ローカル・レンジャー・プログラム
保全対策を効果的に実施するために、プロジェクトでは現場とコミュ ニティに、献身的で熟練した訓練を受けた人材が必要である。ECFは、「管理人」と呼ばれる現地レンジャー・プログラムの設立を、保全目標を現場で確実に実施し、村の理解を得るための重要なステップと位置づけている。ケアテイカーは、地元の環境に関する知識と理解を持ち、地元の人々や観光客とコミュニケーションをとる能力を持ち、自然保護に自発的に取り組む地元の人々である。彼らはFPAのプロセスを通じて特定され、後にCBOによって雇用される。彼らは自然保護手法の訓練を受け、通信機器、制服、場合によっては移動手段を備えているが、（政府の）保護区職員や森林警備隊員のような法的権利は持っていない。彼らは人々に情報を与え、教育し、違反行為を関係当局に報告することができる。管理人は、生物多様性のモニタリング、教育・啓発、CA管理業務を支援する。管理人は、データ収集、継続的な野生生物のモニタリング、ECFへの進捗報告書の提出を担当する。世話人は、地域社会における重要な窓口（信頼され、尊敬される）であり、自然保護が社会経済的に有益であることを示す模範となる。
- 慎重な人選とは、選ばれた人物が信頼され、新しい技術を学ぶ能力があり、新しいアイデアを受け入れる素直さがあり、目標を報告・実行する責任感があることを意味する。
- 森林管理局や自治体など、土地管理や自然保護に関わる地元の機関や当局との能力構築のあらゆる側面に管理人を関与させること。
- 自然保護の目的に対する強い倫理観、誠実さ、コミットメントを育むと同時に、この役職に必要なツールやスキルを用いた研修会への参加。
- 若者の移住は、長期的なプロジェクトの目標や適用に適した世話人を見つける上での障害となる。
- 生態系に基づいた管理の実践と応用についてコミュニティを教育することで、野生生物に対するこれまでの考え方に疑問を投げかけながら、保全がコミュニティにどのような利益をもたらすかを示し、世話人の立場を尊重するようになる。
- コミュニティーの能力向上は、世話人の活動を支援する雰囲気につながる。 地方自治体やコミュニティー組織は制度的に脆弱であるため、一般的な制度強化と能力向上が奨励される。
- 世話人の役割は、当初は地元や当局に誤解されている。取り締まりや取り締まりは関係者の業務範囲のごく一部であり、主な重点は意識向上、情報提供、指導、地域コミュニティ内でのリーダーシップにあることを理解させるには、努力と指導が必要である。
- 世話人が教育と訓練を受けられるようにすることは、採用されたツールや資源にアクセスし、活用できるようにすることを意味する。