

Heidelberg telah memiliki kebijakan keanekaragaman hayati dan mengorganisir sebuah inisiatif penghargaan yang berkaitan dengan keanekaragaman hayati. Ini berarti bahwa sudah ada fondasi yang baik untuk dibangun, dan seseorang yang mengadvokasi dengan kuat di dalam perusahaan.
Bagi perusahaan untuk menyadari faktor keberlanjutan dan keanekaragaman hayati, hal ini dapat bergantung pada keberadaan karyawan atau manajer yang memiliki kesadaran tinggi, respon terhadap tekanan hukum, keuangan atau sosial, atau kesediaan selama bertahun-tahun untuk berdiskusi dengan masyarakat sipil.
LSM perlu mempelajari perusahaan dan menilai sejauh mana perusahaan dalam hal kesadaran lingkungan, dan mengetahui di mana dan bagaimana cara membuat dampak yang paling besar.