Voluntarios - Pista de acampada de Morans Creek
Queensland Government
Voluntarios de larga duración del Parque Nacional de Lamington
Solución completa
Voluntarios en el Centro de Información de Binna Burra
Queensland Government
El Parque Nacional de Lamington, tierra tradicional del pueblo Danggan Balun (Cinco Ríos), forma parte de los bosques pluviales gondwánicos de Australia, declarados Patrimonio de la Humanidad. La Asociación de Historia Natural de Lamington (LNHA) y la Asociación de Historia Natural de las Montañas Verdes (GMNHA) son organizaciones de voluntarios que proporcionan información a los visitantes sobre el Parque Nacional de Lamington y participan en actividades de voluntariado que contribuyen a la conservación y gestión del parque. Las asociaciones llevan funcionando más de 40 años, en colaboración con Queensland Parks and Wildlife Service & Partnerships (QPWS&P). Los miembros trabajan como voluntarios los fines de semana y durante las vacaciones escolares en los Centros de Visitantes de Binna Burra y Green Mountains del QPWS&P, y se encargan de la revegetación y la recaudación de fondos para proyectos en el parque. Esta asociación tiene efectos positivos para el parque, ya que protege y realza sus valores naturales, sociales y culturales, mejora la seguridad de los visitantes y aumenta el apoyo y el conocimiento del parque, sus valores y su conservación.
Última actualización: 05 Oct 2020
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Contexto
Défis à relever
El Parque Nacional de Lamington tiene 21.000 hectáreas de terreno montañoso que oscila entre los 700 y los 1.050 metros sobre el nivel del mar, con más de 130 kilómetros de pistas niveladas y senderos remotos de acceso limitado, salvo "a pie". El mantenimiento del sistema de senderos exige mucho trabajo y recursos. El senderismo remoto puede ser peligroso para los visitantes sin la información, la forma física y la preparación adecuadas. Uno de los principales problemas para resolver estos problemas es la escasez de presupuesto y personal, lo que se traduce en una falta de presencia de guardabosques los fines de semana y durante los periodos de mayor afluencia de visitantes. Esto limita la capacidad de proporcionar a los visitantes un conocimiento local y actualizado de las condiciones del parque, así como de las oportunidades que ofrece y sus valores especiales, lo que se traduce en un aumento de los impactos sobre los visitantes y una disminución de su seguridad.
Ubicación
Parque Nacional de Lamington, Lamington National Park Rd., Queensland 4275, Australia
Oceanía
Procesar
Resumen del proceso
Para que esta solución funcione tan bien como lo ha hecho, uno de los factores clave es el deseo mutuo de obtener resultados positivos en materia de conservación. La sólida relación que se ha desarrollado entre QPWS&P y los miembros de las organizaciones de voluntarios es mutuamente beneficiosa y se basa en la confianza. Los acuerdos de voluntariado apoyan esta relación y ayudan a garantizar que las responsabilidades y los límites de la relación están claros para todos los implicados, lo que reduce el riesgo de ruptura de la relación. Los acuerdos de voluntariado permiten aumentar la confianza entre todos los socios, fomentando una mayor aportación y garantizando su longevidad. Tener una relación positiva y un acuerdo de voluntariado facilita la realización de proyectos y programas de colaboración, proporciona mejor información a los visitantes a través de materiales educativos e interpretativos, ofrece una experiencia más segura en el parque para los visitantes y fomenta las relaciones positivas con los vecinos del parque, lo que tiene un efecto de flujo positivo para otras decisiones de gestión del parque.
Bloques de construcción
Establecer y mejorar el Servicio y las Asociaciones de Parques y Vida Silvestre de Queensland (QPWS&P) y las relaciones con la comunidad
La relación entre el personal de las áreas protegidas y la comunidad es importante para una gestión eficaz de las mismas. La relación que Queensland Parks and Wildlife Service & Partnerships (QPWS&P), en particular los guardabosques, mantienen con la comunidad local, incluidos los voluntarios de la asociación de historia natural, aporta una serie de beneficios al Parque Nacional de Lamington y a la conservación.
La relación recíproca que las asociaciones mantienen con el QPWS&P hace que el departamento proporcione a los voluntarios uniformes del QPWS&P, alojamiento y salas de reuniones, mantenimiento de los centros de visitantes, recursos para otras actividades y un fin de semana de acreditación de voluntarios cada dos años. Los fines de semana de acreditación duran dos días completos en los que QPWS&P se encarga del alojamiento, el catering, los ponentes invitados y el lugar de reunión. Entre los ponentes invitados suelen figurar tanto QPWS&P como expertos externos en el campo de la gestión medioambiental. A cambio, los voluntarios trabajan en centros de voluntariado los fines de semana y durante las vacaciones escolares proporcionando información sobre el parque a los visitantes y participando en proyectos de conservación del parque.
Factores facilitadores
QPWS&P y los voluntarios mantienen una relación basada en la confianza y el respeto mutuo por lo que cada organización puede aportar a la gestión continua del Parque Nacional de Lamington. Comunicación abierta y respetuosa con una actitud positiva y responsabilidades y límites claramente establecidos.
Lección aprendida
La creación y el mantenimiento de relaciones con los voluntarios de la comunidad en la gestión de los parques mejoran si se garantiza una acreditación formalizada y periódica. Retribuir a los voluntarios y transmitirles mensajes coherentes fomenta la longevidad de la relación y genera confianza.
Desarrollar un Memorando de Entendimiento entre Queensland Parks and Wildlife Service & Partnerhsips (QPWS&P) y las organizaciones de voluntarios.
Existen acuerdos de voluntariado (Memorando de Entendimiento) entre cada asociación (LNHA y GMNHA) y el Servicio y Asociaciones de Parques y Vida Silvestre de Queensland (QPWS&P). Los acuerdos establecen las funciones y responsabilidades de ambas partes. Aunque no son jurídicamente vinculantes, establecen el compromiso del departamento y los voluntarios que ha contribuido a la longevidad y el crecimiento de la relación.
Factores facilitadores
Es importante que los Acuerdos de Voluntariado sean claros y cuenten con apoyo, y que recojan los requisitos y aspiraciones de ambas partes al tiempo que sean mutuamente beneficiosos. Debe abarcar todas las partes importantes del acuerdo negociado y estar en consonancia con la legislación y las políticas gubernamentales. Establece los deberes y responsabilidades de todos los implicados, incluidos los acuerdos financieros.
Lección aprendida
Para que un acuerdo de voluntariado tenga éxito, debe ser flexible, de modo que pueda adaptarse informalmente con el tiempo, según las necesidades. La comunicación también debe ser abierta y transparente durante la elaboración del acuerdo.
Proporcionar y apoyar proyectos y programas de conservación para reforzar las relaciones y realzar los valores del parque.
El objetivo de este bloque es contar con proyectos relevantes que aporten un beneficio al Parque Nacional de Lamington. Algunos ejemplos son los proyectos de revegetación, los actos públicos, los programas educativos y los materiales. Trabajando conjuntamente con la comunidad y las organizaciones de voluntarios, los proyectos pueden ser guiados/desarrollados para beneficiar al Parque Nacional de Lamington y a sus grupos de interés. Contar con proyectos y programas estructurados proporciona a los voluntarios un propósito para su tiempo y también ayuda a aplicar el plan de gestión del parque.
Factores facilitadores
Es importante que los proyectos y programas sean adecuados y contribuyan a los objetivos de gestión del parque; que los voluntarios puedan llevarlos a cabo; que tengan muchas posibilidades de éxito; y que todos los participantes comprendan y apoyen su finalidad.
Lección aprendida
Los proyectos y programas de conservación deben adaptarse a la edad y las aptitudes de los voluntarios. El personal del parque también debe tener expectativas realistas sobre el papel de supervisión que desempeña. Los resultados de los proyectos también deben ser deseables para todas las partes, de modo que todos trabajen en pos de sus aspiraciones.
Impactos
Los voluntarios proporcionan información sobre el parque y mensajes de seguridad a los visitantes y ayudan a los visitantes en las actividades del parque los fines de semana cuando los Guardas no están presentes.
Las asociaciones generan fondos vendiendo sus propios productos en los centros de información y aceptando donativos, que revierten en la gestión y conservación del parque. Por ejemplo, la financiación de una pasarela de madera de 200 m accesible en silla de ruedas en Green Mountains para facilitar el acceso a los valores del bosque. También obtienen financiación y subvenciones externas, por ejemplo, una subvención de 25 000 dólares australianos a través del programa de pequeñas subvenciones Amigos de los Parques del Gobierno de Queensland, en apoyo del proyecto del centenario del Parque Nacional de Lamington en 2015.
Los voluntarios recopilan información que ayuda a los guardabosques en su trabajo, mejorando la eficacia y ahorrando recursos. Por ejemplo, un cuaderno de bitácora que llevan las asociaciones en los centros de voluntarios permite registrar información como el número de visitantes que entran en los centros de información, los incidentes en el parque, el uso de las zonas de uso diurno y de las instalaciones, los informes sobre el estado de las pistas y la impresión general de las visitas al parque. Esto permite responder con mayor rapidez a los problemas de seguridad y mejorar las actividades operativas para hacer frente a los problemas que vayan surgiendo, al tiempo que se mantiene el sistema de senderos de 130 kilómetros. Los voluntarios en el parque ayudan a los guardas a comprender el impacto de los fines de semana y la demanda en el parque cuando ellos no pueden estar in situ.
Beneficiarios
- La comunidad; visitantes locales, australianos e internacionales.
- Los valores del Parque Nacional de Lamington mediante la concienciación de los visitantes y la reducción de su impacto.
- QPWS&P a través de la mejora de las relaciones con la comunidad, la mejora de la eficiencia en la gestión del parque.
Objetivos de Desarrollo Sostenible
ODS 3 - Salud y bienestar
ODS 15 - Vida de ecosistemas terrestres
Historia
La Asociación de Historia Natural de Lamington (LNHA) se fundó en 1975 con un largo historial de prestación de servicios de educación medioambiental a grupos escolares y visitantes desde el Centro de Educación Medioambiental (EEC) de Binna Burra durante muchos años. La LNHA llevó a cabo con éxito numerosos programas interpretativos, como el programa Lamington Junior Ranger y los programas interpretativos de las fiestas navideñas en la década de 1980 (proyección de diapositivas y paseos guiados). También emprendieron pequeños proyectos de gestión de recursos naturales, como la eliminación de maleza invasora en el monte Merino y otros lugares sensibles desde el punto de vista medioambiental.
Los voluntarios de la LNHA trabajaban en la antigua cabaña forestal del refugio de Binna Burra y en una tienda de campaña en la entrada del sendero antes de la apertura del Centro de Información al Visitante de Binna Burra en 1988. El CEE de Binna Burra cerró en 1999/2000. LNHA fue el primer grupo comunitario en tener un acuerdo oficial con el Servicio de Parques Nacionales y Vida Silvestre de Queensland.
Un grupo se separó de la LNHA en 1977 para formar la Asociación de Historia Natural de las Montañas Verdes (GMNHA), de modo que un segundo grupo pudiera trabajar de forma autónoma en la parte del parque correspondiente a las Montañas Verdes. La GMNHA comenzó a ayudar a O'Reilly's Rainforest Retreat con pequeñas obras de construcción e interpretación en su sendero del Árbol de los Deseos, a lo que siguió la construcción del sendero de Python Rock y el Tree Top Canopy Walk.
Al principio, la GMNHA trabajaba en un pequeño local de O'Reilly's los fines de semana y durante las vacaciones escolares, antes de trasladarse a la oficina de Queensland Parks and Wildlife Service & Partnerships (QPWS&P) a mediados de la década de 1980. La GMNHA se trasladó de nuevo al nuevo Centro de Información al Visitante del QPWS&P a finales de la década de 1990.
Las actividades de la asociación incluyen la elaboración de publicaciones adicionales, como guías de senderos interpretativos en idiomas distintos del inglés, y el apoyo a los guardabosques en proyectos de revegetación. Los miembros celebran regularmente fines de semana en el parque, con invitados especiales que tratan temas de historia natural. Las asociaciones también elaboran sus propios boletines, a los que contribuye el QPWS&P, lo que facilita una mejor comunicación entre el QPWS&P y los miembros de la asociación.