


성공적인 솔루션은 모두가 충분히 참여할 수 있는 충분한 지식(일명 권한)과 신뢰가 주어지는 강력한 커뮤니티가 필요합니다. 비콘 푸드 포레스트는 두 명의 지역 주민이 공동 설립했지만, 더 넓은 커뮤니티의 적극적인 참여가 6년이 지난 지금도 성장과 번영을 이어가고 있는 진정한 이유입니다. 따라서 지식, 기술, 신뢰를 바탕으로 한 강력한 커뮤니티를 구축하는 것이 비콘 푸드 포레스트의 지속을 위한 핵심입니다.
커뮤니티 권한 부여를 통해 커뮤니티의 각 개인은 비콘 푸드 포레스트의 의사결정 과정에 참여하는 데 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있습니다. 교육 기회를 제공하고 가능한 한 리더십 기회를 제공함으로써(예: 워크숍, 작업 파티, 유지 관리 행사, 토론 및 회의) 참가자들이 자신감과 신뢰를 얻고 비콘 푸드 포레스트가 관리하는 땅과 사람들에 대한 열정과 책임감을 키울 수 있도록 합니다. 어떤 솔루션이 지속되려면 모든 사람이 참여할 수 있고 기꺼이 참여할 수 있는 솔루션이어야 하기 때문에 이 작업을 수행하는 것은 매우 필수적입니다.
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교육, 리더십, 의사 결정의 기회를 창출하는 커뮤니티 내 이벤트 또는 상호 작용이 빈번합니다.
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공평하게 이벤트/토론을 진행할 수 있는 강력한 리더.
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기존 리더가 리더십 자리에서 물러나려는 의지.
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푸드 포레스트는 여러 분야의 지속적인 학습 과정이기 때문에 아무리 유능한 리더라도 절대적으로 옳다고 말할 수는 없습니다. 따라서 임파워먼트를 촉진하기 위해 항상 커뮤니티의 다양한 의견을 경청하는 것이 적절합니다.
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신뢰는 성공적인 임파워먼트의 핵심입니다. 새로운 리더가 기존 리더와 다른 커뮤니티 구성원들로부터 전폭적인 지지를 받을 수 있도록 하세요. 기존 리더의 경우, 통제권을 내려놓는 것은 항상 어려운 일이지만 성공적인 임파워먼트를 위해 반드시 필요합니다.
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커뮤니티의 역량을 강화하기 위해 노력하는 과정에서 저희는 리더들이 대부분 백인이라는 사실을 알게 되었습니다. 다른 커뮤니티에서 행사를 개최하고, 문화에 맞는 수종을 심고, 게시판을 5개 이상의 언어로 번역하는 등 다양한 인종을 포용하기 위해 노력했지만, 여전히 배제가 발생하는 것은 분명했습니다. 비콘 푸드 포레스트가 다양한 배경을 가진 사람들을 배려할 수 있도록 다양한 인종의 리더를 두 명 이상 확보하는 것이 중요할 것 같습니다.