بناء القدرات ورفع الوعي

ويخلق برنامج السياحة البيئية في نيبال بشكل مباشر وغير مباشر فرص بناء المهارات والقدرات وزيادة الوعي للمجموعات التالية: (1) فريق السياحة البيئية في نيبال نفسها (2) مجتمعات السياحة البيئية ومقدمي الخدمات (3) الزوار، ومقدمي الخدمات ونظرائهم الحكوميين.

عندما بدأ برنامج السياحة البيئية في منطقة شمال غرب المحيط الهادئ في عام 2010، كانت السياحة شبه معدومة في المنطقة. ومن خلال إتاحة الفرصة للتعلم للسكان المحليين وتوظيف مستشارين في مجال السياحة لدعمهم، نما موظفو السياحة البيئية في برنامج الشراكة الجديدة للسياحة البيئية في شمال شرق البلاد ليصبحوا الآن من أكثر المتخصصين في السياحة البيئية خبرة في البلاد. معظم هؤلاء الموظفين ينحدرون من قرى الشراكة الوطنية لحماية الطبيعة في نيبال وهم من أسر صيادين سابقين أو حتى كانوا هم أنفسهم صيادين. وقد تعلم الموظفون من خلال العمل مع الشرطة البيئية الوطنية لنيبال أهمية الحفاظ على البيئة وأصبحوا اليوم من مسؤولي السياحة البيئية والمدافعين عن الحفاظ على البيئة. وقد ترقى بعض موظفي السياحة البيئية في الشراكة الوطنية لحماية الطبيعة إلى مناصب إدارية واستشارية رئيسية في الشراكة الوطنية لحماية الطبيعة.

ويقوم فريق السياحة البيئية في محمية شاطئ النيجر الوطني الآن بإنشاء وتنسيق فرص التدريب على السياحة البيئية وحملات التوعية. وبالإضافة إلى ذلك، يتمتع برنامج السياحة البيئية في محمية شمال غرب المحيط الهادئ بقدرة لا يستهان بها على رفع مستوى الوعي الذي يعود بالنفع على جميع الزوار وكذلك على نظرائهم من الزوار والحكومة.

  • الدورات التدريبية وورش العمل والجولات الدراسية
  • التعاون الوثيق مع صانعي القرار الرئيسيين
  • من الضروري التعاون الوثيق مع المجتمع المحلي والوكالات الحكومية في جميع مراحل تطوير وإدارة المشاريع.
  • خلال بداية برنامج السياحة البيئية، كان توظيف موارد بشرية محلية مؤهلة يمثل تحدياً، لذلك تم اختيار موظفين من مقاطعات أخرى. ومع ذلك، ونظراً للموقع النائي للمشروع، انتقل هؤلاء الموظفون بعد فترة قصيرة من الزمن. وقد أدى تعيين موظفين أقل تأهيلاً ولكن محليين ومتحمسين وتوفير المهارات اللازمة وفرص بناء القدرات إلى تحقيق نتائج أكبر ومستوى أعلى من الالتزام.