我们在报道中提到的 Kenji Nakagawa 先生现在是工作聚会的固定讲师，他向新人传授在灯塔美食林学到的技能和知识。
Beacon Food Forest
社区赋权
橙色手帕标志着佩戴者在工作聚会上的领导地位。
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一个成功的解决方案需要一个强大的社区，在这个社区中，所有人都有足够的知识（又称权力）和信任，可以充分参与其中。灯塔美食林是由两位当地居民共同创建的，但更广泛的社区积极参与才是它历经 6 年仍不断发展壮大的真正原因。因此，建立一个拥有知识、技能和信任的强大社区，是灯塔美食林得以持续发展的关键。
社区赋权让社区中的每个人都能获得参与灯塔美食林决策过程所需的知识和技能。通过提供教育机会，并在可能的情况下提供领导机会（如在研讨会、工作聚会、维护活动、讨论和会议期间），我们让参与者获得信心和信任，进而对灯塔食物林管理的土地和人民产生热情和责任感。 我们这样做非常重要，因为任何解决方案都必须是每个人都能参与并愿意参与的，这样才能得以延续。
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在社区内经常举办活动或互动，为教育、领导和决策创造机会。
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强有力的领导者，促进活动/讨论的公平性。
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现有领导愿意脱离领导岗位。
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食物森林是一个多学科和不断学习的过程，因此不可能有任何人--即使是高超的领导者--是绝对正确的。因此，应该经常听取社区的不同意见，以促进赋权。
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信任是成功授权的关键。要确保新领导人得到现有领导人和其他社区成员的全力支持。对于现有领导人来说，放手总是困难的，但对于成功赋权却至关重要。
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在我们努力增强社区能力的过程中，我们注意到，我们的领导者大多是白人。尽管我们通过在其他社区举办活动、种植具有文化特色的植物、将公告栏翻译成五种以上的语言等方式，努力实现对不同种族的包容，但很明显，排斥现象仍然存在。重要的是要有更多不同种族的领导者，这样灯塔食物森林才能照顾到不同背景的人。