


Una soluzione di successo richiede una comunità forte, in cui a tutti siano date conoscenze sufficienti (ovvero potere) e fiducia per impegnarsi pienamente. La Beacon Food Forest è stata co-fondata da due residenti locali, ma l'impegno attivo di tutta la comunità è il vero motivo per cui sta ancora crescendo e prosperando dopo 6 anni. Pertanto, la costruzione di una comunità forte, dotata di conoscenze, competenze e fiducia, è la chiave per sostenere la Beacon Food Forest.
L'empowerment della comunità consente a ciascun individuo di acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per partecipare al processo decisionale della Beacon Food Forest. Fornendo opportunità educative e offrendo opportunità di leadership ogni volta che è possibile (ad esempio, durante i workshop, le feste di lavoro, gli eventi di manutenzione, le discussioni e le riunioni), permettiamo ai partecipanti di acquisire fiducia e sicurezza, e quindi di sviluppare una passione e un senso di responsabilità nei confronti della terra e delle persone che la Beacon Food Forest custodisce. È essenziale farlo perché, per portare avanti una soluzione, questa deve essere qualcosa in cui tutti possono e vogliono impegnarsi.
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Eventi o interazioni frequenti all'interno della comunità che creano opportunità di formazione, leadership e processo decisionale.
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Leader forti che facilitino eventi/discussioni all'insegna dell'equità.
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Disponibilità dei leader esistenti a staccarsi dalla posizione di leadership.
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La foresta alimentare è un processo multidisciplinare e di apprendimento continuo, per cui è improbabile che qualcuno - anche un leader abile - abbia assolutamente ragione. Per questo motivo, sarebbe opportuno ascoltare sempre le diverse opinioni della comunità per promuovere l'empowerment.
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La fiducia è la chiave del successo dell'empowerment. Assicuratevi che i nuovi leader ricevano il pieno sostegno dei leader esistenti e degli altri membri della comunità. Per i leader esistenti, abbandonare il controllo è sempre difficile, ma è fondamentale per il successo dell'empowerment.
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Nel nostro sforzo di responsabilizzare la comunità, abbiamo notato che i nostri leader sono per lo più bianchi. Anche se abbiamo cercato di essere inclusivi nei confronti di diverse etnie, organizzando eventi in altre comunità, piantando specie specifiche per la cultura, facendo tradurre la nostra bacheca in più di 5 lingue, è ovvio che l'esclusione si è verificata. Sarebbe importante avere più di un paio di leader di etnie diverse, in modo che la Beacon Food Forest possa occuparsi di persone di diversa provenienza.