コミュニティ・エンパワーメント

解決策を成功させるためには、すべての人が十分な知識(別名、力)と信頼を与えられ、自分たちで十分に関与できる強力なコミュニティが必要である。ビーコン・フード・フォレストは、2人の地域住民によって共同設立されたが、6年経った今でも成長し、繁栄している真の理由は、より広いコミュニティからの積極的な関与である。したがって、知識、技術、信頼を備えた強力なコミュニティを構築することが、ビーコン・フード・フォレストが持続するための鍵なのである。

コミュニティのエンパワーメントによって、ビーコン・フード・フォレストの意思決定プロセスに参加するために必要な知識やスキルを、コミュニティの一人ひとりが身につけることができる。教育の機会を提供し、可能な限りリーダーシップの機会(ワークショップ、ワーク・パーティー、メンテナンス・イベント、ディスカッション、ミーティングなど)を提供することで、参加者が自信と信頼を獲得し、ビーコン・フード・フォレストが管理する土地と人々に対する情熱と責任感を育むことができるのです。 どのような解決策であれ、それを継続するためには、誰もが参加でき、自ら進んで参加できるものでなければならないからです。

  1. 教育、リーダーシップ、意思決定の機会を生み出すようなイベントや交流を地域社会で頻繁に行う。

  2. 公平性のある行事や討論を促進する強力なリーダー。

  3. 既存の指導者が、指導者の地位から離れようとする意欲がある。

  1. 食の森は多面的で継続的な学習プロセスであるため、たとえ熟練したリーダーであっても、誰かが絶対に正しいということはあり得ない。したがって、エンパワーメントを推進するためには、常にコミュニティから異なる意見に耳を傾けることが適切であろう。

  2. 信頼こそがエンパワーメントを成功させる鍵である。新しいリーダーには、既存のリーダーだけでなく、他のコミュニティのメンバーからも全面的なサポートが与えられるようにしましょう。既存のリーダーにとって、支配権を手放すことは常に難しいことですが、エンパワーメントを成功させるためには極めて重要です。

  3. コミュニティのエンパワーメントに取り組む中で、私たちはリーダーのほとんどが白人であることに気づきました。私たちは、他のコミュニティでイベントを開催したり、文化に特化した種を植えたり、掲示板を5カ国語以上に翻訳したりと、さまざまな人種を受け入れるよう努力してきたが、それでも排除が起きているのは明らかだ。ビーコン・フード・フォレストがさまざまな背景を持つ人々をケアするためには、数人以上の異なる人種のリーダーを得ることが重要だろう。