تتفق مجموعة العمل كل عام على موضوع دراسة عمل مشتركة تهدف إلى تبادل الممارسات الجيدة وتحديد المزايا والعقبات من أجل معالجة الحلول بشكل أفضل.إن المشاركة في إعداد الدراسة تضمن اهتمام الأعضاء بالموضوعات التي تتم مناقشتها، وبالتالي ضمان التزامهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن السعي نحو أهداف مشتركة يعزز التآزر بين مجموعة العمل.

على سبيل المثال، حددت مجموعة العمل التي ركزت على تعبئة الموظفين 11 مثالاً على الممارسات الناجحة مثل تنظيم زيارات للطبيعة في الموقع، وعرض لافتات تعرض قضايا التنوع البيولوجي في مواقع التشغيل، وتنظيم فعاليات ولحظات تبادل مع المتخصصين، وتحديد مرجع للتنوع البيولوجي، وتنظيم دورات تدريبية أو مسابقات.

تم تحديد جانبين أساسيين لتعبئة الموظفين بكفاءة:

• من ناحية، ضرورة وضع نهج اجتماعي تفاعلي بقيادة الإدارة العليا للشركات (الرؤساء التنفيذيين);

• ومن ناحية أخرى، أهمية تعزيز التدابير التي تؤدي إلى العمل والترويج لتجاربهم.