Assembleia da comunidade em Tomas
Instituto de Montaña
Fortalecimento da estrutura institucional e da organização comunitária
O componente "Fortalecimento da organização institucional e comunitária" incluiu várias sessões de trabalho, oficinas e atividades de planejamento com autoridades locais, inclusive a coordenação com organizações responsáveis pelo manejo da vicunha, como a Direção Regional de Agricultura, o Serviço Nacional de Saúde Agrária, o Serviço Nacional de Florestas e Vida Selvagem e o Serviço Nacional de Áreas Naturais Protegidas pelo Estado.
O objetivo era fortalecer a organização comunitária na tomada de decisões coletivas para o gerenciamento de seus recursos naturais e, assim, contribuir para melhorar seus meios de subsistência e sua resiliência diante das mudanças climáticas.
Juntas, essas atividades contribuíram para melhorar a capacidade da comunidade de gerenciar as vicunhas e suas pastagens nativas. Um exemplo do aprimoramento da capacidade de gerenciamento é que a comunidade conseguiu reativar o Comitê Vicuña e desenvolver seu plano de trabalho. Além disso, graças ao compromisso dos membros da comunidade e à liderança do comitê de vicunhas, foi possível estender a cerca e construir o chaku com a contribuição da mão de obra da comunidade, com o apoio da equipe da Reserva Paisagística Nor Yauyos Cochas e do Mountain Institute.
- Interesses comuns entre as partes: autoridades, membros da comunidade, RPNYC, equipe do projeto.
- A diretoria comunitária de 2018-2020 se comprometeu e assumiu a liderança.
- O interesse da comunidade na criação de vicunhas e sua iniciativa de formar um grupo de trabalho para liderar o manejo sustentável desses animais.
- Apoio e compromisso dos guardas florestais e autoridades da RPNYC.
- Compromisso dos membros da comunidade.
- Apoio contínuo por meio de um facilitador do Mountain Institute treinado em abordagens e métodos participativos.
- Trabalhar no empoderamento e na organização da comunidade é um processo demorado que é fundamental para a obtenção de resultados de longo prazo.
- É essencial que a equipe de campo seja treinada na aplicação de abordagens, métodos e ferramentas participativos e na facilitação da aprendizagem coletiva.
- Os membros do comitê Vicuña devem ter tempo, comprometimento, disposição, curiosidade e responsabilidade.
- Os procedimentos para obtenção de licenças para chaku, tosquia e venda de fibras são demorados devido ao número de instituições envolvidas. Leve em conta as exigências e os prazos de cada instituição para não atrasar o processo.
- É aconselhável identificar desde o início as pessoas interessadas em assumir posições de liderança, tanto mulheres quanto homens.
- É importante manter o Comitê Vicuña informado sobre quaisquer eventos de treinamento que possam ocorrer.
- É importante trabalhar os aspectos de gênero, uma vez que, no manejo da fibra, o papel das mulheres no tratamento da fibra após o corte é essencial.