تعزيز مشاركة قطاع الأعمال في التنوع البيولوجي من خلال مجموعة عمل مبنية على الثقة والتعاون

تعمل مجموعة العمل كمنصة حوار لإيجاد حلول أفضل للتنوع البيولوجي.

ويتكون الرئيس من فرق اللجنة الفرنسية التابعة للاتحاد الدولي لحفظ الطبيعة والموارد الطبيعية، ويتم انتخاب رئيس عادةً من بين الشركاء من قطاع الأعمال لولاية مدتها ثلاث سنوات، ويتشارك الرئيس مع فريق الاتحاد الدولي لحفظ الطبيعة والموارد الطبيعية اهتمامات الشركات من أجل ضمان جدول أعمال مناسب.

يتم تعزيز الحوار أولاً من خلال اجتماع افتراضي للاتفاق على جدول الأعمال السنوي بناءً على اقتراح الرئيس، ثم يتم استكماله باجتماعين وجهاً لوجه في السنة. ومن بين التحسينات التي طرأت في السنوات الأخيرة تنظيم زيارات للمواقع على أساس طوعي من شركائنا من قطاع الأعمال للتعلم من بعضهم البعض ومواجهة الممارسات من خلال إجراءات ملموسة. ويعطي ذلك نظرة ثاقبة على الإجراءات القابلة للتكرار وكذلك الإجراءات الخاصة بالسياق. ووفقاً للاحتياجات، يمكن تنظيم المزيد من الاجتماعات والتبادلات على مدار العام.

تتفق مجموعة العمل كل عام على موضوع دراسة عمل مشتركة تهدف إلى تبادل الممارسات الجيدة وتحديد المزايا والعقبات من أجل معالجة الحلول بشكل أفضل.إن المشاركة في إعداد الدراسة تضمن اهتمام الأعضاء بالموضوعات التي تتم مناقشتها، وبالتالي ضمان التزامهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن السعي نحو أهداف مشتركة يعزز التآزر بين مجموعة العمل.

على سبيل المثال، حددت مجموعة العمل التي ركزت على تعبئة الموظفين 11 مثالاً على الممارسات الناجحة مثل تنظيم زيارات للطبيعة في الموقع، وعرض لافتات تعرض قضايا التنوع البيولوجي في مواقع التشغيل، وتنظيم فعاليات ولحظات تبادل مع المتخصصين، وتحديد مرجع للتنوع البيولوجي، وتنظيم دورات تدريبية أو مسابقات.

تم تحديد جانبين أساسيين لتعبئة الموظفين بكفاءة:

• من ناحية، ضرورة وضع نهج اجتماعي تفاعلي بقيادة الإدارة العليا للشركات (الرؤساء التنفيذيين);

• ومن ناحية أخرى، أهمية تعزيز التدابير التي تؤدي إلى العمل والترويج لتجاربهم.