
Voluntários de longo prazo do Lamington National Park

O Lamington National Park, terra tradicional do povo Danggan Balun (Cinco Rios), faz parte do Patrimônio Mundial, as Florestas Tropicais de Gondwana da Austrália. A Lamington Natural History Association (LNHA) e a Green Mountains Natural History Association (GMNHA) são organizações voluntárias que fornecem informações aos visitantes sobre o Lamington National Park e participam de atividades voluntárias que contribuem para a conservação e o gerenciamento do parque. As associações estão em funcionamento há mais de 40 anos, em parceria com a Queensland Parks and Wildlife Service & Partnerships (QPWS&P). Os membros são voluntários nos fins de semana e nas férias escolares nos Centros de Visitantes Binna Burra e Green Mountains da QPWS&P, e realizam trabalhos de revegetação e arrecadação de fundos para projetos no parque. Essa parceria tem efeitos positivos para o parque por meio da proteção e do aprimoramento dos valores naturais, sociais e culturais do parque, melhorando a segurança dos visitantes do parque e aumentando o apoio e o conhecimento sobre o parque, seus valores e conservação.
Contexto
Desafios enfrentados
O Lamington National Park tem 21.000 ha de terreno montanhoso, variando de 700 a 1.050 m acima do nível do mar, com mais de 130 quilômetros de trilhas graduadas, bem como trilhas remotas para caminhadas com acesso limitado, exceto "a pé". A manutenção do sistema de trilhas exige muita mão de obra e recursos. A caminhada remota na mata pode ser perigosa para os visitantes que não dispõem das informações corretas, do preparo físico e da preparação. Um dos principais desafios para resolver esses problemas é a limitação do orçamento e da equipe, o que resulta na falta de presença de guardas florestais nos fins de semana e durante os períodos de pico de visitantes. Isso limita a capacidade de fornecer aos visitantes conhecimento local e atualizado sobre as condições do parque, bem como sobre as oportunidades do parque e seus valores especiais, resultando em um aumento dos impactos sobre os visitantes e na diminuição de sua segurança.
Localização
Processar
Resumo do processo
Para que essa solução funcione tão bem quanto tem funcionado, um desejo mútuo de resultados positivos de conservação é um dos principais fatores. O forte relacionamento que foi desenvolvido entre a QPWS&P e os membros da organização de voluntários é mutuamente benéfico e baseado na confiança. Os Acordos de Voluntários apóiam esse relacionamento e ajudam a garantir que as responsabilidades e os limites do relacionamento sejam claros para todos os envolvidos, o que reduz o risco de rompimento do relacionamento. Os acordos de voluntariado possibilitam uma maior confiança entre todos os parceiros, incentivando uma maior participação e garantindo sua longevidade. Ter um relacionamento positivo e um acordo de voluntariado facilita a realização de projetos e programas colaborativos, fornece melhores informações aos visitantes por meio de materiais educativos e interpretativos, proporciona uma experiência mais segura no parque para os visitantes e incentiva relacionamentos positivos com os vizinhos do parque, o que tem um efeito positivo sobre o fluxo de outras decisões de gerenciamento do parque.
Blocos de construção
Estabelecer e aprimorar o serviço e as parcerias do Queensland Parks and Wildlife (QPWS&P) e os relacionamentos com a comunidade
O relacionamento entre a equipe das áreas protegidas e a comunidade é importante para o gerenciamento eficaz da área protegida. O relacionamento entre o Queensland Parks and Wildlife Service & Partnerships (QPWS&P), especialmente entre os guardas florestais e a comunidade local, incluindo os voluntários da associação de história natural, proporciona um conjunto de benefícios para o Lamington National Park e para a conservação.
A relação recíproca que as associações têm com o QPWS&P faz com que o departamento forneça aos voluntários uniformes, acomodações e salas de reunião, manutenção dos centros de visitantes, recursos para outras atividades e um fim de semana de credenciamento de voluntários a cada dois anos. Os fins de semana de credenciamento duram dois dias inteiros, com acomodação, serviço de bufê, palestrantes convidados e local fornecidos ou organizados pela QPWS&P. Os palestrantes convidados geralmente incluem a QPWS&P e especialistas externos na área de gerenciamento ambiental. Em troca, os voluntários trabalham nos centros de voluntários nos fins de semana e nas férias escolares, fornecendo informações sobre o parque aos visitantes e participando de projetos de conservação do parque.
Fatores facilitadores
A QPWS&P e os voluntários têm um relacionamento baseado na confiança e no respeito mútuo pelo que cada organização pode contribuir para o gerenciamento contínuo do Lamington National Park. Comunicação aberta e respeitosa com uma atitude positiva e responsabilidades e limites claramente definidos.
Lição aprendida
A criação e a manutenção de relacionamentos com os voluntários da comunidade na gestão do parque são aprimoradas pela garantia de um credenciamento formalizado e regular. A retribuição aos voluntários e o fornecimento de mensagens consistentes promovem a longevidade do relacionamento e criam confiança.
Desenvolver um Memorando de Entendimento entre o Queensland Parks and Wildlife Service & Partnerhsips (QPWS&P) e as organizações de voluntários
Existem acordos de voluntariado (Memorando de Entendimento) entre cada associação (LNHA e GMNHA) e o Queensland Parks and Wildlife Service and Partnerships (QPWS&P). Os acordos definem as funções e responsabilidades de ambas as partes. Embora não sejam juridicamente vinculativos, eles estabelecem o compromisso do departamento e dos voluntários, o que contribuiu para a longevidade e o crescimento do relacionamento.
Fatores facilitadores
É importante que os Acordos de Voluntários sejam claros e apoiados, e capturem os requisitos e aspirações de ambas as partes, sendo mutuamente benéficos. Ele deve abranger todas as partes importantes do acordo negociado e estar de acordo com a legislação e as políticas governamentais. Ele define os deveres e as responsabilidades de todos os envolvidos, inclusive os acordos financeiros.
Lição aprendida
Um acordo de voluntariado bem-sucedido precisa ser flexível para que possa ser adaptado informalmente ao longo do tempo, conforme necessário. A comunicação também precisa ser aberta e transparente durante o desenvolvimento do acordo.
Fornecer e apoiar projetos e programas de conservação para fortalecer as relações e aumentar os valores do parque
O objetivo desse bloco de construção é ter projetos relevantes que tragam benefícios para o Lamington National Park. Os exemplos incluem projetos de revegetação, eventos públicos, programas e materiais educativos. Ao trabalhar em conjunto com a comunidade e as organizações de voluntários, os projetos podem ser orientados/desenvolvidos para beneficiar o Parque Nacional de Lamington e suas partes interessadas. A existência de projetos e programas estruturados proporciona aos voluntários um propósito para seu tempo e também ajuda na implementação do plano de gerenciamento do parque.
Fatores facilitadores
É importante que os projetos e programas sejam apropriados e trabalhem em prol das metas de gestão do parque; sejam executáveis pelos voluntários; tenham grandes chances de sucesso; e tenham um propósito compreendido e apoiado por todos os envolvidos.
Lição aprendida
Os projetos e programas de conservação devem ser adaptados à idade e ao conjunto de habilidades dos voluntários. A equipe do parque também deve ter expectativas realistas sobre o papel de supervisão que desempenha. Os resultados dos projetos também precisam ser desejados por todas as partes, de modo que todos estejam trabalhando para atingir suas aspirações.
Impactos
Os voluntários fornecem informações sobre o parque e mensagens de segurança aos visitantes e os auxiliam nas atividades do parque nos fins de semana, quando os Rangers não estão presentes.
As associações geram fundos vendendo seus próprios produtos nos centros de informações e recebendo doações, que são revertidas para o gerenciamento e a conservação do parque. Por exemplo, o financiamento de um calçadão de madeira de 200 m, acessível para cadeiras de rodas, em Green Mountains, para proporcionar melhor acesso à visualização dos valores florestais. Eles também obtêm financiamento e subsídios externos, por exemplo, um subsídio de A$ 25.000 por meio do programa de pequenos subsídios Friends of Parks do governo de Queensland, apoiando o projeto do Centenário do Parque Nacional de Lamington em 2015.
Os voluntários coletam informações que auxiliam os guardas florestais em seu trabalho, aumentando a eficiência e economizando recursos. Por exemplo, um diário de bordo mantido pelas associações nos centros de voluntários fornece informações que registram dados como o número de visitantes que entram nos centros de informações, incidentes no parque, uso da área de uso diário e das instalações, relatórios sobre as condições da trilha e a impressão geral da visitação ao parque. Isso proporciona respostas mais rápidas a problemas de segurança e atividades operacionais aprimoradas para tratar de problemas emergentes, mantendo o sistema de 130 quilômetros de trilhas para caminhada. Os voluntários no parque ajudam os guardas florestais a entender os impactos e a demanda do parque nos finais de semana quando eles não podem estar no local.
Beneficiários
- A comunidade; visitantes locais, australianos e internacionais.
- Os valores do Parque Nacional de Lamington por meio da conscientização dos visitantes, reduzindo seus impactos.
- QPWS&P por meio de melhores relacionamentos com a comunidade, maior eficiência no gerenciamento do parque
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
História

A Lamington Natural History Association (LNHA) foi criada em 1975, com um longo histórico de prestação de serviços de educação ambiental para grupos escolares e visitantes a partir do Environmental Education Centre (EEC) em Binna Burra por muitos anos. A LNHA realizou muitos programas interpretativos bem-sucedidos, como, por exemplo, o programa Lamington Junior Ranger e os programas interpretativos do feriado de Natal na década de 1980 (apresentações de slides e caminhadas guiadas). Eles também realizaram pequenos projetos de gerenciamento de recursos naturais, como a remoção de ervas daninhas invasoras no Mt Merino e em outros locais ambientalmente sensíveis.
Os voluntários da LNHA trabalharam na antiga Forestry Hut no terreno do Binna Burra lodge e em uma barraca no início da trilha antes da abertura do Binna Burra Visitor Information Centre em 1988. O Binna Burra EEC foi fechado em 1999/2000. A LNHA se tornou o primeiro grupo comunitário a ter um acordo oficial com o Queensland National Parks and Wildlife Service naquela época.
Um grupo se separou da LNHA em 1977 para formar a Green Mountains Natural History Association (GMNHA), de modo que um segundo grupo pudesse trabalhar de forma autônoma no lado do parque que fica nas Green Mountains. A GMNHA começou a ajudar o O'Reilly's Rainforest Retreat com pequenas construções e interpretações em sua trilha de caminhada Wishing Tree, seguida pela construção da trilha Python Rock e da Tree Top Canopy Walk.
Originalmente, a GMNHA trabalhava em um pequeno espaço no O'Reilly's nos fins de semana e feriados escolares, antes de se mudar para o escritório do Queensland Parks and Wildlife Service & Partnerships (QPWS&P) em meados da década de 1980. A GMNHA mudou-se novamente para o novo QPWS&P Visitor Information Centre no final da década de 1990.
As atividades da associação incluem o desenvolvimento de publicações adicionais, como guias interpretativos de trilhas em outros idiomas além do inglês, e o apoio aos guardas florestais em projetos de revegetação. Os fins de semana regulares dos membros são realizados no parque e incluem convidados especiais que discutem tópicos de história natural. As associações também produzem seus próprios boletins informativos, para os quais a QPWS&P contribui, facilitando uma melhor comunicação entre a QPWS&P e os membros da associação.