Programme de gardes forestiers locaux

Pour mettre en œuvre efficacement les mesures de conservation, les projets ont besoin de personnes dévouées, qualifiées et formées sur le terrain et au sein de la communauté. La mise en place d'un programme de gardes forestiers locaux appelé "Caretakers" a été identifiée par ECF comme uneétape importante pour s'assurer que les objectifs de conservation sont appliqués sur le terrain et compris dans le village. Les gardiens sont des personnes locales qui connaissent et comprennent leur environnement local, qui sont capables de communiquer avec les habitants et les visiteurs et qui sont motivées pour protéger la nature. Ils sont identifiés dans le cadre du processus d'APF et sont ensuite employés par les organisations communautaires. Ils sont formés aux méthodes de conservation, équipés de matériel de communication, d'uniformes et parfois de moyens de transport, mais n'ont pas les droits légaux du personnel (gouvernemental) des zones protégées ou des gardes forestiers. Ils peuvent informer et éduquer les gens et signaler les infractions aux autorités compétentes. Les gardiens participent à la surveillance de la biodiversité, à l'éducation et à la sensibilisation et effectuent des tâches de gestion de l'AC. Ils sont responsables de la collecte des données, de la surveillance continue de la faune et de la flore et de la soumission de rapports d'avancement à l'ECF. Les gardiens constituent un point de contact clé (fiable et respecté) au sein de la communauté et illustrent les avantages socio-économiques de la conservation de la nature.

  1. Une sélection prudente signifie que les personnes choisies sont dignes de confiance, qu'elles ont la capacité d'acquérir de nouvelles compétences, qu'elles sont ouvertes à l'acceptation de nouvelles idées et qu'elles ont la responsabilité de rendre compte et de réaliser les objectifs.
  2. Implication des gardiens dans tous les aspects du renforcement des capacités des institutions et autorités locales impliquées dans la gestion des terres et la conservation de la nature, y compris les agences forestières, les municipalités, etc.
  3. Participation à des sessions de formation utilisant les outils/compétences requis pour le poste et encourageant une éthique forte, l'honnêteté et l'engagement envers les objectifs de conservation de la nature.
  • L'émigration des jeunes est un obstacle à la recherche d'un gardien approprié pour les objectifs et l'application du projet à long terme.
  • L'éducation des communautés aux pratiques et aux applications de la gestion écosystémique remettra en question les perspectives antérieures sur la faune et la flore tout en démontrant comment la conservation peut bénéficier à la communauté et développer le respect pour le poste de gardien.
  • Les autorités locales et les organisations communautaires sont institutionnellement faibles, c'est pourquoi un renforcement général des institutions et des capacités est encouragé.
  • Le rôle des gardiens est initialement mal compris par les autorités locales. Des efforts et un accompagnement sont nécessaires pour faire comprendre que le maintien de l'ordre et l'application de la loi ne représentent qu'une partie mineure du travail des parties prenantes et que l'accent doit être mis sur la sensibilisation, la fourniture d'informations et de conseils, ainsi que sur le leadership au sein de la communauté locale.
  • Veiller à ce que les soignants reçoivent une éducation et une formation signifie que les outils et les ressources employés peuvent être accessibles et utilisés.