De heer Kenji Nakagawa, die in ons verhaal wordt genoemd, is nu een vaste instructeur op werkfeesten en leert nieuwkomers vaardigheden en kennis die hij heeft opgedaan bij Beacon Food Forest.
Beacon Food Forest
Empowerment van de gemeenschap
Een oranje bandana markeert het leiderschap van de drager op een werkfeest.
Beacon Food Forest
Een succesvolle oplossing vereist een sterke gemeenschap waar iedereen genoeg kennis (oftewel macht) en vertrouwen krijgt om zich volledig in te zetten. Beacon Food Forest is mede opgericht door twee buurtbewoners, maar de actieve betrokkenheid van de bredere gemeenschap is de echte reden waarom het na 6 jaar nog steeds groeit en bloeit. Daarom is het opbouwen van een sterke gemeenschap met kennis, vaardigheden en vertrouwen de sleutel tot het voortbestaan van Beacon Food Forest.
Door de gemeenschap te versterken kan elk individu in de gemeenschap kennis en vaardigheden verwerven die nodig zijn om deel te nemen aan het besluitvormingsproces van Beacon Food Forest. Door educatieve mogelijkheden te bieden en waar mogelijk leiderschapskansen aan te bieden (bijv. tijdens workshops, werkgroepen, onderhoudsevenementen, discussies en vergaderingen), stellen we deelnemers in staat vertrouwen te winnen en vervolgens een passie en een gevoel van verantwoordelijkheid te ontwikkelen voor het land en de mensen die Beacon Food Forest beheert. Het is zo essentieel dat we dit doen, omdat elke oplossing alleen kan worden gedragen als de oplossing iets is waar iedereen zich mee bezig kan en wil houden.
-
Frequente evenementen of interacties binnen de gemeenschap die kansen creëren voor onderwijs, leiderschap en besluitvorming.
-
Sterke leiders om evenementen/discussies met gelijkwaardigheid te faciliteren.
-
De bereidheid van bestaande leiders om zich los te maken van hun leiderschapspositie.
-
Het voedselbos is een multidisciplinair en continu leerproces en het is dus onwaarschijnlijk dat iemand - zelfs een bekwame leider - het helemaal bij het rechte eind heeft. Daarom zou het gepast zijn om altijd te luisteren naar verschillende meningen van de gemeenschap om empowerment te bevorderen.
-
Vertrouwen is de sleutel tot succesvolle empowerment. Zorg ervoor dat nieuwe leiders de volledige steun krijgen van bestaande leiders en andere leden van de gemeenschap. Voor bestaande leiders is het altijd moeilijk om de controle los te laten, maar dit is cruciaal voor een succesvolle empowerment.
-
In onze poging om de gemeenschap te empoweren, merkten we dat onze leiders voornamelijk blanke mensen zijn. Hoewel we ons best hebben gedaan om inclusief te zijn voor verschillende etniciteiten door evenementen in andere gemeenschappen te organiseren, cultuurspecifieke soorten te planten en ons prikbord in meer dan 5 talen te laten vertalen, is het duidelijk dat uitsluiting nog steeds voorkomt. Het zou belangrijk zijn om meer dan een paar leiders van verschillende etniciteiten te hebben, zodat het Beacon Food Forest kan zorgen voor mensen met verschillende achtergronden.