тренингов или соревнований.
Были определены два основополагающих аспекта для эффективной мобилизации сотрудников:
-
С одной стороны, требование выработки вовлеченного социального подхода под руководством высшего руководства компаний (CEO);
-
С другой стороны, важность поощрения мер, которые приводят к действиям, и пропаганды их опыта.
-
Определите рамки сотрудничества через совместное исследование с одобрения кафедры.
-
Разнообразие идей и навыков для расширения спектра возможностей по защите и восстановлению биоразнообразия и спектра предполагаемых решений.
-
Регулярная отчетность перед членами рабочей группы о текущей и выполненной работе
-
Объединение различных заинтересованных сторон способствует общению и взаимопониманию между представителями разных секторов вокруг общей цели. Общая цель может способствовать публикации исследований и инструментов, необходимых членам рабочей группы в их деятельности.
-
Привлечение внешних докладчиков из сети МСОП для обмена опытом по проводимому исследованию позволяет углубить дискуссии, а также ответить на поставленные вопросы.