


يتطلب الحل الناجح وجود مجتمع قوي حيث يتم منح الجميع ما يكفي من المعرفة (ويعرف أيضًا باسم القوة) والثقة للمشاركة الكاملة. شارك في تأسيس بيكون فود فورست اثنان من السكان المحليين ولكن المشاركة النشطة من المجتمع الأوسع نطاقاً هي السبب الحقيقي وراء استمرار نموها وازدهارها بعد 6 سنوات. ومن ثم، فإن بناء مجتمع قوي يتم تمكينه بالمعرفة والمهارات والثقة هو مفتاح استدامة غابة بيكون الغذائية.
يتيح التمكين المجتمعي لكل فرد في المجتمع اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة للمشاركة في عملية صنع القرار في بيكون فود فورست. من خلال توفير الفرص التعليمية ومن خلال توفير فرص القيادة كلما أمكن ذلك (على سبيل المثال خلال ورش العمل وحفلات العمل وفعاليات الصيانة والمناقشات والاجتماعات)، نسمح للمشاركين باكتساب الثقة والثقة، ومن ثم تطوير الشغف والشعور بالمسؤولية تجاه الأرض والأشخاص الذين تشرف عليهم بيكون فود فورست. من الضروري جدًا أن نفعل ذلك لأنه لكي يستمر أي حل، يجب أن يكون الحل شيئًا يمكن للجميع المشاركة فيه ومستعدون للمشاركة فيه.
-
فعاليات أو تفاعلات متكررة داخل المجتمع تخلق فرصاً للتعليم والقيادة وصنع القرار.
-
وجود قادة أقوياء لتيسير الفعاليات/المناقشات مع تحقيق المساواة.
-
استعداد القادة الحاليين للانفصال عن منصب القيادة.
-
إن الغابة الغذائية هي عملية تعلم متعددة التخصصات ومستمرة وبالتالي من غير المحتمل أن يكون أي شخص - حتى لو كان قائدًا ماهرًا - على صواب مطلق. وبالتالي، سيكون من المناسب الاستماع دائمًا للآراء المختلفة من المجتمع لتعزيز التمكين.
-
الثقة هي مفتاح التمكين الناجح. تأكد من أن القادة الجدد يحصلون على الدعم الكامل من القادة الحاليين وكذلك أفراد المجتمع الآخرين. بالنسبة للقادة الحاليين، فإن التخلي عن السيطرة أمر صعب دائمًا ولكنه أمر بالغ الأهمية لنجاح التمكين.
-
في إطار جهودنا لتمكين المجتمع، لاحظنا أن معظم قادتنا هم من ذوي البشرة البيضاء. وعلى الرغم من أننا حاولنا جاهدين أن نكون شاملين لمختلف الأعراق من خلال عقد فعاليات في مجتمعات أخرى، وزراعة أنواع خاصة بثقافات معينة، وترجمة لوحة إعلاناتنا إلى أكثر من 5 لغات، إلا أنه من الواضح أن الإقصاء لا يزال يحدث. سيكون من المهم كسب أكثر من اثنين من القادة من أعراق مختلفة حتى تتمكن غابة بيكون الغذائية من رعاية أشخاص من خلفيات مختلفة.