Capacitação da comunidade

Uma solução bem-sucedida requer uma comunidade forte, na qual todos tenham conhecimento suficiente (também conhecido como poder) e confiança para se engajarem totalmente. A Beacon Food Forest foi cofundada por dois residentes locais, mas o envolvimento ativo da comunidade em geral é a verdadeira razão pela qual ela ainda está crescendo e prosperando após 6 anos. Portanto, a criação de uma comunidade forte que tenha conhecimento, habilidades e confiança é a chave para a sustentabilidade da Beacon Food Forest.

A capacitação da comunidade permite que cada indivíduo da comunidade adquira o conhecimento e as habilidades necessárias para participar do processo de tomada de decisões da Beacon Food Forest. Ao oferecer oportunidades educacionais e de liderança sempre que possível (por exemplo, durante workshops, grupos de trabalho, eventos de manutenção, discussões e reuniões), permitimos que os participantes ganhem confiança e segurança e, em seguida, desenvolvam uma paixão e um senso de responsabilidade em relação à terra e às pessoas que a Beacon Food Forest administra. É essencial que façamos isso porque, para que qualquer solução seja levada adiante, ela precisa ser algo em que todos possam e estejam dispostos a se envolver.

  1. Eventos ou interações frequentes na comunidade que criam oportunidades de educação, liderança e tomada de decisões.

  2. Líderes fortes para facilitar eventos/discussões com equidade.

  3. Disposição dos líderes existentes para se desligarem da posição de liderança.

  1. A floresta de alimentos é um processo multidisciplinar e de aprendizado contínuo e, portanto, é improvável que alguém, mesmo um líder habilidoso, esteja absolutamente correto. Portanto, seria apropriado sempre ouvir opiniões diferentes da comunidade para promover o fortalecimento.

  2. A confiança é a chave para o empoderamento bem-sucedido. Certifique-se de que os novos líderes recebam total apoio dos líderes existentes, bem como de outros membros da comunidade. Para os líderes existentes, abrir mão do controle é sempre difícil, mas é crucial para o empoderamento bem-sucedido.

  3. Em nosso esforço para capacitar a comunidade, notamos que nossos líderes são, em sua maioria, pessoas brancas. Embora tenhamos nos esforçado para incluir diferentes etnias, realizando eventos em outras comunidades, plantando espécies culturais específicas e traduzindo nosso quadro de avisos em mais de cinco idiomas, é óbvio que a exclusão ainda ocorre. Seria importante conseguir mais do que dois líderes de diferentes etnias para que a Beacon Food Forest possa cuidar de pessoas de diferentes origens.