Renforcement des capacités et sensibilisation

Le programme d'écotourisme du PN NEPL crée directement et indirectement des opportunités de renforcement des compétences et des capacités et de sensibilisation pour les groupes suivants : (1) l'équipe d'écotourisme du PN NEPL elle-même (2) les communautés d'écotourisme et les prestataires de services (3) les visiteurs, les TO et les homologues du gouvernement.

Lorsque le programme NEPL NP a débuté en 2010, le tourisme était quasiment inexistant dans la région. En offrant une opportunité d'apprentissage aux locaux et en recrutant des consultants en tourisme pour les soutenir, l'équipe d'écotourisme du PN NEPL est aujourd'hui devenue l'une des plus expérimentées du pays. La plupart des membres du personnel viennent des villages du parc national NEPL et sont issus de familles d'anciens chasseurs, voire ont été eux-mêmes chasseurs. En travaillant avec le PN NEPL, le personnel a appris l'importance de la conservation et est aujourd'hui reconnu comme responsable de l'écotourisme et défenseur de la conservation. Certains d'entre eux ont été promus à des postes clés de gestion et de conseil au sein du PN NEPL.

L'équipe d'écotourisme du PN NEPL crée et coordonne désormais des opportunités de formation à l'écotourisme et des campagnes de sensibilisation. En outre, le programme d'écotourisme du PN NEPL a un pouvoir de sensibilisation non négligeable qui profite à tous les visiteurs ainsi qu'aux TO et aux homologues gouvernementaux.

  • Formations, ateliers et visites d'étude
  • Collaboration étroite avec les principaux décideurs
  • Il est essentiel de collaborer étroitement avec la communauté locale et les agences gouvernementales tout au long du développement et de la gestion des projets.
  • Au début du programme d'écotourisme, il était difficile de recruter des ressources humaines locales qualifiées, c'est pourquoi du personnel d'autres provinces a été sélectionné. Cependant, en raison de l'éloignement du PN NEPL, ce personnel a déménagé après une courte période. Le recrutement d'un personnel moins qualifié, mais local et motivé, ainsi que l'apport des compétences nécessaires et les possibilités de renforcement des capacités ont permis d'obtenir de meilleurs résultats et un niveau d'engagement plus élevé.