A cada ano, o grupo de trabalho chega a um acordo sobre o tema de um estudo de trabalho compartilhado, que tem como objetivo compartilhar as boas práticas, identificar as alavancas e os obstáculos para melhor abordar as soluções.A cocriação do estudo assegura o interesse dos membros nos tópicos discutidos, garantindo, assim, seu comprometimento. Além disso, a busca de objetivos comuns aumenta as sinergias entre os grupos de trabalho.

Por exemplo, um grupo de trabalho voltado para a mobilização de funcionários identificou 11 exemplos de práticas bem-sucedidas, como a organização de visitas à natureza no local, a afixação de cartazes apresentando questões de biodiversidade de locais operacionais, a organização de eventos e momentos de intercâmbio com especialistas, a identificação de um referente de biodiversidade, a organização de sessões de treinamento ou competições.

Foram determinados dois aspectos fundamentais para a mobilização eficiente dos funcionários:

• Por um lado, a necessidade de elaborar uma abordagem social engajada liderada pela alta administração das empresas (CEOs);

• Por outro lado, a importância de promover medidas que levem à ação e à divulgação de suas experiências.