

Het onderdeel "Versterking van de institutionele en gemeenschapsorganisatie" omvatte talrijke werksessies, workshops en planningsactiviteiten met lokale autoriteiten, inclusief coördinatie met organisaties die belast zijn met het beheer van vicuña, zoals het Regionale Directoraat van Landbouw, de Nationale Agrarische Gezondheidsdienst, de Nationale Dienst voor Bosbouw en Wildbeheer en de Nationale Dienst van Door de Staat Beschermde Natuurgebieden.
Het doel was om de organisatie van de gemeenschappen in de collectieve besluitvorming voor het beheer van hun natuurlijke hulpbronnen te versterken en zo bij te dragen aan de verbetering van hun levensonderhoud en veerkracht in het licht van de klimaatverandering.
Samen hebben deze activiteiten bijgedragen aan de verbetering van de capaciteit van de gemeenschap om vicuña's en hun inheemse graslanden te beheren. Een voorbeeld van hun verbeterde beheerscapaciteit is dat de gemeenschap in staat was om het Vicuña Comité te reactiveren en een werkplan te ontwikkelen. Bovendien was het dankzij de inzet van de gemeenschapsleden en het leiderschap van het vicuñacomité mogelijk om de omheining uit te breiden en de chaku te bouwen met de bijdrage van de arbeid van de gemeenschap, met de steun van het team van het Nor Yauyos Cochas Landschapsreservaat en het Mountain Institute.
- Gemeenschappelijke belangen tussen de partijen: overheden, leden van de gemeenschap, RPNYC, projectteam.
- Het bestuur van de gemeenschap 2018-2020 heeft zich gecommitteerd aan het leiderschap en heeft dit op zich genomen.
- De interesse van de gemeenschap in het fokken van vicuña's en het initiatief om een werkgroep te vormen om het duurzame beheer van deze dieren te leiden.
- Steun en betrokkenheid van RPNYC rangers en autoriteiten.
- Betrokkenheid van de leden van de gemeenschap.
- Voortdurende ondersteuning door een facilitator van het Mountain Institute, getraind in participatieve benaderingen en methoden.
- Werken aan de empowerment en organisatie van gemeenschappen is een tijdrovend proces dat van fundamenteel belang is voor het behalen van resultaten op de lange termijn.
- Het is essentieel dat het veldteam getraind is in de toepassing van participatieve benaderingen, methoden en hulpmiddelen en het faciliteren van collectief leren.
- De leden van het Vicuña comité moeten tijd, inzet, bereidwilligheid, nieuwsgierigheid en verantwoordelijkheid hebben.
- Procedures voor het verkrijgen van vergunningen voor chaku, het scheren en de verkoop van vezels vergen tijd vanwege het aantal betrokken instellingen. Houd rekening met de vereisten en tijdschema's van elke instelling om het proces niet te vertragen.
- Het is aan te raden om vanaf het begin de mensen te identificeren die geïnteresseerd zijn om leidinggevende posities in te nemen, zowel vrouwen als mannen.
- Het is belangrijk om het Vicuña Comité op de hoogte te houden van eventuele trainingsevenementen.
- Het is belangrijk om te werken aan genderaspecten, aangezien in vezelbeheer de rol van vrouwen in de vezelbehandeling na het scheren essentieel is.